ЖКО писал(а): Она ушла и бродила по делам больше четырех часов, нарисовалась под вечер...У нас на вахте электронные пропуска - время фиксируется и коллеги подтвердили, что она плохой работник не из за боязни руководства, а потому, что их самих задолбало работать за эту мать-героиню...

просто ваши сотрудники сублимируют свои проблемы на уязвимого человека. почему бы не пойти к работодателю и сказать “какого фига ты нас тут заставляешь работать за неё? у нас тоже семьи и свои дела! найми ещё одного человека на её место“. так сделать побоятся. поэтому ищут себе более “доступного“ врага, того, кто явно будет по зубам - беременная тётка или мать двоих маленьких детей. вот её травить не страшно, она не ответит, от неё не зависишь ни морально, ни материально. вот за это ещё противно - работодатель экономит на сотруднике, раскидывая работу по другим (легче же 2-3 людям доплатить по пару тыщёнок, нежели нанимать человека и платить ему полноценную з/п). а работники ведутся на этот реальный развод.

ЖКО писал(а): В школу они ещё не ходили, да и в сад тоже - всё время на больничном...а работают другие! Правильно, что не берут на работу с маленькими детьми или молодёжь бездетную! Ну восстановит суд после 5 лет декрет и что? Ну какой она работник - всё позабыла...опять за неё упираться другие будут, рано или поздно начнётся недовольство в коллективе - оно руководству надо? Понятно желание дамы иметь ребёнка, работу...но другие тоже жить хотят и под её желания подстраиваться никто не будет. Закон формально защищает залетух, но...из любой ситуации работодатель выкрутится всегда! Восстановит и потом всё равно уволит или коллеги дожмут...

то, что выживут и дожмут, - это понятно. просто потом по жизни наблюдаю, как дожимателям всё возвращается в двойном размере. я бы не смогла взять такой грех на душу. поэтому и удивилась ,как люди так легко рассуждают, мол, выгоним, вытравим.

ЖКО писал(а): Ну и что? Единица рабочая зависла....Брать временно - не вариант...

почему не вариант? знаете поговорку “нет ничего более постоянного, чем временное“. главное ввязаться в драку. хорошего работника никогда не пнут под попу пинком, даже после возвращения декретницы. обычно переводят на другую ставку, человек продолжает рост. по крайней мере, вспоминаю случаи знакомых, и многие начинали как раз с того, что пришли на чьё-то место, как им казалось временно. а если свободной ставки не было, то человека куда-то направляли в смежную фирму, “передавали“ знакомому на предприятие, но не избавлялись с концами.
вот реально - не так страшен черт, как его малюют, вот честное слово. больше разговоров и эмоций.

vjola lejl писал(а): моя дочь в меня характером. А я на работе выкладываюсь, а не вешаю на других. А халявщиц презираю. Так что не тычте мне тут моими детьми. Наслаждаться беременностью надо дома, а не сознательно лезть на работу уже залетев и от всех скрывая, или делая ребенка. Это свинство. Не надо мне ваших добрых побуждений, лучше пожелайте мне с такими халявщицами не сталкиваться. Не подставляй людей - никто тебя гнобить не будет. Даже не жаль таких.

просто вы писали, что родили в возрасте около 19 лет, при этом агитируете рожать до 30 лет. в 19 не каждый может позволить себе “плодить щенков“. вот и удивляет ваша логика - или рожай сразу после школы без кола и двора, чтобы потом годам к 25 развестись, или не работай до 30 лет, чтобы не мешать дяде зарабатывать деньги. или работать, но, как только захочешь детей, надо увольняться, чтобы, опять же, не мешать дяде начальнику. круто, что о дяде кто-то заботится больше, чем о своих детях. повезло дяде-начальнику
а так, не говорите гоп, пока не перепрыгните. жизнь обычно заставляет пересматривать свои самые злостные и ярые убеждения, жаль, что часто через наших близких людей... просто знаю такой случай. женщина была очень не довольна, что дочу беременную обижают, по прокуратурам бегала, позабыв, как сама когда-то рвала 3ад за работодателя, точно так же выживая чью-то беременную дочь. я поэтому и предостерегаю.

vjola lejl писал(а): зарубит себе карьеру на корню со своим правом. Такие работники нафиг не кому не нужны, с потребительским отношением к работе, которые только деньги сосут, а отдачи ноль. Если пойдёт на другую работу после таких фортелей - те работодатели тоже на заценят такую халявщицу. Мне искренне не понять такого мировоззрения. Это уже откровенная бессовестность. И неумность. Вот интересно - человек вообще думает, как она с декрета туда выходить будет и работать?? хотя, понятно как работать - никак, высиживать в ожидании получки или нового декрета.

это только в россии такой бардак, у нас такого нет, все рожают и все возвращаются потом на свое рабочее место, а права свои надо знать и отстаивать ,чтобы такие как вы и ваша жко не наглели и боялись

ЖКО писал(а): Но та девушка, которая замещала, действительно справлялась с работой лучше!

это пока не родила, ее ждет та же участь что и ту что ушла в декрет, на ее бы месте я б задумалась

ЖКО писал(а): Кстати, рожать никто не запрещает - пожалуйста, идите в декрет, но...в случае чего потом не обессудьте!

вы запрещаете, под страхом увольнения, это и есть запрещать, ущемлять права человека

ЖКО писал(а): Не страшнее вас, поверьте! Только каждый соблюдает свой интерес...работодатель, как бы вам не хотелось, но тоже! Моя работа состоит в том, чтобы быть на страже интересов моего руководства, которому не нравятся декретствующие дамы...и я эту работу выполняю хорошо - мною довольны!

конечна довольны , вы ж всех там купили, поэтому и довольны.....и не надо меня сравнивать с собой, я не чтобы так поступать с людьми, у нас все рожают и все 3 года сидят в декрете и все потом выходят на работу, это нормально!!! очередной раз говорю Судьбе спасибо, что не родилась в россии

Суд проиграла, прогул признали...
Трудовой кодекс РФ, ст.81, п.6, подп.А - всё законно!
На суде всплыло то, что в разное время на неё писались докладные о неисполнении своих обязанностей, ход им не дали, видимо жалели, а, если бы наложили олфициальные взыскания, то присовокупилась бы статья Трудовой кодекс РФ, ст.81, п.5...
По заслугам получила тётя! Хотела и на )(Yй сесть и рыбку съесть...
Залетай, рожай, но за свой счёт, дорогуша!

Она ушла и бродила по делам больше четырех часов, нарисовалась под вечер...У нас на вахте электронные пропуска - время фиксируется и коллеги подтвердили, что она плохой работник не из за боязни руководства, а потому, что их самих задолбало работать за эту мать-героиню...

В школу они ещё не ходили, да и в сад тоже - всё время на больничном...а работают другие! Правильно, что не берут на работу с маленькими детьми или молодёжь бездетную!
Ну восстановит суд после 5 лет декрет и что? Ну какой она работник - всё позабыла...опять за неё упираться другие будут, рано или поздно начнётся недовольство в коллективе - оно руководству надо?
Понятно желание дамы иметь ребёнка, работу...но другие тоже жить хотят и под её желания подстраиваться никто не будет.
Закон формально защищает залетух, но...из любой ситуации работодатель выкрутится всегда! Восстановит и потом всё равно уволит или коллеги дожмут...

Ну и что? Единица рабочая зависла....Брать временно - не вариант...