Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя. накипело слегка.
У меня тут слегка забомбило.
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя.
Опыт имеется как у владельца своего бизнеса (организация мероприятий в сфере культуры и образования) и как у руководителя проектным отделом крупной организации (тоже сфера культуры).
Каждый день на почту приходит с десяток писем от жаждущих получить работу. Большинство из них составлено абсолютно безграмотно, вплоть до грамматических ошибок, с ужасной фотографией или без нее, с ненужными подробностями, жалостливыми приписками, кривые/косые и с неровными шрифтами. Все это портит впечатление даже от хорошего образования и наличия опыта работы.
Вакансии у нас бывают двух типов: на постоянку (редко и мало) и на конкретный проект. Вот отобрали мы нужные кадры с подходящим образованием и неплохим опытом/портфолио. И вот тут начинается котовасия с собеседованиями: опоздания, неряшливый внешний вид, неявка без предупреждения с последующим “ой, а можно прийти сегодня?!“, я уже молчу про невнятную речь и отсутствие харизмы и обаяния - это как бы уже за кадром.
И ведь все эти люди потом будут ныть о том, что в столице невозможно найти работу, петь песни про бешеную конкуренцию и мировые заговоры против обладателей двух дипломов, трех языков и ученой степени.
Я не будут говорить за все направления, все организации и все сферы деятельности - везде свои нюансы, но выскажу пару своих соображений на основе своего опыта и опыта моих коллег-руководителей. Типа рекомендаций.
1) На первом месте рекомендации. Нарабатывайте профессиональные связи. Вот не надо этого нытья про “все через постель и через родню“, так можно получить место какой-нибудь гардеробщицы, но ни один руководитель с мозгами не станет ставить на ответственную должностью неизвестно кого только потому что он чей-то племянник и рисковать своим бизнесом. А вот профессиональные связи решают почти все. Это те люди, которые видели вас в работе, которые оценили вашу трудоспособность, ответственность, личные качества, которые вспомнят про вас когда ваши навыки станут нужны. Это могут быть бывшие однокурсники, профессора, коллеги, даже бывшие работодатели. Так что начиная с поступления в вуз нарабатывайте эти связи, будьте активны во всем, что имеет отношение к вашей специальности, создайте себе репутацию, обрастайте контактами - берите и давайте визитки, участвуйте в конференциях, постите в соцсетях информацию о своих достижениях (фото с презентации, улыбку клиента с винирами, видео организованного вами мероприятия). Чем больше вашей активности и коммуникации в профессиональной сфере, тем больше вероятность, что кто-то вспомнит про вас когда где-то освободится хорошая должность. Именно так я получала все свои интересные проекты и свою должность руководителя - про меня рассказали большому боссу его знакомые, которые случайно попали на одно из организованных мною мероприятий где им понравилось и пообщались со мной после него, взяли визитки. Когда им понадобился человек, они вспомнили про меня и порекомендовали пригласить меня на собеседование. 90% моих друзей нашли свои работы так же.
2) Образование имеет значение. При прочих равных большинство работодателей выберет выпускника престижного вуза/иностранного вуза/со стажировкой за границей/с аспирантурой/со степенью/с дополнительными навыками.
3) Опыт работы важен, но для многих (в том числе для меня) важнее мышление человека. Я возьму вчерашнего студента без официального опыта, если он четко и красиво расскажет мне о своем подходе к делу, предложит несколько интересных идей, будет конструктивным и логичным в своих высказываниях.
4) Соцсети - все кого я знаю проверяют страницы соискателей в соцсетях. По ним многое понятно о человеке. Подумайте, какими бы вы хотели быть в глазах работодателя и приведите свой интернет-облик в соответствие с этим. Котик на аватарке тоже доверия не внушает, по крайней мере мне.
5) Деятельность в период учебы. Презедент школы/староста класса/редактор студенческой газеты/школьного радио или тв и т.д. - это тоже может сыграть свою роль. Понятное дело, что айтишнику опыт проведения школьного конкурса красоты не поможет, а вот соискателю на должность координатора по организации мероприятий почему бы и нет. Если нет опыта работы, используйте это, но с умом.
