Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя. накипело слегка.
У меня тут слегка забомбило.
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя.
Опыт имеется как у владельца своего бизнеса (организация мероприятий в сфере культуры и образования) и как у руководителя проектным отделом крупной организации (тоже сфера культуры).
Каждый день на почту приходит с десяток писем от жаждущих получить работу. Большинство из них составлено абсолютно безграмотно, вплоть до грамматических ошибок, с ужасной фотографией или без нее, с ненужными подробностями, жалостливыми приписками, кривые/косые и с неровными шрифтами. Все это портит впечатление даже от хорошего образования и наличия опыта работы.
Вакансии у нас бывают двух типов: на постоянку (редко и мало) и на конкретный проект. Вот отобрали мы нужные кадры с подходящим образованием и неплохим опытом/портфолио. И вот тут начинается котовасия с собеседованиями: опоздания, неряшливый внешний вид, неявка без предупреждения с последующим “ой, а можно прийти сегодня?!“, я уже молчу про невнятную речь и отсутствие харизмы и обаяния - это как бы уже за кадром.
И ведь все эти люди потом будут ныть о том, что в столице невозможно найти работу, петь песни про бешеную конкуренцию и мировые заговоры против обладателей двух дипломов, трех языков и ученой степени.
Я не будут говорить за все направления, все организации и все сферы деятельности - везде свои нюансы, но выскажу пару своих соображений на основе своего опыта и опыта моих коллег-руководителей. Типа рекомендаций.
1) На первом месте рекомендации. Нарабатывайте профессиональные связи. Вот не надо этого нытья про “все через постель и через родню“, так можно получить место какой-нибудь гардеробщицы, но ни один руководитель с мозгами не станет ставить на ответственную должностью неизвестно кого только потому что он чей-то племянник и рисковать своим бизнесом. А вот профессиональные связи решают почти все. Это те люди, которые видели вас в работе, которые оценили вашу трудоспособность, ответственность, личные качества, которые вспомнят про вас когда ваши навыки станут нужны. Это могут быть бывшие однокурсники, профессора, коллеги, даже бывшие работодатели. Так что начиная с поступления в вуз нарабатывайте эти связи, будьте активны во всем, что имеет отношение к вашей специальности, создайте себе репутацию, обрастайте контактами - берите и давайте визитки, участвуйте в конференциях, постите в соцсетях информацию о своих достижениях (фото с презентации, улыбку клиента с винирами, видео организованного вами мероприятия). Чем больше вашей активности и коммуникации в профессиональной сфере, тем больше вероятность, что кто-то вспомнит про вас когда где-то освободится хорошая должность. Именно так я получала все свои интересные проекты и свою должность руководителя - про меня рассказали большому боссу его знакомые, которые случайно попали на одно из организованных мною мероприятий где им понравилось и пообщались со мной после него, взяли визитки. Когда им понадобился человек, они вспомнили про меня и порекомендовали пригласить меня на собеседование. 90% моих друзей нашли свои работы так же.
2) Образование имеет значение. При прочих равных большинство работодателей выберет выпускника престижного вуза/иностранного вуза/со стажировкой за границей/с аспирантурой/со степенью/с дополнительными навыками.
3) Опыт работы важен, но для многих (в том числе для меня) важнее мышление человека. Я возьму вчерашнего студента без официального опыта, если он четко и красиво расскажет мне о своем подходе к делу, предложит несколько интересных идей, будет конструктивным и логичным в своих высказываниях.
4) Соцсети - все кого я знаю проверяют страницы соискателей в соцсетях. По ним многое понятно о человеке. Подумайте, какими бы вы хотели быть в глазах работодателя и приведите свой интернет-облик в соответствие с этим. Котик на аватарке тоже доверия не внушает, по крайней мере мне.
5) Деятельность в период учебы. Презедент школы/староста класса/редактор студенческой газеты/школьного радио или тв и т.д. - это тоже может сыграть свою роль. Понятное дело, что айтишнику опыт проведения школьного конкурса красоты не поможет, а вот соискателю на должность координатора по организации мероприятий почему бы и нет. Если нет опыта работы, используйте это, но с умом.
