Прочитала и удивилась, бывают же настолько похожие ситуации у разных людей, на разных работах.
Ваша ситуация очень и очень похожа на ту, что у меня была когда-то.
Не смогла пройти мимо и не оставить свой комментарий.
В моем случае, фирма наняла много людей, чтобы обезопасить себя от убытков на случай, если кто-то уйдет, а количество клиентов и заказов у нас непредсказуемо было, бывает пару месяцев на мели, а бывает, и три человека не справляются.
Моё мнение очень похоже на Ваше, но моя ситуация отличалась тем, что мне подсовывали много других обязанностей, которые на тот момент только я могла выполнять, и те обязанности мне совсем не нравились, но начальство говорило, им виднее, как будет продуктивнее, что наша работа нацелена на прибыль, а не на соревнования между сотрудниками, кто какую работу делает, кому что нравится, а что нет, и в этом нет места эмоциям.
У меня тоже тогда был спад, зарплата уменьшилась, надо же было платить еще таким же сотрудникам, настроение портилось каждый день на работе, да все.
Многие сотрудники теоретически были лучше меня подкованы, Но. Я свою работу выполняла лучше и быстрее всех, я делала все основываясь не на одних знаниях и том, чему меня научили, а на личном опыте и качествах, которых у других не было на тот момент. Я могла найти творческий подход к каждому клиенту, даже к самому проблемному, в то время как остальные бежали при самой небольшой проблеме к начальству, чтобы получить инструкции, что делать.
А начальство оправляло их ко мне.... Обидно было делить свой опыт и зарплату, я сама себе создавала конкуренцию получается. Я их научу, они пообщаются с клиентом, тот доволен... За мои же знания. А я в тени.
Только работала я не хуже всех. Можно сказать, меньше и без прежнего энтузиазма, но метко.
А все работали менее профессионально и медленнее.
У Вас два выхода.
1. Если Вам нужна эта работа - не обращать внимания, просто делать все, что начальство говорит, стараться максимально и учиться новому, если нужно.
2. Искать другую работу, которая будет вас полностью устраивать, где Вы сможете раскрыть себя безо всякой конкуренции между сотрудниками.
Если Ваше жизненное положение позволяет, я бы Вам посоветовала второе.
То что Вы высказали свое мнение, это неплохо, я тогда вообще возмущалась открыто, не просто высказывалась. Но моя позиция на той работе позволяла возмущаться. Вы, очевидно, человек эмоциональный. Но также Вы должны понимать, что на любой работе не место эмоциям, и Ваша продуктивность не должна ни в коей мере зависеть от тех факторов, что Вы описали.
По- хорошему, и я не должна была высказываться, испортила только отношения с руководством и подпортила мнение о себе. Но я чуть ли не в создании фирмы участвовала, с моим участием вся организация по кирпичику строилась, потому и было обидно.
Я бы советовала выбрать второе - или больше не высовываться, тогда начальство забудет. Но ничего, показали себя как личность, это не страшно.

Вы всегда так изъясняетесь? Это же ужас, неудивительно, что у вас “спад“

Помеха справа писал(а): то есть Ваших клиентов отдали кому то еще?

нет появилось много конкурентов - т.е мои новые сотрудники мои же конкуренты. с так называемыми клeнтами у нас работает кто хочет. все одну и ту же фирму представляют

то есть Ваших клиентов отдали кому то еще?

Я почему то думаю, что вы выглядите нормально, ну сказали свое мнение и что.. просто любую систему тяжело менять. Другое дело будут ли устраивать ваши результаты работодателя.. вот за это можно получить.

Помеха справа писал(а): а вы продажник? в чем упал результат?

да, в сделанных процентах для фирмы

а вы продажник? в чем упал результат?

Даже если вы правы, начальство не любит, когда косвенно критикуют их действия и сваливают вину на других. Надо было предложить какие-то иные пути решения проблемы. Зато вы сказали, что думаете)

Tanya227 писал(а): Вообще-то немного странно выглядит человек, который работает хуже всех вы сами написали, что только у вас спад в работе произошёл, но начальство начинает учить что да как.... Вас вызвали чтобы предупредить, что если так продолжаться будет, то вам придётся уйти, а не для того, чтобы вы их учили работать. А вы вместо того, чтобы пообещать начальству изменить СВОЙ подход к работе, вы начали их учить работать. Это неверный шаг. Вот если бы вы несмотря на трудности, возникшие в новых условиях, приспособились и дали неплохой результат, то тогда бы могли начальству что-то посоветовать, разработать новый подход. Скорей всего вам придётся уйти с работы.

Ja tozhe tak dumaju - Вас вызвали чтобы предупредить, что если так продолжаться будет, то вам придётся уйти,. Спад не только может быть стал у меня , может у кого ещё тоже, я не писала что хуже всех, я незнаю кто-там как, я 6 лет уже как здесь работаю

Вообще-то немного странно выглядит человек, который работает хуже всех (вы сами написали, что только у вас спад в работе произошёл), но начальство начинает учить что да как.... Вас вызвали чтобы предупредить, что если так продолжаться будет, то вам придётся уйти, а не для того, чтобы вы их учили работать. А вы вместо того, чтобы пообещать начальству изменить СВОЙ подход к работе, вы начали их учить работать. Это неверный шаг. Вот если бы вы несмотря на трудности, возникшие в новых условиях, приспособились и дали неплохой результат, то тогда бы могли начальству что-то посоветовать, разработать новый подход. Скорей всего вам придётся уйти с работы.

[quote]Keltra писал(а): Не надумывайте себе и не переживайте. Глупо вы бы выглядели если бы при этом спаде никому ничего не говорили и все выглядело бы так, как-будто это целиком и полностью ваша вина. Вы свое мнение высказали в чем причина до руководства донесли, так какие теперь к вам вопросы могут быть quote]. спасибо.я тоже подумала почему я должна молчать.что теперь они просто думают интересно.да и вообще думаю теперь что он все таки не просто меня вызвал.значит они недовольны т может быть подумывали уволить.я просто опраддалась.и теперь они замолчали?-это 2 вариант

k8tq794ccel4 писал(а): Скорее он ваши предложения высказал генеральному, последний не согласился

да вы правы