6) Внешний вид. Это важно. Если вы не следите за собой, это наводит на мысль, что не сможете следить и за своими обязанностями. Неряшливый и неопрятный человек с большой долей вероятности будет таким и в работе. Вне зависимости от сферы - чистота всего и отсутствие неприятных запахов (!!!), если работа с людьми, то еще и стиль, грамотный макияж, ухоженность. Позволить себе выглядеть как бомж может тот, кто уже на вершине горы.
7) Ответственность и пунктуальность. Недавно пригласила на собеседование девушку с нужными для меня навыками. Она только приехала в столицу с ДВ и пытается зацепиться. Собеседование она прогуляла, не предупредила, через 2 дня позвонила с просьбой дать ей второй шанс. Я предпочла не связываться с ней.
Ну и еще пару слов как от клиента. В Москве не так просто найти хорошего сантехника, хорошего парикм***а, хорошего врача, хорошего электрика, хорошего бухгалтера, хорошую доставку еды и т.д. и *** Контакты этих людей/контор передаются из рук в руки и из поколения в поколение. Я не знаю ни одного человека, который был бы действительно профи, увлеченным своим делом, ответственным, честным с клиентами, работоспособным, доброжелательным и адекватным и сидел бы без работы! Такие люди зарабатывают очень и очень достойно.
Много буков, но накипело слегка от чтения тем-нытья в то время как на моих глазах десятки и сотни людей просто спускают в унитаз множество возможностей, которые им подсовывает жизнь в целом и столица в частности.
Короче, я выпустила пар, если кому это еще и пригодилось, то супер.
все темы | главная |
-
07.08.15 11:44Мне было интересно прочесть! Спасибо!
-
07.08.15 10:47Если к вам такие ходят, значит у вас такая фирма. К нам ходят опрятные, приятные и вовремя. По квалификации тоже не подкачали. Вообще, сфера культуры полна маргиналов и чуда ждать не стоит.
Ваш опыт достаточно “узкий“, чтобы делать выводы “о трудоустройстве в Москве“. Да, у вас так. Но у других- то по-другому Ищите причины в себе, почему к вам ходят такие соискатели -
07.08.15 00:53 (ответ для: Майский вечер)*Паук* писал(а): прописные истины. но школьникам старшеклассникам, абитуриентам, студентам 1-2 курса почитать полезно. глаза режет только обилие ошибок у начальников здесь отписавшихся автор темы, девушка под ником Счастливая Я. Руководитель ,который так много лепит ошибок, запятые ставит на своё усмотрение или, наоборот, лепит их, куда ни попадя, вызывает тоже много вопросов. Хотя для меня это не проблема, был бы человек хороший, не втягивал бы меня в криминал, исправно бы платил з/п, не обижал бы, и мне норм
Правописание не сильная моя сторона, это так. Хотя я выросла на классике и очень много читала. Но уж как есть. Когда по работе нужно тексты писать проверяю тщательно и потом даю вычитывать нужным людям. В интернете расслабон, конечно. А что до прописных истин - вот именно что базовые вещи, но ведь и много зрелых людей о них забывает. -
07.08.15 00:49 (ответ для: CGM)CGM писал(а): Спасибо, было очень полезно прочитать от Вас Ваши советы. Чувствуется серьезный руководитель и знаток своего любимого дела , а это так здорово. Очень интересуюсь астрологией. Кто Вы по зодиакальному гороскопу?
Стрелец) -
06.08.15 23:57прописные истины. но школьникам (старшеклассникам), абитуриентам, студентам 1-2 курса почитать полезно.
глаза “режет“ только обилие ошибок у начальников здесь отписавшихся (автор темы, девушка под ником “Счастливая Я“). Руководитель ,который так много лепит ошибок, запятые ставит на своё усмотрение или, наоборот, лепит их, куда ни попадя, вызывает тоже много вопросов. Хотя для меня это не проблема, был бы человек хороший, не втягивал бы меня в криминал, исправно бы платил з/п, не обижал бы, и мне норм) -
06.08.15 21:18то что, Вы, написал - необходимо знать каждому, я с Вами полностью согласна!
