Счастливая-Я... писал(а): Скорее всего, вы автор еще очень молода, и у вас мало жизненного опыта. Молодая девочка преисполненная гордостью от доверенной ей работы. Если честно, я бы не стала работать род руководством такого начальника. Я предпочитаю работать с людьми степенными, сдержанными, умеющими отбрасывать не нужное и концентрироваться на важном. Начальник, которого бесят соискатели - мимо меня пожалуйста. |
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя. накипело слегка.
У меня тут слегка забомбило.
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя.
Опыт имеется как у владельца своего бизнеса (организация мероприятий в сфере культуры и образования) и как у руководителя проектным отделом крупной организации (тоже сфера культуры).
Каждый день на почту приходит с десяток писем от жаждущих получить работу. Большинство из них составлено абсолютно безграмотно, вплоть до грамматических ошибок, с ужасной фотографией или без нее, с ненужными подробностями, жалостливыми приписками, кривые/косые и с неровными шрифтами. Все это портит впечатление даже от хорошего образования и наличия опыта работы.
Вакансии у нас бывают двух типов: на постоянку (редко и мало) и на конкретный проект. Вот отобрали мы нужные кадры с подходящим образованием и неплохим опытом/портфолио. И вот тут начинается котовасия с собеседованиями: опоздания, неряшливый внешний вид, неявка без предупреждения с последующим “ой, а можно прийти сегодня?!“, я уже молчу про невнятную речь и отсутствие харизмы и обаяния - это как бы уже за кадром.
И ведь все эти люди потом будут ныть о том, что в столице невозможно найти работу, петь песни про бешеную конкуренцию и мировые заговоры против обладателей двух дипломов, трех языков и ученой степени.
Я не будут говорить за все направления, все организации и все сферы деятельности - везде свои нюансы, но выскажу пару своих соображений на основе своего опыта и опыта моих коллег-руководителей. Типа рекомендаций.
1) На первом месте рекомендации. Нарабатывайте профессиональные связи. Вот не надо этого нытья про “все через постель и через родню“, так можно получить место какой-нибудь гардеробщицы, но ни один руководитель с мозгами не станет ставить на ответственную должностью неизвестно кого только потому что он чей-то племянник и рисковать своим бизнесом. А вот профессиональные связи решают почти все. Это те люди, которые видели вас в работе, которые оценили вашу трудоспособность, ответственность, личные качества, которые вспомнят про вас когда ваши навыки станут нужны. Это могут быть бывшие однокурсники, профессора, коллеги, даже бывшие работодатели. Так что начиная с поступления в вуз нарабатывайте эти связи, будьте активны во всем, что имеет отношение к вашей специальности, создайте себе репутацию, обрастайте контактами - берите и давайте визитки, участвуйте в конференциях, постите в соцсетях информацию о своих достижениях (фото с презентации, улыбку клиента с винирами, видео организованного вами мероприятия). Чем больше вашей активности и коммуникации в профессиональной сфере, тем больше вероятность, что кто-то вспомнит про вас когда где-то освободится хорошая должность. Именно так я получала все свои интересные проекты и свою должность руководителя - про меня рассказали большому боссу его знакомые, которые случайно попали на одно из организованных мною мероприятий где им понравилось и пообщались со мной после него, взяли визитки. Когда им понадобился человек, они вспомнили про меня и порекомендовали пригласить меня на собеседование. 90% моих друзей нашли свои работы так же.
2) Образование имеет значение. При прочих равных большинство работодателей выберет выпускника престижного вуза/иностранного вуза/со стажировкой за границей/с аспирантурой/со степенью/с дополнительными навыками.
3) Опыт работы важен, но для многих (в том числе для меня) важнее мышление человека. Я возьму вчерашнего студента без официального опыта, если он четко и красиво расскажет мне о своем подходе к делу, предложит несколько интересных идей, будет конструктивным и логичным в своих высказываниях.