6) Внешний вид. Это важно. Если вы не следите за собой, это наводит на мысль, что не сможете следить и за своими обязанностями. Неряшливый и неопрятный человек с большой долей вероятности будет таким и в работе. Вне зависимости от сферы - чистота всего и отсутствие неприятных запахов (!!!), если работа с людьми, то еще и стиль, грамотный макияж, ухоженность. Позволить себе выглядеть как бомж может тот, кто уже на вершине горы.
7) Ответственность и пунктуальность. Недавно пригласила на собеседование девушку с нужными для меня навыками. Она только приехала в столицу с ДВ и пытается зацепиться. Собеседование она прогуляла, не предупредила, через 2 дня позвонила с просьбой дать ей второй шанс. Я предпочла не связываться с ней.
Ну и еще пару слов как от клиента. В Москве не так просто найти хорошего сантехника, хорошего парикм***а, хорошего врача, хорошего электрика, хорошего бухгалтера, хорошую доставку еды и т.д. и *** Контакты этих людей/контор передаются из рук в руки и из поколения в поколение. Я не знаю ни одного человека, который был бы действительно профи, увлеченным своим делом, ответственным, честным с клиентами, работоспособным, доброжелательным и адекватным и сидел бы без работы! Такие люди зарабатывают очень и очень достойно.
Много буков, но накипело слегка от чтения тем-нытья в то время как на моих глазах десятки и сотни людей просто спускают в унитаз множество возможностей, которые им подсовывает жизнь в целом и столица в частности.
Короче, я выпустила пар, если кому это еще и пригодилось, то супер.
все темы | главная |
-
07.08.15 11:44Мне было интересно прочесть! Спасибо!
-
07.08.15 10:47Если к вам такие ходят, значит у вас такая фирма. К нам ходят опрятные, приятные и вовремя. По квалификации тоже не подкачали. Вообще, сфера культуры полна маргиналов и чуда ждать не стоит.
Ваш опыт достаточно “узкий“, чтобы делать выводы “о трудоустройстве в Москве“. Да, у вас так. Но у других- то по-другому Ищите причины в себе, почему к вам ходят такие соискатели -
07.08.15 00:53 (ответ для: Майский вечер)*Паук* писал(а): прописные истины. но школьникам старшеклассникам, абитуриентам, студентам 1-2 курса почитать полезно. глаза режет только обилие ошибок у начальников здесь отписавшихся автор темы, девушка под ником Счастливая Я. Руководитель ,который так много лепит ошибок, запятые ставит на своё усмотрение или, наоборот, лепит их, куда ни попадя, вызывает тоже много вопросов. Хотя для меня это не проблема, был бы человек хороший, не втягивал бы меня в криминал, исправно бы платил з/п, не обижал бы, и мне норм
Правописание не сильная моя сторона, это так. Хотя я выросла на классике и очень много читала. Но уж как есть. Когда по работе нужно тексты писать проверяю тщательно и потом даю вычитывать нужным людям. В интернете расслабон, конечно. А что до прописных истин - вот именно что базовые вещи, но ведь и много зрелых людей о них забывает. -
07.08.15 00:49 (ответ для: CGM)CGM писал(а): Спасибо, было очень полезно прочитать от Вас Ваши советы. Чувствуется серьезный руководитель и знаток своего любимого дела , а это так здорово. Очень интересуюсь астрологией. Кто Вы по зодиакальному гороскопу?
Стрелец) -
06.08.15 23:57прописные истины. но школьникам (старшеклассникам), абитуриентам, студентам 1-2 курса почитать полезно.
глаза “режет“ только обилие ошибок у начальников здесь отписавшихся (автор темы, девушка под ником “Счастливая Я“). Руководитель ,который так много лепит ошибок, запятые ставит на своё усмотрение или, наоборот, лепит их, куда ни попадя, вызывает тоже много вопросов. Хотя для меня это не проблема, был бы человек хороший, не втягивал бы меня в криминал, исправно бы платил з/п, не обижал бы, и мне норм) -
06.08.15 21:18то что, Вы, написал - необходимо знать каждому, я с Вами полностью согласна!
