Я отвечаю что мои минусы не влияют на качество работы)) банально, но факт

имхо, это вопросы на стрессоустойчивость. если собеседуешь продажника, важно знать, как он реагирует на “неудобные“ вопросы. другое дело, причем тут делопроизводитель
.
автор, не парьтесь. придумайте безобидные для этой работы минусы и плюсы, в свою очередь, полезные для данной работы.
когда задают такие вопросы секретарю, то это от некомпетентности. просто вычитали где-то, что их задают, вот и решили не отставать. вы никогда не угадаете, что в голове у интервьюера, и каких ответов он от вас ждет.

RussianRed писал(а): Я работаю во внешнем подборе как раз с теми самыми крупными, стабильными и богатыми международными компаниями, соответственно, знакома с их менеджерами по подбору и с их методами оценки кандидатов. Знаю только одну тетушку-hr, которая может про /- спросить и задать еще ряд странных вопросов, но ей уже за 50, и подбором она занимается года 3, до этого КДП вела.

Ну, видимо, в разных компаниях практикуется разный подход. Я в свое время собеседовалась в нескольких международных конторах в Питере и в двух или трех за рубежом, и в каждой спрашивали стандартный вопрос про плюсы и минусы (точнее, “ваши сильные и слабые стороны“). И когда он-лайн анкету заполняла в еще две международные конторы, то и там тоже был такой вопрос.
Возможно, где-то от этого уже отходят, но, похоже, еще далеко не везде...

Sateenkaari писал(а): Хмм, а вы во многих международных компаниях на собеседованиях были? Я еще раз повторяю, что вопрос о плюсах и минусах задается не с целью узнать эти самые плюсы и минусы, а с целью проверить кандидата на общую адекватность. Даже если он ответит стандартной цитатой из инета, то эйчар сделает вывод о том, что человек как минимум потрудился подготовиться к собеседованию, а не просто так пришел с шашкой наголо. Кстати, насчет русских контор. Там как раз про плюсы и минусы не спрашивают. Меня по крайней мере ни разу не спросили, только про проф. качества.

Я работаю во внешнем подборе как раз с теми самыми *крупными, стабильными и богатыми международными* компаниями, соответственно, знакома с их менеджерами по подбору и с их методами оценки кандидатов.
Знаю только одну тетушку-hr, которая может про “+/-“ спросить и задать еще ряд странных вопросов, но ей уже за 50, и подбором она занимается года 3, до этого КДП вела.

RussianRed писал(а): Да? Не знаю ни одной приличной международной компании, где hr задавали бы подобные вопросы. Это какой-то древний и не очень умный способ оценки кандидата. Ни один адекватный человек свои реальные минусы постороннему человеку перечислять не начнет, тем более, если он заинтересован в получении работы. Будут стандартные ответы из инета, типа я слишком ответственная, я очень требовательна к себе, я перфекционист и тэдэ Для максимально точной оценки кандидата проводят интервью по компетенциям, ассесмент, а никак не биографическое интервью с подобными элементами. Хотя, не сомневаюсь, что во многих российских компаниях среднего пошиба это активно практикуется.

Хмм, а вы во многих международных компаниях на собеседованиях были?
Я еще раз повторяю, что вопрос о плюсах и минусах задается не с целью узнать эти самые плюсы и минусы, а с целью проверить кандидата на общую адекватность. Даже если он ответит стандартной цитатой из инета, то эйчар сделает вывод о том, что человек как минимум потрудился подготовиться к собеседованию, а не просто так пришел с шашкой наголо.
Кстати, насчет русских контор. Там как раз про плюсы и минусы не спрашивают. Меня по крайней мере ни разу не спросили, только про проф. качества.

Sateenkaari писал(а): Не странный, а стандартный вопрос. Задают его все, в том числе и матерые эйчары. Это на самом деле проверка на адекватность, а не стремление узнать реальные минусы и плюсы кандидата.

Да? Не знаю ни одной приличной международной компании, где hr задавали бы подобные вопросы.
Это какой-то древний и не очень умный способ оценки кандидата.
Ни один адекватный человек свои реальные минусы постороннему человеку перечислять не начнет, тем более, если он заинтересован в получении работы.
Будут стандартные ответы из инета, типа “я слишком ответственная“, “я очень требовательна к себе“, “я перфекционист“ и тэдэ
Для максимально точной оценки кандидата проводят интервью по компетенциям, ассесмент, а никак не биографическое интервью с подобными “элементами“.
Хотя, не сомневаюсь, что во многих российских компаниях среднего пошиба это активно практикуется.

RussianRed писал(а): Это реально странный вопрос, который задают неопытные специалисты по подбору персонала. Ясное дело, что люди будут давать социально желательные ответы, список которых есть в интернете

Не странный, а стандартный вопрос. Задают его все, в том числе и матерые эйчары. Это на самом деле проверка на адекватность, а не стремление узнать реальные минусы и плюсы кандидата.

Плюсы: организованность, инициативность, способность справляться с большим объемом информации.
Минусы: требовательность к другим, ожидание, что и другие будут выполнять свою работу на высоком уровне (типа и минус, и плюс в одном флаконе).

Это реально странный вопрос, который задают неопытные специалисты по подбору персонала.
Ясное дело, что люди будут давать социально желательные ответы, список которых есть в интернете

слишком строга к себе

минусы- слишком ответственно отношусь к работе, не могу уйти с работы не закончив работу

я никогда не отвечаю на эти вопросы. они тупые