Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя. накипело слегка.
У меня тут слегка забомбило.
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя.
Опыт имеется как у владельца своего бизнеса (организация мероприятий в сфере культуры и образования) и как у руководителя проектным отделом крупной организации (тоже сфера культуры).
Каждый день на почту приходит с десяток писем от жаждущих получить работу. Большинство из них составлено абсолютно безграмотно, вплоть до грамматических ошибок, с ужасной фотографией или без нее, с ненужными подробностями, жалостливыми приписками, кривые/косые и с неровными шрифтами. Все это портит впечатление даже от хорошего образования и наличия опыта работы.
Вакансии у нас бывают двух типов: на постоянку (редко и мало) и на конкретный проект. Вот отобрали мы нужные кадры с подходящим образованием и неплохим опытом/портфолио. И вот тут начинается котовасия с собеседованиями: опоздания, неряшливый внешний вид, неявка без предупреждения с последующим “ой, а можно прийти сегодня?!“, я уже молчу про невнятную речь и отсутствие харизмы и обаяния - это как бы уже за кадром.
И ведь все эти люди потом будут ныть о том, что в столице невозможно найти работу, петь песни про бешеную конкуренцию и мировые заговоры против обладателей двух дипломов, трех языков и ученой степени.
Я не будут говорить за все направления, все организации и все сферы деятельности - везде свои нюансы, но выскажу пару своих соображений на основе своего опыта и опыта моих коллег-руководителей. Типа рекомендаций.
1) На первом месте рекомендации. Нарабатывайте профессиональные связи. Вот не надо этого нытья про “все через постель и через родню“, так можно получить место какой-нибудь гардеробщицы, но ни один руководитель с мозгами не станет ставить на ответственную должностью неизвестно кого только потому что он чей-то племянник и рисковать своим бизнесом. А вот профессиональные связи решают почти все. Это те люди, которые видели вас в работе, которые оценили вашу трудоспособность, ответственность, личные качества, которые вспомнят про вас когда ваши навыки станут нужны. Это могут быть бывшие однокурсники, профессора, коллеги, даже бывшие работодатели. Так что начиная с поступления в вуз нарабатывайте эти связи, будьте активны во всем, что имеет отношение к вашей специальности, создайте себе репутацию, обрастайте контактами - берите и давайте визитки, участвуйте в конференциях, постите в соцсетях информацию о своих достижениях (фото с презентации, улыбку клиента с винирами, видео организованного вами мероприятия). Чем больше вашей активности и коммуникации в профессиональной сфере, тем больше вероятность, что кто-то вспомнит про вас когда где-то освободится хорошая должность. Именно так я получала все свои интересные проекты и свою должность руководителя - про меня рассказали большому боссу его знакомые, которые случайно попали на одно из организованных мною мероприятий где им понравилось и пообщались со мной после него, взяли визитки. Когда им понадобился человек, они вспомнили про меня и порекомендовали пригласить меня на собеседование. 90% моих друзей нашли свои работы так же.
2) Образование имеет значение. При прочих равных большинство работодателей выберет выпускника престижного вуза/иностранного вуза/со стажировкой за границей/с аспирантурой/со степенью/с дополнительными навыками.
3) Опыт работы важен, но для многих (в том числе для меня) важнее мышление человека. Я возьму вчерашнего студента без официального опыта, если он четко и красиво расскажет мне о своем подходе к делу, предложит несколько интересных идей, будет конструктивным и логичным в своих высказываниях.
4) Соцсети - все кого я знаю проверяют страницы соискателей в соцсетях. По ним многое понятно о человеке. Подумайте, какими бы вы хотели быть в глазах работодателя и приведите свой интернет-облик в соответствие с этим. Котик на аватарке тоже доверия не внушает, по крайней мере мне.
5) Деятельность в период учебы. Презедент школы/староста класса/редактор студенческой газеты/школьного радио или тв и т.д. - это тоже может сыграть свою роль. Понятное дело, что айтишнику опыт проведения школьного конкурса красоты не поможет, а вот соискателю на должность координатора по организации мероприятий почему бы и нет. Если нет опыта работы, используйте это, но с умом.