______________________________
Никому не обязана, ни к чему не привязана, никому не подобна, потому и свободна... -
06.08.15 20:59Спасибо, было очень полезно прочитать от Вас Ваши советы. Чувствуется серьезный руководитель и знаток своего любимого дела , а это так здорово. Очень интересуюсь астрологией. Кто Вы по зодиакальному гороскопу?
-
05.08.15 18:05 (ответ для: briony)briony писал(а): Только котики, только хардкор!
-
04.08.15 23:28 (ответ для: Проскурякова)Счастливая-Я... писал(а): В этом и проблема, что вам не ясно - вы еще зеленая. Мой вам совет, как руководителя с большим стажем - не поленитесь, пройдите курсы повышения квалификации руководителя, или кадрового дела. Вы научитесь смотреть на людей, и вообще на ситуацию в целом, по другому. Вам это будет полезно. Вы не владеете профессиональной этикой, навыками - для руководите, это непростительно. Как руководитель, вы дилетант. Надо уметь работать с кадрами, уметь выстроить отношения и диалог, учитывать человеческий фактор и НИКОГДА не отзываться о соискателях в таком тоне - лучше промолчать. Уважайте людей с которыми вы общаетесь, уважайте себя и держите лицо. Учитесь находить в людях, в первую очередь положительные характеристики, смотрите на перспективу, замечайте выгодные стороны...а потом выбирайте наиболее достойного кандидата. Учитесь быть профессионалом. То как вы общаетесь, как ведете диалог - это не грамотно, и просто ужасно. Извиняюсь если грубо. Может вы и хорошо разбираетесь в своей сфере, но как руководитель вы не тянете. Уж извините за прямоту. Грамотный руководитель должен уметь руководить любым коллективом, в любой отрасли и в любых условиях - пока я бы про вас так не сказала. И я вам могу сказать, что в крупных организациях с большой охотой принимают сотрудников без опыта, в том же Сбербанке. Потому что выгодней вырастить свой коллектив с нуля и научить. Как говорится - проще научить, чем переучить. Я вгрызаюсь в каждого соискателя, как бы он не выглядел, иногда надо уметь разглядеть в непривлекательном кадре отличного сотрудника....надо только отшлифовать и получиться золотой самородок, такой, который нужен именно ВАМ! Для меня нет плохих соискателей или плохих сотрудников - для меня есть люди, которые мне не подходят, не более. Я не хочу вас обидеть, или уличить в чем-то, или оскорбить - ни в коем случае! просто профессиональный совет, для человека, который хочет действительно стать хорошим руководителем. Если не примите в штыки, а сделаете выводы - то хорошо....а нет, так нет. Жизнь сама научит, только долго и с потерей времени и возможностей.
Вы даете мне советы по работе над собой в определенном направлении и для того чтобы последовать этим советам и двигаться в этом направлении должны быть предпосылки, т.е. либо наличие проблем в этой сфере, либо нехватка чего-либо нужного мне. Проще говоря, если бы у меня не ладились отношения с коллективом или возникла нехватка хороших кадров, то у меня несомненно был бы повод прислушаться к вам. Но этого нет. Текучки нет, принятые мною на работу люди идеально вписались в коллектив и шикарны как спецы, я много чего меняю и реформирую, но это воспринимается положительно и коллеги меня поддерживают, конфликтов ни у меня с ними, ни внутри коллектива за время моего руководства не возникало. Что из этого должно навести меня на мысль о том, что общение с людьми и подбор кадров моя слабая сторона? Да, у меня другой подход к проведению собеседований, но он оправдывает себя. Развитие всегда должно быть и про повышение квалификации я не забываю, но результаты моего руководства не дают мне оснований полагать, что на данный момент я не компетентна в том чем я занимаюсь. -
04.08.15 23:08 (ответ для: briony)
ой, простите, пожалуйста, никаких я проблем здесь ни у кого не вижу.briony писал(а): Где вы в теме увидели, что у меня проблема с кадрами? -
04.08.15 22:25briony писал(а): Из ваших ответов не ясно над чем именно мне предлагается смеяться через 10 лет. Сомневаюсь, что я стану считать нормальным опаздания, неопрятность и разгильдяйство.
