Марго02 писал(а): Хорошо, представьте что вы руководитель и вам нужен сотрудник. Приходит на собеседование человек и вы видите что он вполне вам подходит и очень заинтересованы в нем, в том чтобы этот человек работал в вашей например компании, фирме т.д. Вы уверены, что кандидат будет ждать вашего звонка две недели ? Я вот например нет, кандидат пойдет дальше и его там перехватят а вы ждите и думайте там хоть месяц и перебирайте дальше а когда уже прижмет придется брать кого попало!!! Я бы если увидела что человек действительно справится с работой и подходит по всем параметрам , взяла бы незамедлительно ! Зачем отдавать хорошего работника другим ? А таких быстро разбирают, пока вот такие начальники , думают ... |
В описанной Вами ситуации, - взял бы.
Но есть разные ситуации. Например, - у меня есть штат из 8 человек и нужен 9, но не так чтобы очень. С другой стороны объём работ (и бюджет) потихоньку расчёт и вымотанные сотрудники мне тоже не нужны, так что по прикидкам есть недели две - месяц на подбор. А дальше, если я сам не загружен, то начну смотреть резюме. Если загружен, то размещу вакансию и буду фильтровать резюме откликнувшихся. В любом случае, по списка кого-то приглашать на собеседование. Общаться, смотреть на человека (навыки я из резюме видел, могу задать пару-тройку тестов, но это в общем-то не обязательно, т.к. больше будет видно за испытательный срок, а в данные момент меня интересует человек, подойдёт ли он мне и сможет ли сработаться с коллективом, насколько готов включиться в работу и интересно/или хотя бы не отталкивает/ему делать то что предстоит). Допустим, я буду проводить по 1-2 собеседования в день, каждое на час-полтора (одно утром и одно ближе к концу рабочего дня, часа в 4-5).
За неделю будет 5-7 человек, может до 10, но вряд-ли. Люди будут выбирать, я буду выбирать.
Если прям супер-звезда по сравнению с предыдущими 5-ю сотрудниками, то возьму сразу. Если нет, то буду смотреть-выбирать из кандидатов наилучшего по как минимум 10 собеседованиям (считайте, - полторы недели). Но это для людей с высшим образованием и опытом работы.
Если бы нужно было найти монтажника, например, или охранника - то быстрее, конечно. Не бухает по виду, не особо задиристый/конфликтный по общению, дело знает - значит берём.