4) Соцсети - все кого я знаю проверяют страницы соискателей в соцсетях. По ним многое понятно о человеке. Подумайте, какими бы вы хотели быть в глазах работодателя и приведите свой интернет-облик в соответствие с этим. Котик на аватарке тоже доверия не внушает, по крайней мере мне.
5) Деятельность в период учебы. Презедент школы/староста класса/редактор студенческой газеты/школьного радио или тв и т.д. - это тоже может сыграть свою роль. Понятное дело, что айтишнику опыт проведения школьного конкурса красоты не поможет, а вот соискателю на должность координатора по организации мероприятий почему бы и нет. Если нет опыта работы, используйте это, но с умом.
6) Внешний вид. Это важно. Если вы не следите за собой, это наводит на мысль, что не сможете следить и за своими обязанностями. Неряшливый и неопрятный человек с большой долей вероятности будет таким и в работе. Вне зависимости от сферы - чистота всего и отсутствие неприятных запахов (!!!), если работа с людьми, то еще и стиль, грамотный макияж, ухоженность. Позволить себе выглядеть как бомж может тот, кто уже на вершине горы.
7) Ответственность и пунктуальность. Недавно пригласила на собеседование девушку с нужными для меня навыками. Она только приехала в столицу с ДВ и пытается зацепиться. Собеседование она прогуляла, не предупредила, через 2 дня позвонила с просьбой дать ей второй шанс. Я предпочла не связываться с ней.
Ну и еще пару слов как от клиента. В Москве не так просто найти хорошего сантехника, хорошего парикм***а, хорошего врача, хорошего электрика, хорошего бухгалтера, хорошую доставку еды и т.д. и *** Контакты этих людей/контор передаются из рук в руки и из поколения в поколение. Я не знаю ни одного человека, который был бы действительно профи, увлеченным своим делом, ответственным, честным с клиентами, работоспособным, доброжелательным и адекватным и сидел бы без работы! Такие люди зарабатывают очень и очень достойно.
Много буков, но накипело слегка от чтения тем-нытья в то время как на моих глазах десятки и сотни людей просто спускают в унитаз множество возможностей, которые им подсовывает жизнь в целом и столица в частности.
Короче, я выпустила пар, если кому это еще и пригодилось, то супер.
все темы | главная |
-
04.08.15 17:13 (ответ для: Проскурякова)
Да, молода и не вижу повода своей молодости стыдиться. И опыта у кого-то меньше, у кого-то больше. Я в профессии 10 лет с разных ракурсов, для формирования и выражения своей точки зрения достаточно. Насчет вашего выбора начальника - ваше право. Если есть возможность выбирать себе работу по темпераменту руководителя и отказываться на этом основании от хороших условий, то это же прекрасно. Значит уже такой уровень, что можно позволить себе это. Только тема была о тех, кто хочет эту работу или любую другую, высылает резюме, ходит на собеседования, но своими действиями говорит “не принимайте меня“. Это как девушка, мечтающая выйти замуж и приходящая на первое свидание с грязной головой и нечищенными зубами. -
04.08.15 16:44а мне кажется очень резонно.тут сидят выпускники мгу,с 2 красными дипломами,и ревут крокодильими слезами,мол,я училась,мои однокурсники курили гашишь,а я пятерки зарабатывала,при этом я красивая,одета по последней моде,и вообще если у тебя нет богатого папика ты никто!ну смешно чессн слово,что то не вяжется,собеседование-это не проверка кгб,это просто общение,в котором ты по сути рассказываешь кто ты,что ты,че хочешь по жизни,и зачем пришел...не можешь элементарно рассказать о себе,тогда может не надо со своим красным дипломом рваться на вакансию старший экономист в газпроме?может сначала снизить планку,наработать опыт,в том числе опыт прохождения собеседований,а уже потом поговорить о достойной работе и зп?
