Elena_vl90 писал(а): Нуууу, в отличие, от него я там работаю уже три года это он всего 7 месяцев. Поэтому утверждать, что я недавно пришедшая...ну сами понимаете, не уместно я уже зарекомендовала себя как специалиста и за это время ни с кем не ругалась

a nu togda sorry, ja tak poniala, chto on davno tam rabotaet, no tem ne menee, on vyshe vas po dolzhnosti!

*три МЕТРА* писал(а): axaxa, nu vy dajote,, a esli emu peredadut, chto ona eto rasprastraniaet eti gnilye spletni, i esli tam ne sovsem uzh starichok, kak vy pishite, tak ved mozhno i v mordu nexilo poluchit , esli emu tem bole vsio po fig i tam u nego ofigennye svjazi i ofigennyj druzhban, vy dumaete vse nachnut slushat kakuju to nedavno neponiatno otkuda prishedshuju??

Нуууу, в отличие, от него я там работаю уже три года))) это он всего 7 месяцев. Поэтому утверждать, что я недавно пришедшая...ну сами понимаете, не уместно)) я уже зарекомендовала себя как специалиста и за это время ни с кем не ругалась

z9rmwxes6axb писал(а): Мой метод терроризма очень хорош и проверен. но я - это одно, а ты... Сумеешь ли... Главное, сделай так, чтобы он понял, что ты его не боишься. Что тебе пох... Во первых показывай свои достоинства и говори про них во всеуслышание. Все должны знать, что без тебу в предприятии бужет большая жо... Во вторых, без матов, но четко и в яблочко подмечай все его недостатки во всеуслышание. Разговаривай, т.е. шушукайся с другими коллегами и говори про него, как он лишает фирму денег, а значит всех зарплаты. разнеси слух, что он говорил про других сотрудников за глаза, н не тебе, а например Нине ивановне из 5-го отдела, а она уж тебе по-секрету сообщила... Это а там все методы хороши. Ничего не воняет, все пахнет и благоухает... больше цинизма. Ну и следующее, тогда хороша, когда ты цепляешься за ту работу всеми фибрами и ценишь свой психологический комфорт. И главное, если ты очень хороший специалист. Распространи слух, как он завидует своему шефу, т.е. высшему руководству и метит на его место. Старичок забудет про тебя и у него появятся уже свои трудности. только не надо, как страус, голову в песок засовывать. Иначе просто не выдержишь и вынуждена будешь сама уходить. Не умеешь в открытую, делай из-за спины. Да, и тут комментарий был, что нужно докладную начальству ложить... Положат они на твою докладную. тем более, что у него там друг... Расскажи, как тебе кто-то сказал, как он говорил, что ему вообще все пофиг, так как его всегда прикроет дружбан. Расскажи, как он говорил,какая классная задница у жены шефа, и что она бы обязательно ему дала бы... Здесь такой простор для фантазии..... Дерзай.

axaxa, nu vy dajote,, a esli emu peredadut, chto ona eto rasprastraniaet eti gnilye spletni, i esli tam ne sovsem uzh starichok, kak vy pishite, tak ved mozhno i v mordu nexilo poluchit , + esli emu tem bole vsio po fig i tam u nego ofigennye svjazi i ofigennyj druzhban, vy dumaete vse nachnut slushat kakuju to nedavno neponiatno otkuda prishedshuju??

Dumaju chto bespolezno uzhe. ego tam vse uvazhajut, eto staryj rabotnik, nenado bylo vam emu vyskazyvat... a esli i nado bylo , to v legkoj forme.. I nado bylo vsio eto pered etom uchityvat, vse eti vozmozhnye posledstvija

