фата Морганы писал(а): такое мнение сложилось по тому, что Вы пишете для человека, имеющего опыт работы странно не понимать, что не все проговаривается на собеседовании. в любой работе множество нюансов. даже в должностной инструкции не прописано все, чем приходится заниматься по факту. и очень наивно полагать, что во всех организациях будут досконально соблюдать ваши права. переработки это не редкость. я знаю, о чем пишу, тк работала в крупном зарубежном холдинге. вот именно, что в 17-55 могут принести документы,которые ты должна обработать день в день. я уж молчу про авралы, срочные задачи, когда встать и уйти по меньшей мере безответственно. и особенно странно для человека переживающего за записи в трудовой, сбегать через 2 недели. чтобы не портить трудовую, люди и по полгода работают

Вот поэтому чему удивляться,что у нас недобросовестные работодатели ездят на своих сотрудниках. Для меня четко прописывается работа и частная жизнь,каких-либо переработок с моей стороны не будет бесплатно точно. А доплачивать,как правило,никто не собирается.
И опять таки поговорю касаемо “не всё прогаваривается на собеседовании“: одно дело плюс/минус схожий функционал одной должности,а другое дело навешивать левый функционал,на который компания должна брать отдельную единицу. Раньше с такими оборзевшими работодателямя не сталкивалась,поэтому и работала спокойно,но вот к подобному вдруг привыкать не собираюсь.

Ангелина685 писал(а): Откуда у Вас сложилось мнение,что я впервые устраиваюсь на работу? В данные 2 места,куда я устраивалась,у меня есть ролевантный опыт. Естественно,одна из мотивации поиска нового места-это увеличение зп. И не совсем поняла фразу к любой работе надо привыкнуть: это как? То есть,например,я устраиваюсь на должность инженера,а мне предлагают помыть полы в офисе-к этому надо привыкнуть? В данном случае да,Вы правы-я не хочу работать. При таких условиях.

такое мнение сложилось по тому, что Вы пишете) для человека, имеющего опыт работы странно не понимать, что не все проговаривается на собеседовании. в любой работе множество нюансов. даже в должностной инструкции не прописано все, чем приходится заниматься по факту. и очень наивно полагать, что во всех организациях будут досконально соблюдать ваши права. переработки это не редкость. я знаю, о чем пишу, тк работала в крупном зарубежном холдинге. вот именно, что в 17-55 могут принести документы,которые ты должна обработать день в день. я уж молчу про авралы, срочные задачи, когда встать и уйти по меньшей мере безответственно.
и особенно странно для человека переживающего за записи в трудовой, сбегать через 2 недели. чтобы не “портить“ трудовую, люди и по полгода работают

Ангелина685 писал(а): Да,сфера продажи. Ни в одном договоре не было прописан . Только минимальный оклад,равный тому региону,где я нахожусь. И общие положения: начало/окончания рабочего дня,про обязанности ни слова,единственное было прописано возможные командировки Но меня об этом уведомляли. В основном прописано про больничные/отпускные дни и неразглашения коммерческой тайны. Всё

Ну, вот я об этом ниже написала - так быть не должно. Это говорит о том, что у компании не все прозрачно в кадровом деле.

МайскийМотылек писал(а): При полностью официальном оформлении в договоре прописывается ВСЯ сумма, которую вы получаете - оклад в его частях базовая, стимулирующая и т.д., размер процентов, если вы, например, идете в продажи. Если у вас в договоре только минимальный оклад, а остальное в конверте - ну, это такое себе, серая схема трудоустройства. Также там прописываются ваши обязанности, соответствующие той должности, на которую вас берут. Если этого в ТД нет, как документ он крайне сомнителен.

МайскийМотылек писал(а): При полностью официальном оформлении в договоре прописывается ВСЯ сумма, которую вы получаете - оклад в его частях базовая, стимулирующая и т.д., размер процентов, если вы, например, идете в продажи. Если у вас в договоре только минимальный оклад, а остальное в конверте - ну, это такое себе, серая схема трудоустройства. Также там прописываются ваши обязанности, соответствующие той должности, на которую вас берут. Если этого в ТД нет, как документ он крайне сомнителен.

