Не вижу ничего ужасного в таком вопросе, моя профессия подразумевает карьерный рост, поэтому ответить на него довольно просто. Если вы боитесь кого-то, так сказать, подвинуть, можно сказать про открытие нового направления. Типа сейчас актуально то и это, вот неплохо было бы в вашей компании это развивать. А может вы хотели бы организовать офис этой компании в другом городе или стране. У нас в компании, например, проводится конкурс среди менеджеров, когда хотят новый офис открыть. Не обязательно говорить именно о повышении в должности, можно сказать вижу себя более квалифицированным специалистом, т.к. планирую получить такой и такой сертификаты. Или может хотите взять на себя дополнительные обязанности, что-то что вам интересно. Придумайте что-нибудь, обычно такие вопросы не задают тем, кому действительно некуда расти.

директором мира

САМЫЕ ДУРАЦКИЕ ВОПРОСЫ ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИ. - КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЫБРАТЬ ИМЕННО ВАС? - ВАМ РАБОТНИКИ ВООБЩЕ НУЖНЫ? НУ ВОТ ОН Я. РАБОТНИК. ИМЕННО МЕНЯ СТОИТ ВЫБРАТЬ ХОТЯ БЫ ПОТОМУ, ЧТО Я ЯВНО УМНЕЕ ВСЕХ ТЕХ, КТО ЗАЛИВАЛ НА ЭТИ ВОПРОСЫ ЧУШЬ.
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?О! Это очередной “умный“ вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Меня такое ни разу не спрашивали

Меня о таком ни разу не спрашивали.А вообще вопрос глупый.
“Сегодня единственное время на которое мы все можем рассчитывать...“

По теме - через 3 года я бы хотела развиться в вашей команде профессионалов, впитывая ваш опыт и делясь своим ........ ну и тому побный подобный чёс

Я уже давно научилась дуть в уши этим примитивным кадровичкам то, что они хотят услышать А какие еще варианты? Скажешь правду - не возьмут. Значит хавайте вранье из того что я вещаю на собеседованиях правды прощентов 10

Если я буду настолько бездарена, чтобы остаться в вашей компании на 3 года, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут употребляете, не иначе.

“Твоим начальником“

Никто не хочет от Вас услышать кем и в какой должности Вы себя видите. И нельзя на этот вопрос отвечать конкретно НИ ПРИ КАКИХ условиях. Отвечайте обобщенно: “это будет зависеть от того, какие шансы мне предоставит компания, какая коньюнктура рынка и т.д. “. Вставьте много профессиональных слов и покажите, что вы понимаете специфику деятельности компании. Не сочиняйте план про карьерный рост только.

Вижу себя на вашем месте

всегда этот вопрос ставил в тупик... т.к. я никогда не видела себя в роли наемного работника, а сказать, что вижу себя на вашем месте не хватало наглости Честно сказать, вопрос немного глупый, т.к. на работу чаще всего устраиваются “не по призванию/интересу/любви“ и все в таком духе, а ради зарплаты, ну и опыта (без него сейчас тоже никуда), выходит, что правду часто не скажешь + как можно говорить о каких-то прогнозах, если ты понятия не имеешь, какая “кухня“ в компании и коллектив в частности...