z9rmwxes6axb писал(а): Мой метод терроризма очень хорош и проверен. но я - это одно, а ты... Сумеешь ли... Главное, сделай так, чтобы он понял, что ты его не боишься. Что тебе пох... Во первых показывай свои достоинства и говори про них во всеуслышание. Все должны знать, что без тебу в предприятии бужет большая жо... Во вторых, без матов, но четко и в яблочко подмечай все его недостатки во всеуслышание. Разговаривай, т.е. шушукайся с другими коллегами и говори про него, как он лишает фирму денег, а значит всех зарплаты. разнеси слух, что он говорил про других сотрудников за глаза, н не тебе, а например Нине ивановне из 5-го отдела, а она уж тебе по-секрету сообщила... Это а там все методы хороши. Ничего не воняет, все пахнет и благоухает... больше цинизма. Ну и следующее, тогда хороша, когда ты цепляешься за ту работу всеми фибрами и ценишь свой психологический комфорт. И главное, если ты очень хороший специалист. Распространи слух, как он завидует своему шефу, т.е. высшему руководству и метит на его место. Старичок забудет про тебя и у него появятся уже свои трудности. только не надо, как страус, голову в песок засовывать. Иначе просто не выдержишь и вынуждена будешь сама уходить. Не умеешь в открытую, делай из-за спины. Да, и тут комментарий был, что нужно докладную начальству ложить... Положат они на твою докладную. тем более, что у него там друг... Расскажи, как тебе кто-то сказал, как он говорил, что ему вообще все пофиг, так как его всегда прикроет дружбан. Расскажи, как он говорил,какая классная задница у жены шефа, и что она бы обязательно ему дала бы... Здесь такой простор для фантазии..... Дерзай.

А Вы молодец Вообще на работе не ругаюсь, тем более матом, Считаю, что обо всем можно договорится, но этот...чтоб его... первый раз захотелось матом наорать! Насчёт, слухов, то их распространять не нужно. Его и так не любят и постоянно обсуждают, что он никчёмный руководитель))) раньше я в этих беседах не участвовала, а теперь, с удовольствием, поддержу разговор))) Я уже решила, что если и уволят, то хоть душу отведу и не дам себя в обиду. Вроде взрослый мужчина, а как мальчишка 5-летний. Видите ли не поддержала его хамство и манеру унижения, теперь я враг номер 1. Ну и ладно, все равно отпор дам.

Мой метод терроризма очень хорош и проверен. но я - это одно, а ты... Сумеешь ли... Главное, сделай так, чтобы он понял, что ты его не боишься. Что тебе пох... Во первых показывай свои достоинства и говори про них во всеуслышание. Все должны знать, что без тебу в предприятии бужет большая жо... Во вторых, без матов, но четко и в яблочко подмечай все его недостатки во всеуслышание. Разговаривай, т.е. шушукайся с другими коллегами и говори про него, как он лишает фирму денег, а значит всех зарплаты. разнеси слух, что он говорил про других сотрудников за глаза, н не тебе, а например Нине ивановне из 5-го отдела, а она уж тебе по-секрету сообщила... Это а там все методы хороши. Ничего не воняет, все пахнет и благоухает... больше цинизма. Ну и следующее, тогда хороша, когда ты цепляешься за ту работу всеми фибрами и ценишь свой психологический комфорт. И главное, если ты очень хороший специалист. Распространи слух, как он завидует своему шефу, т.е. высшему руководству и метит на его место. Старичок забудет про тебя и у него появятся уже свои трудности. только не надо, как страус, голову в песок засовывать. Иначе просто не выдержишь и вынуждена будешь сама уходить. Не умеешь в открытую, делай из-за спины. Да, и тут комментарий был, что нужно докладную начальству ложить... Положат они на твою докладную. тем более, что у него там друг... Расскажи, как тебе кто-то сказал, как он говорил, что ему вообще все пофиг, так как его всегда прикроет дружбан. Расскажи, как он говорил,какая классная задница у жены шефа, и что она бы обязательно ему дала бы... Здесь такой простор для фантазии..... Дерзай.

[quote]z9rmwxes6axb писал(а): обычный советский колхоз. когда нибудь диназавры все-таки вымрут, наберись терпения. Учись. нифига себе, представь себе только, ты - какая-то сопля, смела высказать и учить уму разуму такого офигенного начальника, которому аж за 50!!!!!!! КАК ТЫ СЕБЕ ЭТО ПОЗВОЛИЛА!!!! А-А-А!!!!! Теперь будешь знать малолетка. Это он так думает. Я прошу прощения, но мне показалось, что ваш возраст менее 30, не так ли? он будет мстить. Есть один выход... На едине признайся, что на самом деле завидовала его деловой хватке и злилась на саму себя, что он тебе нравится. Что неправильно себя вела. Жизнь поменяется. Ну или стань хуже его, подставь так, чтобы однозначно вышибли. Третий вариант, всенародно и громко выскажи ему какой он муд.., гов... -специались и почему. Что он задрал тебя и ему давным давно пора на пенсию. Или он заткнется или тебя уберут. Но тебя не уберут. Ведь не за что же. Все и так все понимают. просто все готовы всегда и все терпеть и шушукаться. А потом доканывай его и говори, не успел ли он своим хамством отшить очередные наши деньги? кого он еще помоями не облил? И так говори всегда, когда его видишь. бери его измором, наглостью и хамством. терроризируй его. Если тебя уволят - зато душу отведешь. Что за прок работать за копейки и терпеть психологический гнет? Это что, рабство? Но глубоко сомневаюсь, что тебя уволят. Всем насра...[/
Самое интересное, что я даже и не думала ему грубить))) просто попросила не грубить моим клиентам, а если он так не может, то пусть вообще не общается и отправляет ко мне по всем вопросам... И тут вот такой результат))) да, наверно, Вы правы. Терпишь-терпишь, а ведь и правда зп не такая уж, чтобы терпеть) может и правда отвечать грубостью на грубость...правда меня всегда учили относится к старшим с уважением...попробую я после майских,может и правда отстанет, если дать отпор его же методом. Работать очень стало тяжело, не одного проекта вовремя закрыть не могу