______________________________
Никому не обязана, ни к чему не привязана, никому не подобна, потому и свободна... -
06.08.15 20:59Спасибо, было очень полезно прочитать от Вас Ваши советы. Чувствуется серьезный руководитель и знаток своего любимого дела , а это так здорово. Очень интересуюсь астрологией. Кто Вы по зодиакальному гороскопу?
-
05.08.15 18:05 (ответ для: briony)briony писал(а): Только котики, только хардкор!
-
04.08.15 23:28 (ответ для: Проскурякова)Счастливая-Я... писал(а): В этом и проблема, что вам не ясно - вы еще зеленая. Мой вам совет, как руководителя с большим стажем - не поленитесь, пройдите курсы повышения квалификации руководителя, или кадрового дела. Вы научитесь смотреть на людей, и вообще на ситуацию в целом, по другому. Вам это будет полезно. Вы не владеете профессиональной этикой, навыками - для руководите, это непростительно. Как руководитель, вы дилетант. Надо уметь работать с кадрами, уметь выстроить отношения и диалог, учитывать человеческий фактор и НИКОГДА не отзываться о соискателях в таком тоне - лучше промолчать. Уважайте людей с которыми вы общаетесь, уважайте себя и держите лицо. Учитесь находить в людях, в первую очередь положительные характеристики, смотрите на перспективу, замечайте выгодные стороны...а потом выбирайте наиболее достойного кандидата. Учитесь быть профессионалом. То как вы общаетесь, как ведете диалог - это не грамотно, и просто ужасно. Извиняюсь если грубо. Может вы и хорошо разбираетесь в своей сфере, но как руководитель вы не тянете. Уж извините за прямоту. Грамотный руководитель должен уметь руководить любым коллективом, в любой отрасли и в любых условиях - пока я бы про вас так не сказала. И я вам могу сказать, что в крупных организациях с большой охотой принимают сотрудников без опыта, в том же Сбербанке. Потому что выгодней вырастить свой коллектив с нуля и научить. Как говорится - проще научить, чем переучить. Я вгрызаюсь в каждого соискателя, как бы он не выглядел, иногда надо уметь разглядеть в непривлекательном кадре отличного сотрудника....надо только отшлифовать и получиться золотой самородок, такой, который нужен именно ВАМ! Для меня нет плохих соискателей или плохих сотрудников - для меня есть люди, которые мне не подходят, не более. Я не хочу вас обидеть, или уличить в чем-то, или оскорбить - ни в коем случае! просто профессиональный совет, для человека, который хочет действительно стать хорошим руководителем. Если не примите в штыки, а сделаете выводы - то хорошо....а нет, так нет. Жизнь сама научит, только долго и с потерей времени и возможностей.
Вы даете мне советы по работе над собой в определенном направлении и для того чтобы последовать этим советам и двигаться в этом направлении должны быть предпосылки, т.е. либо наличие проблем в этой сфере, либо нехватка чего-либо нужного мне. Проще говоря, если бы у меня не ладились отношения с коллективом или возникла нехватка хороших кадров, то у меня несомненно был бы повод прислушаться к вам. Но этого нет. Текучки нет, принятые мною на работу люди идеально вписались в коллектив и шикарны как спецы, я много чего меняю и реформирую, но это воспринимается положительно и коллеги меня поддерживают, конфликтов ни у меня с ними, ни внутри коллектива за время моего руководства не возникало. Что из этого должно навести меня на мысль о том, что общение с людьми и подбор кадров моя слабая сторона? Да, у меня другой подход к проведению собеседований, но он оправдывает себя. Развитие всегда должно быть и про повышение квалификации я не забываю, но результаты моего руководства не дают мне оснований полагать, что на данный момент я не компетентна в том чем я занимаюсь. -
04.08.15 23:08 (ответ для: briony)
ой, простите, пожалуйста, никаких я проблем здесь ни у кого не вижу.briony писал(а): Где вы в теме увидели, что у меня проблема с кадрами? -
04.08.15 22:25briony писал(а): Из ваших ответов не ясно над чем именно мне предлагается смеяться через 10 лет. Сомневаюсь, что я стану считать нормальным опаздания, неопрятность и разгильдяйство.