В этом и проблема, что вам не ясно - вы еще “зеленая“. Мой вам совет, как руководителя с большим стажем - не поленитесь, пройдите курсы повышения квалификации руководителя, или кадрового дела. Вы научитесь смотреть на людей, и вообще на ситуацию в целом, по другому. Вам это будет полезно. Вы не владеете профессиональной этикой, навыками - для руководите, это непростительно. Как руководитель, вы дилетант. Надо уметь работать с кадрами, уметь выстроить отношения и диалог, учитывать человеческий фактор и НИКОГДА не отзываться о соискателях в таком тоне - лучше промолчать. Уважайте людей с которыми вы общаетесь, уважайте себя и держите лицо. Учитесь находить в людях, в первую очередь положительные характеристики, смотрите на перспективу, замечайте выгодные стороны...а потом выбирайте наиболее достойного кандидата. Учитесь быть профессионалом. То как вы общаетесь, как ведете диалог - это не грамотно, и просто ужасно. Извиняюсь если грубо. Может вы и хорошо разбираетесь в своей сфере, но как руководитель вы не тянете. Уж извините за прямоту. Грамотный руководитель должен уметь руководить любым коллективом, в любой отрасли и в любых условиях - пока я бы про вас так не сказала. И я вам могу сказать, что в крупных организациях с большой охотой принимают сотрудников без опыта, в том же Сбербанке. Потому что выгодней вырастить свой коллектив с нуля и научить. Как говорится - проще научить, чем переучить. Я вгрызаюсь в каждого соискателя, как бы он не выглядел, иногда надо уметь разглядеть в непривлекательном кадре отличного сотрудника....надо только отшлифовать и получиться золотой самородок, такой, который нужен именно ВАМ! Для меня нет плохих соискателей или плохих сотрудников - для меня есть люди, которые мне не подходят, не более. Я не хочу вас обидеть, или уличить в чем-то, или оскорбить - ни в коем случае! просто профессиональный совет, для человека, который хочет действительно стать хорошим руководителем. Если не примите в штыки, а сделаете выводы - то хорошо....а нет, так нет. Жизнь сама научит, только долго и с потерей времени и возможностей. -
04.08.15 22:17 (ответ для: lemonlime)
Где вы в теме увидели, что у меня проблема с кадрами?)lemonlime писал(а): я, может, конечно, непопулярнубю позицию озвучу - но вообще квалифицированные кадры переманиваются. по объявлению это происходит нечасто. так что смените поле выборки.
- люблю дразнить людей почему? я сделала попу, прихожу на тренировку, где все мечтают накачать, а я говорю, что просто»
- в каком цвете выбрать телефон: белый или розовый? хочу купить iphone. понравилась 13 модель.»
- у кого корона сопровождается учащением пульса?»
- вы бы стали пересдавать тройки перед дипломом? заморочиться с этим или нет?»
- доверилась мужчине, относилась искренне, а он только хотел интима! когда не получилось - унизил меня и исчез.»
- какой у вас любимый батончик? мне очень нравится баунти.»
- на работку бизнес-леди»
- как избавиться от дебильной привычки? если очень нравится человек, могу не поздороваться и сделать вид, что не заметила!»
- кто пробовал этот парфюм? говорят, что пахнет розовым шампанским. вам нравится?»
- пью препарат - он чувствителен к свету, солнцу. врач говорила могут быть ожоги. записалась на ресницы, у мастера лампа»
- как себе помочь? если делаю уборку в доме, потом лежу час. нет энтузиазма ходить на свидания, интима нет давно.»
