Раб пиццы писал(а): оооо, это прям классика жанра. тоже знаю такие истории.

Лепидоптерофобия писал(а):Причем, канцелярия в бюджетках, там все расходный материал, первый попадающий под сокращения. Та же знакомая рассказывала, как массово летели люди , проработавшие 20, 25 лет.

Раб пиццы писал(а): тоже склоняюсь к такому мнению. наверное, пока молодая, есть силы, потенциал, мозг готов к усвоению новой информации, можно и поискать что-то интересное, попробовать себя в разных сферах. в канцелярию ту же всегда можно будет сесть. а вот чтобы вот так посмотреть, попробовать разные сферы, для этого всё-таки нужно время, молодость, энергия. насколько знаю, например, лет в 40 люди уже очень не охотно меняют работу. быть под сокращением - это ужас и страх, который выбивает почву из-под ног в этом возрасте и старше. в 25 такое положение дел станет скорее воротами в новую жизнь, чем чем-то страшным.

Vadon писал(а): Есть такие слова, как табель, оклад, бухгалтерия, отдел кадров. .

Vadon писал(а): Есть такие слова, как табель, оклад, бухгалтерия, отдел кадров. У Вас на работе там действительно разные строчки для М и Ж? А пруфы можно в студию? Есть подозрение, что чушь порете, извините.

Раб пиццы писал(а): когда женщина и мужчина занимают абсолютно одинаковые должности, выполняют одни и те же функции, но мужчине платят больше, чем женщине. Просто потому что он мужчина

Лепидоптерофобия писал(а): по всей видимости. Ну , или инфантилы, хотя, раз у родителей на шее сидят, так и есть. В Мск это тупо проезды и обеды , ну еще в кино пару раз сходить да в Центрообуви обуться раз в сезон. У меня была приятельница работала в одном вузе, в отделе делопроизводства как раз . Пришла когда, ей было 20 лет, вышки, правда, не было, получила вышку там же, в том же вузе, без отрыва от производства, так сказать. Работа, как Вы и написали, не бей лежачего, вносить данные в реестр, бумажки из стороны в сторону перекладывать, составлять какие то списки, носить доки на подпись и т.д. работали в одном кабинете с тремя тетеньками 50. Вот это и основной контингент для такой работы: з.п. копейки, зато от дома недалеко, в свободное времяа работы часто просто нет, с утра бумажки подписали и все сиди ютюб смотри/вяжи носки/болтай с внуками по телефону/звони подружкам/ читай книги, и да, самое главное, этошшбюджетка, этожжжважно Так то тетеньки, многие из них свое напахались, им в самый раз перед пенсией, но девчонке молодой это зачем ? Ладно еще , ради учебы такое потерпеть, но дальше то зачем? В этом унылом болоте ни денег, ни карьеры, ни развития, ни какого то интересного общения, на худой конец , зато, правда, можно вконтактике сидеть и заниматься фгней. Но я , как и Вы, не вижу смысла в такой работе, вместо того, чтобы приобретать новые знания, совершенствоваться, да хотя бы стараться получать чуть больше, чем копейки, да еще в 23-30 лет/самый активный возраст/ , человек работает растением в кабинете. Приятельницу оттуда сподвигло уйти то, что ее сократили на 0.25 ставки, это работа три часа в неделю по два дня. Зарплата то ли 5000, то ли 7000 была но на деле, так не получалось, то надо было на заседание идти, то вместо приболевшей коллеги сидеть, то ждать три часа какого то начальника подписульку поставить и т.д. по факту, работала столько же, но за меньшие деньги. Я никогда не пойму, зачем девушке до 25 лет, без детей, мужа и каких то хобби которые времени требуют , такая тухлятина ? Все равно, когда нибудь плюнет и уйдет, но драгоценное время будет утеряно.

фата Морганы писал(а): вы наверно не поймете,если на пальцах не объяснить. во-первых, есть немало должностей,на которые как раз и требуются амебы.люди , желающие работать и зарабатывать, развиваться просто не задержатся надолго на такой работе, ибо они же хотят развиваться и зарабатывать. у нас на должность секретаря открыто отметались претендентки с хорошим образованием,опытом и знанием языков, потому что понимали, что такой девушке очень быстро надоест тупо разгребать бумажки, бронировать гостиницы и оформлять заявки курьерамв принципе работенка не пыльная. на такую должность и нужен кандидат без амбиций, ибо текучка на должности каждые полгода/год компании тоже не нужна. во-вторых, это псевдонесправедливость - проблема самого человека якобы с амбициями. я таких наблюдала на одной из своих работ и всегда поражалась, насколько люди не уверены в себе, что будучи такими замечательными и трудолюбивыми, продолжают сидеть на низкооплачиваемой работе и боятся искать что-то другое. в-третьих, много зависит от политики компании, организации труда и вообще сферы деятельности. я на себе испытала: в одном месте приходилось пахать буквально за копейки. а в другой компании - работать с тем же функционалом за бОльшие деньги и не напряжно