В этом и проблема, что вам не ясно - вы еще “зеленая“. Мой вам совет, как руководителя с большим стажем - не поленитесь, пройдите курсы повышения квалификации руководителя, или кадрового дела. Вы научитесь смотреть на людей, и вообще на ситуацию в целом, по другому. Вам это будет полезно. Вы не владеете профессиональной этикой, навыками - для руководите, это непростительно. Как руководитель, вы дилетант. Надо уметь работать с кадрами, уметь выстроить отношения и диалог, учитывать человеческий фактор и НИКОГДА не отзываться о соискателях в таком тоне - лучше промолчать. Уважайте людей с которыми вы общаетесь, уважайте себя и держите лицо. Учитесь находить в людях, в первую очередь положительные характеристики, смотрите на перспективу, замечайте выгодные стороны...а потом выбирайте наиболее достойного кандидата. Учитесь быть профессионалом. То как вы общаетесь, как ведете диалог - это не грамотно, и просто ужасно. Извиняюсь если грубо. Может вы и хорошо разбираетесь в своей сфере, но как руководитель вы не тянете. Уж извините за прямоту. Грамотный руководитель должен уметь руководить любым коллективом, в любой отрасли и в любых условиях - пока я бы про вас так не сказала. И я вам могу сказать, что в крупных организациях с большой охотой принимают сотрудников без опыта, в том же Сбербанке. Потому что выгодней вырастить свой коллектив с нуля и научить. Как говорится - проще научить, чем переучить. Я вгрызаюсь в каждого соискателя, как бы он не выглядел, иногда надо уметь разглядеть в непривлекательном кадре отличного сотрудника....надо только отшлифовать и получиться золотой самородок, такой, который нужен именно ВАМ! Для меня нет плохих соискателей или плохих сотрудников - для меня есть люди, которые мне не подходят, не более. Я не хочу вас обидеть, или уличить в чем-то, или оскорбить - ни в коем случае! просто профессиональный совет, для человека, который хочет действительно стать хорошим руководителем. Если не примите в штыки, а сделаете выводы - то хорошо....а нет, так нет. Жизнь сама научит, только долго и с потерей времени и возможностей. -
04.08.15 22:17 (ответ для: lemonlime)
Где вы в теме увидели, что у меня проблема с кадрами?)lemonlime писал(а): я, может, конечно, непопулярнубю позицию озвучу - но вообще квалифицированные кадры переманиваются. по объявлению это происходит нечасто. так что смените поле выборки.
- идут ли эти два макияжа? первый - на сцену, второй - на фотосессию.»
- бывший сидит на сз, но не удаляет фото со мной! вспоминаю моменты с ним и плачу, а он активно знакомится с другими!»
- уверенность в себе и наглость решают? такого человека охотнее возьмут на работу, повысят в должности, чем стеснительного?»
- у вас есть любимый типаж женщин и мужчин?»
- переживаю, что выпила таблетку днем вместа утра! это ведь не отразится на действии, если я выпила, когда день наступил?»
- собираюсь строить дом, надо заливать фундамент. нужно ли делать геологию?»
- если бы незнакомый мужчина на празднике попросил его сфотографироват как бы вы поступили? мне стало не по себе.»
- как вам такой хипстерский стиль? приехала на море. больше ярко не крашусь, так и правда лучше!»
- как вы относитесь к графику 3/3 с 20-00 до 8-00? наверное, трудно по ночам работать и лучше пятидневка по 8 часов?»
- согласны, что любовь - это когда лишний раз хотят тебя трогать, слушать, ощущать? это невозможно сыграть!»
- работаю в магазине, постоянно бью товар! директор сказала при покупателях: кто виноват, что у тебя руки из одного места!»
- под капельницей почувствовала слабость и появились мушки перед глазами. до сих пор не прошли. у кого были мушки, прошли?»