6) Внешний вид. Это важно. Если вы не следите за собой, это наводит на мысль, что не сможете следить и за своими обязанностями. Неряшливый и неопрятный человек с большой долей вероятности будет таким и в работе. Вне зависимости от сферы - чистота всего и отсутствие неприятных запахов (!!!), если работа с людьми, то еще и стиль, грамотный макияж, ухоженность. Позволить себе выглядеть как бомж может тот, кто уже на вершине горы.
7) Ответственность и пунктуальность. Недавно пригласила на собеседование девушку с нужными для меня навыками. Она только приехала в столицу с ДВ и пытается зацепиться. Собеседование она прогуляла, не предупредила, через 2 дня позвонила с просьбой дать ей второй шанс. Я предпочла не связываться с ней.
Ну и еще пару слов как от клиента. В Москве не так просто найти хорошего сантехника, хорошего парикм***а, хорошего врача, хорошего электрика, хорошего бухгалтера, хорошую доставку еды и т.д. и *** Контакты этих людей/контор передаются из рук в руки и из поколения в поколение. Я не знаю ни одного человека, который был бы действительно профи, увлеченным своим делом, ответственным, честным с клиентами, работоспособным, доброжелательным и адекватным и сидел бы без работы! Такие люди зарабатывают очень и очень достойно.
Много буков, но накипело слегка от чтения тем-нытья в то время как на моих глазах десятки и сотни людей просто спускают в унитаз множество возможностей, которые им подсовывает жизнь в целом и столица в частности.
Короче, я выпустила пар, если кому это еще и пригодилось, то супер.
все темы | главная |
-
07.08.15 11:44Мне было интересно прочесть! Спасибо!
-
07.08.15 10:47Если к вам такие ходят, значит у вас такая фирма. К нам ходят опрятные, приятные и вовремя. По квалификации тоже не подкачали. Вообще, сфера культуры полна маргиналов и чуда ждать не стоит.
Ваш опыт достаточно “узкий“, чтобы делать выводы “о трудоустройстве в Москве“. Да, у вас так. Но у других- то по-другому Ищите причины в себе, почему к вам ходят такие соискатели -
07.08.15 00:53 (ответ для: Майский вечер)*Паук* писал(а): прописные истины. но школьникам старшеклассникам, абитуриентам, студентам 1-2 курса почитать полезно. глаза режет только обилие ошибок у начальников здесь отписавшихся автор темы, девушка под ником Счастливая Я. Руководитель ,который так много лепит ошибок, запятые ставит на своё усмотрение или, наоборот, лепит их, куда ни попадя, вызывает тоже много вопросов. Хотя для меня это не проблема, был бы человек хороший, не втягивал бы меня в криминал, исправно бы платил з/п, не обижал бы, и мне норм
Правописание не сильная моя сторона, это так. Хотя я выросла на классике и очень много читала. Но уж как есть. Когда по работе нужно тексты писать проверяю тщательно и потом даю вычитывать нужным людям. В интернете расслабон, конечно. А что до прописных истин - вот именно что базовые вещи, но ведь и много зрелых людей о них забывает. -
07.08.15 00:49 (ответ для: CGM)CGM писал(а): Спасибо, было очень полезно прочитать от Вас Ваши советы. Чувствуется серьезный руководитель и знаток своего любимого дела , а это так здорово. Очень интересуюсь астрологией. Кто Вы по зодиакальному гороскопу?
Стрелец) -
06.08.15 23:57прописные истины. но школьникам (старшеклассникам), абитуриентам, студентам 1-2 курса почитать полезно.
глаза “режет“ только обилие ошибок у начальников здесь отписавшихся (автор темы, девушка под ником “Счастливая Я“). Руководитель ,который так много лепит ошибок, запятые ставит на своё усмотрение или, наоборот, лепит их, куда ни попадя, вызывает тоже много вопросов. Хотя для меня это не проблема, был бы человек хороший, не втягивал бы меня в криминал, исправно бы платил з/п, не обижал бы, и мне норм) -
06.08.15 21:18то что, Вы, написал - необходимо знать каждому, я с Вами полностью согласна!
