Ланком писал(а): Вы работаете дольше, но так получилась, что новенькая сумела весь коллектив перетянуть на свою сторону 838 обычно бывает наоборот, и многие настроены против новичков. . |
Согласна, обычно бывает наоборот. И если у автора обратная ситуация, значит она на самом деле делает что-то не так, а другие рады на её фоне самоутвердиться. Что еще раз доказывает, если она ситуацию не проанализирует, то та может вновь повториться.. Поэтому я как бы не советую менять место работы, тем более если причина в самом авторе. А от себя, как известно, не убежишь.
Ланком писал(а):.. Проанализируйте, что ни так фиксируйте все свои действия на работе; жалуйтесь на неё сами. |
Звезда по имени писал(а):. Я жалуюсь на ее косяки, но меня не замечают |
А вот напрямую жаловаться на неё не советую. Так вы только уподобитесь ей и проиграете. Потому что со стороны более жалко будете выглядеть именно вы,
и все ваши аргументы/доводы уже не будут услышаны, ибо будут выглядеть как нелепые оправдания..
А это еще больше может раздражать начальство)
Лучше проанализируйте для чего это вашей сменщице надо.. Может кого-то метит на ваше место устроить, али зависть бабья. В любом случае, вам нужно выявить причину. Не просто же так она ходит с лупой по вашим следам, как сыщик) И вот только выявив истинную причину, можно уже что-то предпринимать. Например на обвинения начальства, спокойно махнуть рукой и сказать, типа “а., нет ничего удивительного, женская зависть она такая”, или.. “что еще можно ожидать от человека, который хочет напарницу выжить с коллектива, дабы работать с лучшей подругой/сестрой в одной смене”.. И пусть уже потом оправдывается она, что это не так)
А попросту припираться на глазах руководства глупо, со стороны всё это будет выглядеть как лай собак, рыкающих друг на друга. Так вы ничего не добьётесь, пока не вылетит более “слабое звено“ или начальство не разгонит вас обеих..
ps.. И помните, вы должны быть лучше на её фоне, во всех отношениях..! А клевеща вдогонку, вы такая же, ничем не лучше, даже хуже, ибо сочтут, что вы оправдываетесь на верно представленные вам замечания. Недаром же говорил В.Аллен “Если хочешь узнать человека, не слушай, что про него говорят другие, послушай чтО он говорит про них“. И если в вышестоящем руководстве сидят не совсем далёкие люди, а там, я думаю, не совсем.., то они сами всё увидят).