буду идеальная писал(а): Спасибо,надеюсь это придет с опытом... Не могу два раза отказывать работнику,например при выдаче досрочного аванса.Начинаю жалеть вечно всех.Начинают ездить на мне Короче я лох

ох, чувствую, там работники на вас ездят только в путь. есть, правда, вариант, что ваши сотрудники адекватны и не принимают вашу доброту за слабость и готовы вам так же идти на встречу. но опыт мне подсказывает, что вероятность на это крайне мала.
расскажу о своей ошибке как руководителя по отношению к сотрудникам. когда мы только открывали офис в России, то хотели сделать его по примеру израильского офиса. разработали систему поощрений сотрудников. подобная система хорошо зарекомендовала себя на практике. условно говоря, ты сотруднику - плюшки, а он тебе лояльность и хорошее отношение к работе. т.е. в израильском офисе я не могу представить себе ситуацию, чтобы в 18:00 человек выключил комп, не доделав работу, просто встал и ушел. если горит проект, то они сами подходят и предлагают выйти в пятницу (пятница у нас выходной) и закончить. в общем, сотрудники в высшей степени лояльны и мотивированы.
так вот к системе поощрений. для российского офиса эта система включала в себя: обеды в офис, сокращение рабочего дня на час в пятницу за счет того, что сотрудник обедает на рабочем месте, оплата спортзала для хороших сотрудников, путевки в лагеря для детей, подарки на дни рождения и тд. Первое, что мы реализовали - доставка обедов в офис. Выбрали компанию, проверили, начали заказывать. Причем всем - от директора до уборщицы заказывали одно и то же - первое, второе и иногда десерт. И знаете что самое интересное? Руководители отделов и директор были довольны, им все нравилось, а от рядовых сотрудников через некоторое время начали жалобы - суп жидкий, пересолен, мяса много, мяса мало, два дня подряд одно и то же блюдо и тд. стали приходить с просьбами, а потом с требованием поменять компанию. ок, поменяли. через некоторое время все повторяется. опять жалобы на еду и требования поменять. В итоге мы сменили три компании по доставке обедов. Апофеозом стал скандал одной из сотрудниц, устроенный нашему директору и руководителю ее отдела. Ее возмутило, что в пост мы не заказываем постные блюда и тем самым не уважает ее религиозную принадлежность. Ее поддержала еще одна девушка. В итоге, прикрыли мы эту лавочку с обедами, удлинили рабочий день в пятницу, а план поощрения сотрудников российского офиса выбросили в мусор. не ценят, садятся на голову, их выбор.

Зая-с-маркофкой писал(а): а вы не смущайтесь. у нас есть офис в России и Израиле. в Израиле все со всеми на ты не зависимо от позиции в компании. А в России менталитет другой. Если ты с ними переходишь на ты, то они считают, что вы с ними находитесь не в рабочих отношениях, а в дружеских. И изо всех сил стараются получить профит от этой дружбы. Вам не обязательно обращаться с ними по имени-отчеству, на мой взгляд, это слишком официально. Но дистанция должна быть и лучше всего ее сохраняет обращение на вы.

Спасибо,надеюсь это придет с опытом...
Не могу два раза отказывать работнику,например при выдаче досрочного аванса.Начинаю жалеть вечно всех.Начинают ездить на мне Короче я лох

На Вы, конечно. Они мне посторонние люди, зачем с ними дружить??

буду идеальная писал(а): Меня когда называют на выначинаю смущаться....хотя у меня работают 5 человек,у некоторых даже очень хорошая зп для нашего города.

буду идеальная писал(а): Меня когда называют на выначинаю смущаться....хотя у меня работают 5 человек,у некоторых даже очень хорошая зп для нашего города.

а вы не смущайтесь. у нас есть офис в России и Израиле. в Израиле все со всеми на “ты“ не зависимо от позиции в компании. А в России менталитет другой. Если ты с ними переходишь на “ты“, то они считают, что вы с ними находитесь не в рабочих отношениях, а в дружеских. И изо всех сил стараются получить профит от этой дружбы. Вам не обязательно обращаться с ними по имени-отчеству, на мой взгляд, это слишком официально. Но дистанция должна быть и лучше всего ее сохраняет обращение на “вы“.

Зая-с-маркофкой писал(а): С равными мне - партнерами, коллегами общаюсь на ты. С подчиненными только на вы и по имени, без отчества. К себе требую того же.

Меня когда называют на “вы“начинаю смущаться....хотя у меня работают 5 человек,у некоторых даже очень хорошая зп для нашего города.

С равными мне - партнерами, коллегами общаюсь на “ты“. С подчиненными только на “вы“ и по имени, без отчества. К себе требую того же.

______________________________
Блажен, кто выбрал цель и путь
И видит в этом жизни суть. ( Шеллинг Ф.)

kana писал(а): не прокатит я уже это прошла. Начинается панибратство . Не знаю как но местоимение вы отлично работает и напоминает людям что вы коллеги а не друзья

я уже тоже прошла,пытаюсь теперь бороться и исправлять свои ошибки

буду идеальная писал(а): Почему я создала такую тему...Я хотела быть хорошем работадателем,с премиями,подарками на всяческие праздники,лояльное отношение к каждому работнику,взаимопонимание...в итоге получила присест мне на шею всем дружным коллективом....

не прокатит я уже это прошла. Начинается панибратство . Не знаю как но местоимение «вы» отлично работает и напоминает людям что вы коллеги а не друзья

На ты..но если что я ору так,что кони приседают..да были попытки сесть и ножки свесить..поставила на место..двоих выгнала..теперь знают что мое это не “ты тут по братски,а я пойду покурю“
______________________________
смотрю на некоторых людей..роняли их аисты..ой,ронялиии

ШтабсКопетан писал(а): нашла свой салоннаконец-то!!!, но всегда выкаю и жду того же. тыкают пущай себе меж ягодиц.

Ахха, след.работнику так и скажу)

нашла свой салон(наконец-то!!!), но всегда “выкаю“ и жду того же. тыкают пущай себе меж ягодиц.