______________________________
Никому не обязана, ни к чему не привязана, никому не подобна, потому и свободна... -
06.08.15 20:59Спасибо, было очень полезно прочитать от Вас Ваши советы. Чувствуется серьезный руководитель и знаток своего любимого дела , а это так здорово. Очень интересуюсь астрологией. Кто Вы по зодиакальному гороскопу?
-
05.08.15 18:05 (ответ для: briony)briony писал(а): Только котики, только хардкор!
-
04.08.15 23:28 (ответ для: Проскурякова)Счастливая-Я... писал(а): В этом и проблема, что вам не ясно - вы еще зеленая. Мой вам совет, как руководителя с большим стажем - не поленитесь, пройдите курсы повышения квалификации руководителя, или кадрового дела. Вы научитесь смотреть на людей, и вообще на ситуацию в целом, по другому. Вам это будет полезно. Вы не владеете профессиональной этикой, навыками - для руководите, это непростительно. Как руководитель, вы дилетант. Надо уметь работать с кадрами, уметь выстроить отношения и диалог, учитывать человеческий фактор и НИКОГДА не отзываться о соискателях в таком тоне - лучше промолчать. Уважайте людей с которыми вы общаетесь, уважайте себя и держите лицо. Учитесь находить в людях, в первую очередь положительные характеристики, смотрите на перспективу, замечайте выгодные стороны...а потом выбирайте наиболее достойного кандидата. Учитесь быть профессионалом. То как вы общаетесь, как ведете диалог - это не грамотно, и просто ужасно. Извиняюсь если грубо. Может вы и хорошо разбираетесь в своей сфере, но как руководитель вы не тянете. Уж извините за прямоту. Грамотный руководитель должен уметь руководить любым коллективом, в любой отрасли и в любых условиях - пока я бы про вас так не сказала. И я вам могу сказать, что в крупных организациях с большой охотой принимают сотрудников без опыта, в том же Сбербанке. Потому что выгодней вырастить свой коллектив с нуля и научить. Как говорится - проще научить, чем переучить. Я вгрызаюсь в каждого соискателя, как бы он не выглядел, иногда надо уметь разглядеть в непривлекательном кадре отличного сотрудника....надо только отшлифовать и получиться золотой самородок, такой, который нужен именно ВАМ! Для меня нет плохих соискателей или плохих сотрудников - для меня есть люди, которые мне не подходят, не более. Я не хочу вас обидеть, или уличить в чем-то, или оскорбить - ни в коем случае! просто профессиональный совет, для человека, который хочет действительно стать хорошим руководителем. Если не примите в штыки, а сделаете выводы - то хорошо....а нет, так нет. Жизнь сама научит, только долго и с потерей времени и возможностей.
Вы даете мне советы по работе над собой в определенном направлении и для того чтобы последовать этим советам и двигаться в этом направлении должны быть предпосылки, т.е. либо наличие проблем в этой сфере, либо нехватка чего-либо нужного мне. Проще говоря, если бы у меня не ладились отношения с коллективом или возникла нехватка хороших кадров, то у меня несомненно был бы повод прислушаться к вам. Но этого нет. Текучки нет, принятые мною на работу люди идеально вписались в коллектив и шикарны как спецы, я много чего меняю и реформирую, но это воспринимается положительно и коллеги меня поддерживают, конфликтов ни у меня с ними, ни внутри коллектива за время моего руководства не возникало. Что из этого должно навести меня на мысль о том, что общение с людьми и подбор кадров моя слабая сторона? Да, у меня другой подход к проведению собеседований, но он оправдывает себя. Развитие всегда должно быть и про повышение квалификации я не забываю, но результаты моего руководства не дают мне оснований полагать, что на данный момент я не компетентна в том чем я занимаюсь. -
04.08.15 23:08 (ответ для: briony)
ой, простите, пожалуйста, никаких я проблем здесь ни у кого не вижу.briony писал(а): Где вы в теме увидели, что у меня проблема с кадрами? -
04.08.15 22:25briony писал(а): Из ваших ответов не ясно над чем именно мне предлагается смеяться через 10 лет. Сомневаюсь, что я стану считать нормальным опаздания, неопрятность и разгильдяйство.
