Работаю 4 года в Пенсионном фонде. За это время “выросла“ из старшего специалиста клиентской службы в ведущего специалиста-эксперта группы Контроля Отдела назначения и перерасчета пенсий. У нас дорваться до главного специалиста,либо руководящих должностей очень тяжело,тк ставки занимают женщины от 35-50 лет. Т.е,которым и в декрет поздно и на пенсию рано. В начале этого года была аттестация,на которой я должна была пройти в резервный состав,т.е люди,которые при освобождении руководящих должностей могли бы претендовать на это место. Дело в том,что начальник управления женщина очень любящая “своих“ людей и немного маразматична (как никак уже за 70 лет). Так вот в этом году мне сначала светила должность главного специалиста руководителя группы контроля,но она отдала эту ставку только что пришедшей Ее подружайке,потом спустя какое то время освободилась ставка заместителя начальника отдела оценки и сама начальница отдела уже предложила мне,но опять старая кашолка отдала ставку своей крошке,которая вообще работала завхозом! Короче не срослось опять...Сейчас нынешняя девушка отдел кадров(главный специалист при руководстве) хочет уйти в другую организацию и предложила мне стать отделом кадров..конечно всякое может произойти,что начальник упфр опять влезет и меня пошлют,но все же.. Раздумыааю теперь нужно ли и стОит ли...мне 26 лет,два высших образования юридическое и экономическое,опыт работы с назначением пенсий...и уйти в кадры,где по любому карьерного роста нет...но есть ставка выше и зарплата соотвественно тоже выше...Родители категорически против,говорят сиди жди когда освободятся руководствующие ставки,муж говорит уходить в кадры,тк мы планируем ребёнка,что там и нервов меньше,и объём работы не такой огромный,и зп больше...Не знаю что делать,и опыта не хочется терять,но и перспектива чего то нового прильщает