Массовым подбором неквалифицированного персонала очень часто занимаются агентства. Поэтому в собеседовании в офисе нет ничего странного - Вас, по-Вашему, прямо на складе должны были собеседовать? А вообще компании обычно заинтересованы в сотрудниках, у которых есть помимо денег еще какая-то мотивация... Про потратить деньги на дорогу - это вообще треш...вам 100 руб. жалко, чтоб работу найти? Что тогда Вы вообще готовы вложить, чтобы что-то получить в этой жизни?[/quote]
По моему мнению агенства занимаются только одним - разводом на бабло. Как говорится без лоха жизнь плоха. Вас это так задело...Вы случаем сами в агентстве не работаете?
“По-нашему“ - я не однократно проходила собеседование и верите или нет, но ни у одной компании не было какого-то кабинета единичного, вот чисто чтоб сидела тетя по подбору персонала. И никто Вам не говорит, что на самом складе)) Как правило просто весь персонал имеет кабинеты вблизи склада. Надеюсь не нужно пояснять что такое “вблизи“? Или же прием идет на самом магазине.
Ну если лично Вам хочется мотаться по “пустым“ вакансиям, то катайтесь. Для меня это прежде всего не 100 рублей, а мое время. Его можно потратить на адекватные вакансии.
И если Вы считаете, что только работодатель заинтересован в качествах сотрудника...то я могу сказать, что и люди предлагающие свое резюме далеко не на последнее место ставят финансовую часть трудового договора))
К слову могу добавить, что сама занималась подбором персонала в своей сфере, так что как происходит это все мне рассказывать не нужно)

всегда спрашиваю, особенно когда говорят “вопросы еще остались?“

Сейчас как раз нахожусь в поиске работы,это конечно полный треш !Сколько на рынке всякого Г,даже не знаю как они на плаву держаться!Спрашивайте абсолютно все,что сочтете нужным,ВЫ точно так же выбираете работу,как и они себе сотрудника,плюс по всем наводящим вопросам сразу ясно какой работодатель!

Omega92 писал(а): я всегда спрашиваю зп, тоже часто слышу недовольство в голосе. а что, зря тратить и свое и их время, если меня не устраивает зп?? помню когда то задала вопрос этот, а женщина нервно ответила все остальные вопросы на собеседовании. я так и ответила : значит я не приду. и вообще если скрывают это сразу, то явно что-то не так. Нужно себя изначально ставить так, что не только тебе нужна работа, а им нужен работник

Так себя можно ставить, если ты чего-то стОишь...профессия твоя востребована или опыт...

Например на должность продавца-консультанта меня почему-то приглашают на собеседование в какое-то многоэтажное офисное здание, расположенное в центре моего города и как бы очень странно, что человек по подбору персонала не сидит где-то в головном офисе рядом со складами, товароведами и т.д. или же не на магазине. Удачи Вам![/quote]
Массовым подбором неквалифицированного персонала очень часто занимаются агентства. Поэтому в собеседовании в офисе нет ничего странного - Вас, по-Вашему, прямо на складе должны были собеседовать?
А вообще компании обычно заинтересованы в сотрудниках, у которых есть помимо денег еще какая-то мотивация...
Про “потратить деньги на дорогу“ - это вообще треш...вам 100 руб. жалко, чтоб работу найти? Что тогда Вы вообще готовы вложить, чтобы что-то получить в этой жизни?

Myse4cka писал(а): Я заранее спрашиваю о зп,чтобы знать будет мне интересно или нет,а так смысл поедешь потратишь время и деньги на дорогу,а тебя зп не устроит.На вакансии ,где зп не указана,вообще не звоню,т.к. можно занизить планку какую зп ты хочешь или наоборот завысить. Раздражает не раздражает, и в полное нормально знать,за какие деньги ты будешь работать.

Скажу по секрету, что, как правило, зп не указывается именно на позиции с хорошей зп. Речь, конечно, о высококвалифицированных специалистах идет, а не о посудомойке, к примеру...

Это нормальный вопрос. Человек, в конце концов, ради денег и работает ( чаще всего).

да, я спрашиваю. более того, я таким образом отсеиваю всяких лохотронщиков типа дешели, лаборатория красоты, тяньши и пр.
организациям, которым скрывать нечего, заманивать никого не надо, лишь бы пришли, не составляет труда по телефону ответить на вопросы:
1. на какую должность требуется сотрудник.
2. его функции, обязанности.
3. требования к соискателю.
4. уровень зарплаты.
5. график работы.
Как только начинают юлить, съезжать с темы, говорить “а вы приезжайте, мы вам расскажем“, так сразу всё становится ясно с ними.

да вы что. вы такая умная, что я аж чаем подавилась. я не то чтобы зп, я даже прямым текстом пишу прямо в резюме, что меня не интересует сетевой маркетинг, так каждый третий звонок или письмо от них.

всегда спрашиваю про уровень зарплаты перед тем как ехать на собеседование, зачем тратить время, если изначально условия тебе не подходят, лучше сразу уточнить этот момент, а если кому-то не нравится что людей интересует зарплата, так это их проблемы, люди не бесплатно работать идут, а хотят знать как будет оцениваться их труд.

да, я уже поняла для себя, что раз скрывают - значит есть смысл это делать. в конце концов, нормальный работодатель в бесплодных собеседованиях тоже не заинтересован, ему за кол-во проведенных собеседований не платят

я всегда спрашиваю зп, тоже часто слышу недовольство в голосе. а что, зря тратить и свое и их время, если меня не устраивает зп?? помню когда то задала вопрос этот, а женщина нервно ответила “все остальные вопросы на собеседовании“. я так и ответила : “значит я не приду“. и вообще если скрывают это сразу, то явно что-то не так.
Нужно себя изначально ставить так, что не только тебе нужна работа, а им нужен работник