вы можете сколько угодно не соглашаться, но есть федеральный закон, кот. запрещает распространять личные данные человека без его письменного согласия. Все, что вы перечислили и есть личные данные. А то, что некоторые кадровики нарушают этот закон, это от того, что не знают этот закон или никто еще не пожаловался. Одна из наших кадровиц попала за это и под увольнение и под штраф за то, что рассказала другой кадровице, почему ушел один из сотрудников, а точнее, за что его уволили. Сотрудник нажаловался в трудовую и была проверка....со всеми вытекающими последствиями.

Прочитала ваш коммент, не соглашусь. Именно личные данные не распространяют. Только по официальному запросу.. а по телефону обычно кадровики и служба безопасности делится информацией не косячил ли сотрудник, как характер, почему уволился, работоспособел ли вообще.

Неофициально, значит вы нигде у них не числитесь вас могут просто кинуть... какой отпуск и больничный? Серьезно думаете что вам оплатят целый месяц отпуска?? Вам на словах сказать могут все что угодно. Не ведитесь. Просите официальное трудоустройство.

Работала с офиц з/п 9 тысяч. С этой суммы платились больничные и декретные. С отпускными не кидали, платили с фактической зарплаты.

кто вам такие сказки рассказал? зеленая вы и неопытная не только по профессии, но и по жизни. Сейчас другое время, более менее приличные работодатели интересуются как раз подтвержденным опытом. К тому же, вы знаете о законе о защите персональных данных? а именно то положение, кот. запрещает теперь распространять информацию без письменного разрешения физ.лица? это я к тому, что теперь в отделах кадров не названивают в предыдущие организации, чтобы получить информацию о потенциальном сотруднике, потому что им просто никто ничего не расскажет. Поэтому именно трудовая или договор может послужить доказательством вашего опыта. Мы не очень большая компания, но кандидаты без трудовых или с длительными перерывами по трудовой вызывают подозрения и мы таких не берем. кандидат может наплести все что угодно о том, что он без оформления работал, но проверить это очень сложно.

мне не понятно ради какого опыта устраиваться в левую контору? ради опыта быть кинутой? быть на собачьих правах? Ежу понятно, что если контора не трудоустраивает сотрудника, то это левая контора, кот. в любой момент может откреститься от сотрудника и вышвырнуть его за ворота. Вот и будете бегать и надеяться на милостыню руководителя. Я уже не говорю, что болеть будете на работе даже с высокой температурой или дома, но палец сосать без денег.
Контора, кот. экономит на налогах за сотрудников либо балансирует на грани рентабельности, т.е. налоги ввели бы ее в убыток, либо руководитель жмот. И то и другое плохо.

Это зависит от организации . У нас тоже не всех оформляют . Больничные не оплачиваются, отпускные выплачиваются по второй кассе.

Если без договора (без офиц.оформления), то вас как бы нет. Поэтому, какой вам бл? Никакого. Также и отпуск - не будет. Все за свой счет. А потому ищите офиц.работу - “белую“, а не “серую“.

По моему какая то вы сначала посмотрите отзывы о такой конторке, а то наткнетесь. В большинстве случаешь ИПшники не оформляют сотрудников, налоги и т.д. А вообще требуйте хотя бы заключение гражданского договора (хотя бы если в случае невыплаты можно было куда обратиться). На счет отпусков и больничных, скорее всего оплачиваться не будут, так как именно договор трудовой это предусматривает.
Совет, без опыта и правда сложно куда либо устроиться, но если эта работа хотя бы чуть чуть по вашей специальности то можно попробовать месяц, а там посмотрите.

Работала по договору без записи в трудовую. Говорили переведут на официальную через 3 месяца, прошло 7 месяцев и не перевели, опыт мне там был не нужен. Больничные, отпуск, декрет естественно за свой счёт. Ради опыта работы думаю надо идти, даже получая копейки. Если нет аналогичной вакансии с оформлением. Потому как столкнулась с тем, что в основном требуют опыт в работе, а где его взять если без него не берут.

вы ниже пишите, что рассчитываете на рекомендации потом с этого места работы.
это не логично.
как он будет вас нахваливать другому начальнику? это значит он себя подставит, что не соблюдает закон, не устраивает сотрудников официально. обычно такие факты скрывают. уж тем более по телефону он никому не будет что-то там рассказывать. ему это зачем?
а если он всё-таки вас будет нахваливать, то почему же такого ценного и опытного сотрудника, как вы, не устроили как положено, по закону, что он сейчас ищет другую работу?
таким образом можно дать номер телефона абсолютно любого знакомого, подговорив того, чтобы он представился вашим работодателем, у которого вы работали не официально, чтобы он вас похвалил потенциальному работодателю.

знакомые девчонки так работали.
больничные им не оплачивали, всё за свой счет. отпуска оплачивались очень плохо, будто кость собаке кинули. на эти “деньги“ ни отдохнуть, ни прожить, что приходилось во время отпуска подработку искать или занимать.
декреты, соответственно, тоже никак не оплачивались. начальник просто говорил ,что в работе беременной сотрудницы не нуждается. и она уходила.