МайскийМотылек писал(а): При полностью официальном оформлении в договоре прописывается ВСЯ сумма, которую вы получаете - оклад в его частях базовая, стимулирующая и т.д., размер процентов, если вы, например, идете в продажи. Если у вас в договоре только минимальный оклад, а остальное в конверте - ну, это такое себе, серая схема трудоустройства. Также там прописываются ваши обязанности, соответствующие той должности, на которую вас берут. Если этого в ТД нет, как документ он крайне сомнителен.

МайскийМотылек писал(а): При полностью официальном оформлении в договоре прописывается ВСЯ сумма, которую вы получаете - оклад в его частях базовая, стимулирующая и т.д., размер процентов, если вы, например, идете в продажи. Если у вас в договоре только минимальный оклад, а остальное в конверте - ну, это такое себе, серая схема трудоустройства. Также там прописываются ваши обязанности, соответствующие той должности, на которую вас берут. Если этого в ТД нет, как документ он крайне сомнителен.

МайскийМотылек писал(а): При полностью официальном оформлении в договоре прописывается ВСЯ сумма, которую вы получаете - оклад в его частях базовая, стимулирующая и т.д., размер процентов, если вы, например, идете в продажи. Если у вас в договоре только минимальный оклад, а остальное в конверте - ну, это такое себе, серая схема трудоустройства. Также там прописываются ваши обязанности, соответствующие той должности, на которую вас берут. Если этого в ТД нет, как документ он крайне сомнителен.

Да,сфера продажи. Ни в одном договоре не было прописан %. Только минимальный оклад,равный тому региону,где я нахожусь. И общие положения: начало/окончания рабочего дня,про обязанности ни слова,единственное было прописано возможные командировки (Но меня об этом уведомляли). В основном прописано про больничные/отпускные дни и неразглашения коммерческой тайны. Всё

Ангелина685 писал(а): В тех трудовых договорах были прописаны лишь мои часы работы, официальный оклад минимальный-стандатный типовой договор,одним словом.

При полностью официальном оформлении в договоре прописывается ВСЯ сумма, которую вы получаете - оклад в его частях (базовая, стимулирующая и т.д.), размер процентов, если вы, например, идете в продажи. Если у вас в договоре только минимальный оклад, а остальное в конверте - ну, это такое себе, серая схема трудоустройства. Также там прописываются ваши обязанности, соответствующие той должности, на которую вас берут. Если этого в ТД нет, как документ он крайне сомнителен.

Клевер в сахаре писал(а): Устроилась в санаторий, на стажировку. Все обязанности, сразу подробно обговаривали, как и рабочие часы. На деле оказалось, что нужно было выполнять дополнительную работу за других, потому что не хватало людей, отпускали на несколько часов позже. Всё это никак не оплачивалось. В коллективе творилось сумасшествие, крики, ругань, старшие сотрудники вели себя так, будто ненавидят друг друга конкретно те несколько человек, с которыми работала в одном помещении. Я тогда училась, нашла эту работу и решила попробовать, зарплата хоть и маленькая, зато своя. Терпела. Но последней каплей стала попытка кражи, когда застала старшую сотрудницу в раздевалке, она при этом шарилась в моей сумке естественно, камеры там не было. Это было настолько отвратительно, конечно был скандал, я хотела вызвать полицию. Денег с собой не было, только мелочь. А если бы были? Раз рядом работает такой бессовестный человек. Прибежали из отдела кадров и секретарь начальника, стали давить на то, что им не нужен скандал, порочащий их учреждение. Начались угрозы и выгораживание, мол только мои слова, доказательств нет, сотрудница работает давно, не попадалась на этом, если ничего не пропало, какие претензии. Баба вытащила из шкафчика мою сумку, стояла и обшаривала. Действительно какие претензии. Я ушла в тот же день.