В этом и проблема, что вам не ясно - вы еще “зеленая“. Мой вам совет, как руководителя с большим стажем - не поленитесь, пройдите курсы повышения квалификации руководителя, или кадрового дела. Вы научитесь смотреть на людей, и вообще на ситуацию в целом, по другому. Вам это будет полезно. Вы не владеете профессиональной этикой, навыками - для руководите, это непростительно. Как руководитель, вы дилетант. Надо уметь работать с кадрами, уметь выстроить отношения и диалог, учитывать человеческий фактор и НИКОГДА не отзываться о соискателях в таком тоне - лучше промолчать. Уважайте людей с которыми вы общаетесь, уважайте себя и держите лицо. Учитесь находить в людях, в первую очередь положительные характеристики, смотрите на перспективу, замечайте выгодные стороны...а потом выбирайте наиболее достойного кандидата. Учитесь быть профессионалом. То как вы общаетесь, как ведете диалог - это не грамотно, и просто ужасно. Извиняюсь если грубо. Может вы и хорошо разбираетесь в своей сфере, но как руководитель вы не тянете. Уж извините за прямоту. Грамотный руководитель должен уметь руководить любым коллективом, в любой отрасли и в любых условиях - пока я бы про вас так не сказала. И я вам могу сказать, что в крупных организациях с большой охотой принимают сотрудников без опыта, в том же Сбербанке. Потому что выгодней вырастить свой коллектив с нуля и научить. Как говорится - проще научить, чем переучить. Я вгрызаюсь в каждого соискателя, как бы он не выглядел, иногда надо уметь разглядеть в непривлекательном кадре отличного сотрудника....надо только отшлифовать и получиться золотой самородок, такой, который нужен именно ВАМ! Для меня нет плохих соискателей или плохих сотрудников - для меня есть люди, которые мне не подходят, не более. Я не хочу вас обидеть, или уличить в чем-то, или оскорбить - ни в коем случае! просто профессиональный совет, для человека, который хочет действительно стать хорошим руководителем. Если не примите в штыки, а сделаете выводы - то хорошо....а нет, так нет. Жизнь сама научит, только долго и с потерей времени и возможностей. -
04.08.15 22:17 (ответ для: lemonlime)
Где вы в теме увидели, что у меня проблема с кадрами?)lemonlime писал(а): я, может, конечно, непопулярнубю позицию озвучу - но вообще квалифицированные кадры переманиваются. по объявлению это происходит нечасто. так что смените поле выборки.
- запах гари стоит в квартире около недели. что делать?»
- почему мужчина не хочет жениться? борщей не требует, во всем помогает, в рестики водит, не жадный. живём вместе 3 года.»
- давно тут не был. смена стиля. оцените фото, поделитесь мнением.»
- связалась с нарциссом, покатал на эмоциональных качелях знатно и исчез. я опустошена. почта два месяца просто лежу»
- какой типаж женской внешности вам нравится? и какой тип у вас? хотели бы что-то поменять?»
- тело болит от воды, сильная сухость. я мою тело губкой и гелем. а если наносить руками гель, тоже будет сухость?»
- заметили, что неразговорчивые и стеснительные люди глупые?»
- реально ли носить такое в 40+? или это уже какой-то кринж? разбираю вещи к переезду и понимаю, что их время ушло.»
- кто открывал визу в сша туристическую? если были отказы, по какой причине? каков шанс получить визу при наличии?»
- когда лучше выходить на работу после декрета? встали в очередь в садик на февраль 2025 года, ребенку будет 1,7.»
- я реально инопланетянка, меня никто не понимает. я очень боюсь людей, и сверхчувствител мое мировосприятие отличается»
- если загадать желание в полнолуние, оно сбудется. был такой опыт?»