он - единственный спец в своем деле...за срыв работы из-за него - докладную начальству и пошел он ждать пенсию

обычный советский колхоз. когда нибудь диназавры все-таки вымрут, наберись терпения. Учись. нифига себе, представь себе только, ты - какая-то сопля, смела высказать и учить уму разуму такого офигенного начальника, которому аж за 50!!!!!!! КАК ТЫ СЕБЕ ЭТО ПОЗВОЛИЛА!!!! А-А-А!!!!! Теперь будешь знать малолетка. Это он так думает. Я прошу прощения, но мне показалось, что ваш возраст менее 30, не так ли? он будет мстить. Есть один выход... На едине признайся, что на самом деле завидовала его деловой хватке и злилась на саму себя, что он тебе нравится. Что неправильно себя вела. Жизнь поменяется. Ну или стань хуже его, подставь так, чтобы однозначно вышибли. Третий вариант, всенародно и громко выскажи ему какой он муд.., гов... -специались и почему. Что он задрал тебя и ему давным давно пора на пенсию. Или он заткнется или тебя уберут. Но тебя не уберут. Ведь не за что же. Все и так все понимают. просто все готовы всегда и все терпеть и шушукаться. А потом доканывай его и говори, не успел ли он своим хамством отшить очередные наши деньги? кого он еще помоями не облил? И так говори всегда, когда его видишь. бери его измором, наглостью и хамством. терроризируй его. Если тебя уволят - зато душу отведешь. Что за прок работать за копейки и терпеть психологический гнет? Это что, рабство? Но глубоко сомневаюсь, что тебя уволят. Всем насра...

Elena_vl90 писал(а): У любого руководителя есть руководитель вышепочти всегда, если точнее...вот к самым высоким руководителем хочется пообщаться. Он у нас очень адекватный и спокойный....

напишите служебную записку, где все изложите спокойно. Про сроки-срывы-волокиту. Письменный стиль общения не дает сорваться на эмоции.

rooster писал(а): Значит, он саботирует работу и это - дело начальства - объяснить ему его место и обязанности. Не в вашей компетенции читать ему нотации. Вы можете только жаловаться руководству и требовать замены сотрудника. Но не воспитывать человека, который не является вашим подчиненным. Неужели вы этого не понимаете?

rooster писал(а): Значит, он саботирует работу и это - дело начальства - объяснить ему его место и обязанности. Не в вашей компетенции читать ему нотации. Вы можете только жаловаться руководству и требовать замены сотрудника. Но не воспитывать человека, который не является вашим подчиненным. Неужели вы этого не понимаете?

нет, я абсолютно с Вами согласна. И читать ему нотации не собираюсь, хочу пойти и пообщаться с вашим руководством. К этому сотруднику я не собираюсь даже на пушечный выстрел подходить

Elena_vl90 писал(а): Я не считаю, что полезла не в свое дело! Я человек, который приводит клиентов в компанию собственно и деньги тоже, он человек, который должен отвечать за техническую часть нашей компании, а не оскорблять клиентов, которые потом отказываются от наших услуг. То есть я вкладываю силы, чтобы привести клиента, а потом из-за одного непонятного мужчинки, который пытается самореализоваться за счет унижения других, должна терять клиентов? не согласна я с таким раскладом

Значит, он саботирует работу и это - дело начальства - объяснить ему его место и обязанности. Не в вашей компетенции читать ему нотации. Вы можете только жаловаться руководству и требовать замены сотрудника. Но не воспитывать человека, который не является вашим подчиненным. Неужели вы этого не понимаете?