- полуфабрикаты фрикадельки можно отварить, а не жарить? кто так делал?»
- как вам льняной костюм на лето?»
- если бы не ты, я бы не попал в дтп! так противно от инфантильности бывшего мужа. из моего дома ездил на новую работу.»
- давно тут не был. смена стиля. оцените фото, поделитесь мнением.»
- вы бы так оделись в офис?»
- сменила за 6 лет 4 работы, везде попросили уйти! медлительность, опоздания. пробовала брать себя в руки - не помогло.»
- пришла к выводу, что я самонадеяная и опрометчивая. как избавиться от этих отрицательных качеств?»
- 3 тренировки провела, еще 2!»
- после общения с другом неприятное послевкусие. постоянно придирается и шутки у него обидные. продолжили бы общаться?»
- у меня в этом году юбилей. мне исполнится 30 лет в сентябре. праздновать юбилей с размахом или поскромнее?»
- красная рыба, какую больше всего любите? какую обрабатываете термически, какую малосольную едите?»
- подарок - это причина для расставания. у вас так было? вам важно осознавать насколько вы ценны?»
- люблю свой дом детства и была бы рада прожить в нем всю жизнь! живя с парнем я первые дни как маленькая плакала по»
- принесло ли вам рождение ребенка счастье? правда ли, что это самое лучшее что может случиться в жизни женщины?»
- на групповой тренировке опоздавшая встала в центре за тренером! другим пришлось подвинуться. это невоспитанность»
- узнаете город? места?»
- вы злитесь, когда кто-то подолгу разговаривает по телефону? к примеру, домашние.»
- хочу работать фитнес-тренером хожу на тренировки несколько раз в неделю. достаточно ли окончить курсы, чтобы работать?»
- как вам платье?»
- переписка с шефом на днях. он в шутку назвал меня профи. приятно!»
- если ты меня еще не проехала - заезжай ко мне. это было в 11 вечера! это уважительное приглашение? заехать к нему ночью?»
- усидеть на двух стульях не смогу! одному 40 лет и свой крупный бизнес, второй молодой и успешный. кому бы вы написали?»
- верите в психосоматику болезней? болезнь говорит о человеке как личности, его слабостях?»
- зачем спросил, как я добралась и устроилась?! просила его помочь финансово, а он тогда прочел и не ответил!»
- уместно ли такое платье на свадьбу, на регистрацию?»
- когда мужчина делал вам предложение, дарил помолвочное кольцо? какое? с каким камнем? какого дизайна? кидайте фотки!»
- зависит ли женская сексуальность от внешности, красоты лица, фигуры или главное - энергетика, обаяние?»
- мы поссорились и он начал сидеть на сз! он и там сидит, и мне названивает. он же знает, что мне неприятно!»
- проявит ли инициативу человек, если после ссоры я пришла поговорить, но он был злой? попыталась обнять, но нас перебили.»
- вам нравится этот актер? его игра? внешность? мне, в принципе, да. играет хорошо и харизматично. но зазвездился.»
- кот принес котенка, что делать с ними? котенка не хотим. почему кот с ним носится как со своим ребенком?»
- как уйти от разговора? мама будет спрашивать, как я поговорила с подругой! она добавила ее без моего ведома.»
- как вам имя лариса? какой вам представляется обладательница этого имени?»
- стоит ли отправлять фото? хотела записаться на кератин для волос к новому мастеру и она попросила фото для цены!»
- как часто вы меняете работу? не потому, что уволили, а просто хочется чего-то нового. я - каждые 1,5 - 2 года.»
- какие процедуры делаете? я делаю много процедур, а толку вообще никакого. массаж антицеллюлитный - эффект не вижу»
- подруги хвастаются, как пошли в ресторан, поехали на курорт. а у меня это было изначально, просто я не орала об этом!»
- при мне заказала только себе бургер! и сегодня опять звонит и спрашивает могу ли я с ребёнком её посидеть! я отказалась.»
Последние дневники за: апрель 2024 г.
|
vip клубы | онлайн +520 |