- кто-нибудь помнит этот парфюм? тот же самый аромат, что в конце 90-х. такая ностальгия, я его лет 20 искала»
- как вам костюмчик? когда наклонюсь - всё будет видно, но шефа заведёт.»
- вы делаете ногти гелем? вроде хочется, но не могу решиться, не хочу потом их восстанавливать»
- какие процедуры делаете? я делаю много процедур, а толку вообще никакого. массаж антицеллюлитный - эффект не вижу»
- какие бренды из одежды масс маркета вы предпочитаете? вот мои любимые.»
- как вы определяете, что человек ваш и возникла химия? у меня - если наступило возбуждение при взгляде на нее.»
- стала жутко бояться раннего климакса. постоянно выискиваю у себя симптомы. у одной девушки в 29 уже все!»
- помогите выбрать несколько самых классных моих фото для фотографа на обработку и печать»
- а чем вы кормите своих гостей? разрешаете ли им ходить босиком у себя дома, если не привыкли носить тапки?»
- дала подруге тем летом на море свою хорошую кепку. говорит отдавала, хотя точно нет! она очень нравилась мне.»
- кто уходил от мужчины из-за отсутствия интима? у нас может не быть полгода. ему перестала нравиться моя фигура»
- будет ли запах, если не мыть тело каждый день? от воды у меня сильная сухость, поэтому не хочу мочить тело.»
- летом я влюбилась в парня и у меня сразу екнуло внутри, вштырило сильно. не могу его выкинуть из головы - понравился.»
- любой продукт вызывает вздутие живота и повышенное газообразование как решить эти проблемы? к какому врачу нужно пойти?»
- вам нравятся такие ремни?»
- как так то?! раньше все казались красивыми, даже боня в период дом 2, а сейчас с этими пластиками - нет!»
- как такое может быть, что девушка с квартирами в москве вышла замуж за деревенского мужика и осталась жить в провинции?»
- я еще значима для него? старый друг, с которым в ссоре, сегодня прислал фото со словами: знакомый тебе городок.»
- просрочила выплаты кредита и банк подал в суд. пришло письмо с госуслуг с суммой выплаты 45 тысяч! средств у меня нет.»
- муж хочет поставить дом на земле у сестры! я жила с ней, и она постоянно лезла с советами!»
- почему человек молчит после вопроса о том, когда я могу встретиться?»
- написала с утра, что болею. и теперь он меня все переспрашивает будет ли встреча? неужели непонятно?»
- нашла на авито интересную услугу чесальщик спины. объявление на фото. вы бы согласились на такое?»
- темные брови, кажется густые. если постричь ножницами, это поможет немного убрать густоту?»
- кто красивее?»
- как вам это фото и образ? красиво и необычно, как считаете?»
- узнаете город? места?»
- стали бы ходить к такому психологу? я рассказала, что бывший меня ударил, а она спросила: за что? мне это не понравилось»
- два одинаковых парня на разных машинах. кому дадите?»
- подруга написала, что он во мне не заинтересован! а про свои отношения не рассказывает! зачем лезть в чужую жизнь?»
- вам нравится внешность этой модели? считаете ее красивой?»
- как долго у вас живут капроновые носки? задолбалась покупать новые, постоянно быстро рвутся!»
- у вас выявляли заболевания, которые протекали бессимптомно? в каких областях? как выяснили? спустя какое время?»
- комплексную из-за худого верха! совсем худым выглядит?»
- гуманно ли приучаю котенка к корму? оставила миску с сухим кормом. просит есть, корм не хочет. больше ничего не даю.»
- лучше работать на одной должности в одной организации или осваивать разные профессии?»
- он съехал, неделя молчания, через неделю вижу фотографии с бывшей! жил со мной и я ничего не подозревала. когда успел?»
- 5 месяцев болит ягодица после укола! покраснения и шишки нет. из-за чего так может быть? к какому врачу обратиться?»
Последние дневники за: апрель 2024 г.
|
vip клубы | онлайн +230 |