У меня на последнем месте где я проработала 2 недели,всплыли переработки,но не сразу,а где-то в конце первой рабочей неделе,и когда я задала вопрос одному сотруднику,всегда ли они задерживаются,ответил,что периодически да-это негласное правило в коллективе,иначе руководитель недоволен. То есть прилетают какие-либо задачи до 18 ч,ты должен их выполнить сегодня,и не важно,если время 17.55,например.

Это конечно... ни в какие рамки (мягко говоря).

Ангелина685 писал(а): Я что в первый раз,что во второй,очень пожалела,что не записывала всё на диктофон.

Вот это хорошая мысль. Записывать разговор. А при составлении договора, внимательно прочитать перед подписью и брать копию.

Magic Elixir писал(а): А что за опыт, если конечно, это не секрет? С зарплатой хотели обмануть? По теме: при устном договоре, трудно что-то доказать, нужно всё фиксировать и прописывать. Ситуации бывают разные, а так можно себя обезопасить разумеется, когда всё официально.

Устроилась в санаторий, на стажировку. Все обязанности, сразу подробно обговаривали, как и рабочие часы. На деле оказалось, что нужно было выполнять дополнительную работу за других, потому что “не хватало людей“, отпускали на несколько часов позже. Всё это никак не оплачивалось. В коллективе творилось сумасшествие, крики, ругань, старшие сотрудники вели себя так, будто ненавидят друг друга (конкретно те несколько человек, с которыми работала в одном помещении). Я тогда училась, нашла эту работу и решила попробовать, зарплата хоть и маленькая, зато своя. Терпела. Но последней каплей стала попытка кражи, когда застала старшую сотрудницу в раздевалке, она при этом шарилась в моей сумке (естественно, камеры там не было). Это было настолько отвратительно, конечно был скандал, я хотела вызвать полицию. Денег с собой не было, только мелочь. А если бы были? Раз рядом работает такой бессовестный человек. Прибежали из отдела кадров и секретарь начальника, стали давить на то, что им “не нужен скандал, порочащий их учреждение“. Начались угрозы и выгораживание, мол только мои слова, доказательств нет, сотрудница работает давно, не попадалась на этом, если ничего не пропало, какие претензии. Баба вытащила из шкафчика мою сумку, стояла и обшаривала. Действительно “какие претензии“. Я ушла в тот же день.

Magic Elixir писал(а): А что за опыт, если конечно, это не секрет? С зарплатой хотели обмануть? По теме: при устном договоре, трудно что-то доказать, нужно всё фиксировать и прописывать. Ситуации бывают разные, а так можно себя обезопасить разумеется, когда всё официально.

Я что в первый раз,что во второй,очень пожалела,что не записывала всё на диктофон.

Клевер в сахаре писал(а): Тоже было такое, что не нравилось и сразу уходила. Но там была серьёзная причина в санаторий устраивалась, потом радовалась, что быстро уволилась и не дошло до записи в трудовой. Стажировка хороша тем, что можно не только себя показать, но и самой присмотреться. Когда заключается договор, все пункты должны быть чётко прописаны, чтобы как раз избежать этих подводных камней. Ну и задавать все интересующие вопросы, если есть сомнения и что-то не так, лучше дважды подумать, стоит ли начинать.

Я уже подумываю месяц поработать без оформления,если что-то найду. Потому что это переобувание работодателей просто достало.

МайскийМотылек писал(а): Так устные договоренности ничего не значат и не имеют юридического веса. Поскольку вас оформляют официально, все ваши обязанности, график и зп должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Один его экземпляр хранится у работодателя, второй - у вас. Вот к нему и апеллируйте, когда не согласны с изменением условий.

В тех трудовых договорах были прописаны лишь мои часы работы, официальный оклад (минимальный)-стандатный типовой договор,одним словом.