- у вас бывает, что вы за кем-то повторяете? увидите интересную фотку и фоткаетесь так же, хочется стрижку, как у кого-то?»
- мне идут голубые стрелки?»
- я непутёвая, никем не могу нормально работать! мне сложно и неинтересно. сижу за компьютером и учусь, крыша скоро поедет»
- как вам костюмчик? когда наклонюсь - всё будет видно, но шефа заведёт.»
- можно ли взять из детского дома ребенка и вырастить благополучного человека? или гены играют решающую роль?»
- если бы незнакомый мужчина на празднике попросил его сфотографироват как бы вы поступили? мне стало не по себе.»
- как вам аутфит?»
- есть планы на предстоящие выходные? я уток на пруд пойду кормить, завтра к друзьям, а в субботу - на спектакль без»
- со всеми административны правонарушениям можно обращаться в полицию? человек продает услугу, но его реквизиты увидеть»
- зачем красивые девушки выходят за небогатых парней? можно выбрать красивого и богатого, зачем она делает такой выбор?»
- кто из девушек красивее?»
- как ускорить медленных девушек? некоторым нужно несколько месяцев, чтобы согласиться на близость!»
- знаете случаи, когда женщины подавали на развод или уходили от сожителя из-за побоев?»
- мужчина смотрит все мои сторис, но никогда ничего не лайкает и не комментит. я же поставила его публикации в бан!»
- дороже родителей, детей, братьев и сестер никого нет? или все же муж, жена должны стоять на 1 месте?»
- жила с мужем 7 лет, но ему мало было интима, это привело к разводу. с ребёнком не общается и материально не помогает.»
- как вам фото? нормальное или нет?»
- хочу заказать футболку, но не знаю какую из этих выбрать. вам какая больше понравилась?»
- у кого первый ребёнок был на ив, второй тоже на ив или нет? обоснуйте свой выбор.»
- идут ли эти два макияжа? первый - на сцену, второй - на фотосессию.»
- мужчина устроился работать в салон сотовой связи, сфотографировал там и выложил на аватарке. гордится своей работой?»
- кому вы больше позавидуете красивой женщине или успешной? я - успешной!»
- не знаю, о чем говорить с мужчиной, который нравится! в голове словно вакуум, судорожно пытаюсь хоть что-то вспомнить!»
- стоит ли опять позориться? хочу сходить на работу, но там много народу и я не знаю как он отреагирует! увидеться хочу.»
- впала в сильную депрессию три года назад, не могу похудеть, не могу следить за собой! как выйти из этого состояния?»
- кто давно вместе, вы устраиваете своей второй половине свидания, сюрпризы? поделитесь идеями!»
- жить скучно и неинтересно - это как для вас? не иметь мужа и детей?»
- какая может быть причина неприязни? говорит, что меня боится! отсел подальше на парах, закрывал дверь перед моим лицом!»
- взяли бы у бывшего мужа 100 тысяч с учётом, что он отказывается, чтобы я их возвращала? жених об этом не знает.»
- ктг при беременности, как часто делали? из-за обвития на последнем узи делаю каждую неделю!»
- если ты меня еще не проехала - заезжай ко мне. это было в 11 вечера! это уважительное приглашение? заехать к нему ночью?»
- для вас является неуважением, если муж не носит кольцо?»
- как вы нашли своих мужей будущих? последний нашел меня сам. на 3 свидании критиковал как держу палочки для суши!»
- куриные желудочки кто готовил? сколько варить по времени, чтобы жёсткие не были? или лучше пожарить?»
- вам нравится фамилия брусницын?»
- как вам маленькое чёрное платье?»
- как узнать, есть ли у человека телеграм? другие мессенджеры сразу видно, что есть.»
- хочу осветлить длинные натуральные волосы спец блондом. когда будут корни, их за раз можно будет краской выровнять?»
- расстались по его инициативе, через неделю звонит, я в игнор. может думал, что я не смогу без него?! наблюдал дома»
Последние дневники за: апрель 2024 г.
|
vip клубы | онлайн +150 |