Ситуёвина следующая:
Закончила институт в этом году, на последнем курсе предложили поработать у них стажёром. Организовали срочный трудовой договор до 1 сентября и в июне, в разгар последней сессии, я начала работать, но не на полную ставку, а только на четверть. Меня тогда всё устраивало, т.к. мне ещё предстояли последние итоговые экзамены и времени не слишком хватало (что от места работы, что от места учёбы я живу достаточно далеко и много времени уходит на эту езду по пробкам в городе и вообще ожидание транспорта). В августе вышла замуж и в том же месяце узнала, что беременна. Из-за того, что был очень душный август, было очень жарко в помещении и я потеряла сознание на рабочем месте. Примерно с того же момента обо мне понеслись слухи на работе, что я жду ребёнка. Руководству это не пришлось по вкусу, начальник резво вышел из своего 2-месячного отпуска и мне сказали, что продлять со мной договор они не будут, впрочем, я не удивилась. Далее началось следующее:
1) В момент истечения срока договора я находилась на больничном (у врача были кое-какие опасения насчёт меня).
Уведомление мне всё равно было вручено задним числом. Они знали, что я на больничном и всё равно меня уволили ни днём позже. Кто знает, справедливо-нет?
2) В отделе кадров начался цирк, когда я пришла туда с заявлением о продлении моего трудового договора (пусть даже срочного) и со справкой из ЖК. Мне предложили уволиться и снова написать заявление на приём на работу (ради подъёмных для молодого специалиста), потом сказали, зачем вам срочный, когда у вас есть все документы (но переводить на полную ставку и полноценную должность минуя увольнение со стажёрства они отказались категорически), затем понеслась ещё какая-то сс*нина в уши и мне попал на глаза рапорт начальника, в котором он “считает нецелесообразным“ продление срочного и заключение нового трудового договора. Вроде я и тут не удивилась. Мне было предложено идти и убеждать начальство, что я “исправлюсь“. Что имелось в виду? Тем более, что ни дисциплинарных ни каких-то других на мне проблем не было.
3) В итоге документы свои я отдавала не напрямую в отдел кадров, а через приёмную генерального, это вызвало необыкновенное возмущение у кадровиков.
4) На работе уже подбили мою коллегу-сокурсницу на то, чтобы меня выжить из коллектива и вынудить написать по собственному желанию (уже был эпизод с одним сотрудником, которую точно так же предложили ей выпилить из нашего отдела). Не знаю, что ей было обещано, но теперь и она и все с цепи сорвались. В итоге я прихожу на 2 часа в день в отдел, мне достаётся самая продолжительная по времени работа (есть некоторые моменты, которые надо делать одним днём) и за 2 часа я не успеваю их делать. Да и то, решили с меня снимать заработанные мной деньги, якобы я и их не отрабатываю, угрожают мне (не физической расправой, а то что “сделают мне жизнь“) и т.д.
5) Касательно мужа вообще я в шоке. Боится, что я буду сидеть у него на шее (1,5 года ближайшие с ребенком его не так пугают, как эти последние месяцы - в конце января декрет). Потом поменял свои причины: теперь отстоять своё право на нормальный труд - это принцип, который я должна отстоять. Без комментариев тут.
Итого: сейчас я беременна, муж против увольнения, способов наладить отношения в коллективе у меня нет, продлённый срочный трудовой договор, финансовая помощь откуда-либо сомнительна.
Плиз, не констатируйте факты, что муж поступает неправильно или что на работе жизни не будет. Дайте подсказку, как грамотно и с меньшими потерями выйти из ситуации?