-
04.08.15 16:42Скорее всего, вы автор еще очень молода, и у вас мало жизненного опыта. Молодая девочка преисполненная гордостью от доверенной ей работы. Если честно, я бы не стала работать род руководством такого начальника. Я предпочитаю работать с людьми степенными, сдержанными, умеющими отбрасывать не нужное и концентрироваться на важном. Начальник, которого бесят соискатели - мимо меня пожалуйста.
-
04.08.15 15:47 (ответ для: guilt)guilt писал(а): У меня такое ощущение,что многие соискатели даже не прилагают труда изучить вакансию, на которую они претендуют почитать о фирме, в которую они идут. Лишь бы за работу зацепиться. Искала я недавно помощника второму начальнику я правая рука другого. Так вот кто-то был в шоке, что оказывается на такой должности задержки на работе возможны, что начальник может и во вне рабочее время позвонить у нас это редкость, но я специально спрашивала готовы ли они к этому. Кто-то перебивал и спрашивал ерунду какую-то О, а это фото семьи его висит?. Спрашивается, ты и начальника своего так же перебивать будешь? Про внешность и речь некоторых молчу... Еле нашла хорошую кандидатуру среди знакомых. Это не говорит о том, что все работодатели такие хорошие и честные. И среди них полно неадекватов. Поэтому так трудно найти хорошему работнику свою половинку - хорошего работодателя.Нужно все гвно, простите, перерыть. Я свою работу тоже нашла через знакомых. Меня посоветовали. И мне она очень нравится, я ее люблю. Но, к сожалению, у нас сейчас все шатко-валко и наш филиал под угрозой закрытия...Над этим очень упорно трудиться один человек сверху, мы ему мешаем. И я с ужасом думаю о предстоящем поиске работы.... Сейчас так много работодателей оценивают не твое резюме и тебя, а то, сколько ты просишь. Чем меньше - тем лучше. Эх, выговорилась П.С.: Москва
+100! -
04.08.15 15:42У меня такое ощущение,что многие соискатели даже не прилагают труда изучить вакансию, на которую они претендуют; почитать о фирме, в которую они идут. Лишь бы за работу зацепиться. Искала я недавно помощника второму начальнику (я правая рука другого). Так вот кто-то был в шоке, что оказывается на такой должности задержки на работе возможны, что начальник может и во вне рабочее время позвонить (у нас это редкость, но я специально спрашивала готовы ли они к этому). Кто-то перебивал и спрашивал ерунду какую-то (“О, а это фото семьи его висит?“). Спрашивается, ты и начальника своего так же перебивать будешь? Про внешность и речь некоторых молчу... Еле нашла хорошую кандидатуру среди знакомых. Это не говорит о том, что все работодатели такие хорошие и честные. И среди них полно неадекватов. Поэтому так трудно найти хорошему работнику свою “половинку“ - хорошего работодателя.Нужно все г*вно, простите, перерыть. Я свою работу тоже нашла через знакомых. Меня посоветовали. И мне она очень нравится, я ее люблю. Но, к сожалению, у нас сейчас все шатко-валко и наш филиал под угрозой закрытия...Над этим очень упорно трудиться один человек “сверху“, мы ему мешаем. И я с ужасом думаю о предстоящем поиске работы.... Сейчас так много работодателей оценивают не твое резюме и тебя, а то, сколько ты просишь. Чем меньше - тем лучше. Эх, выговорилась П.С.: Москва
-
04.08.15 15:40 (ответ для: briony)очень трудно найти адекватный персонал, очень...
я 3 месяца ищу на очень хороший оклад менеджера со своей базой
реально ощущение, что ходят на собеседование “от балды“ -
04.08.15 15:05 (ответ для: Мартин@)Мартин@ писал(а): Прекрасная,полезная тема.Браво!
-
04.08.15 14:59Прекрасная,полезная тема.Браво!
-
04.08.15 14:58Для руководителя собственного бизнеса и начальника проектным отделом крупной организации вы слишком много времени проводите на Гале. А еще не помешали бы пробелы между абзацами
-
04.08.15 14:50 (ответ для: НочнаяСказка)
Может и агрессивно, но все кого в результате взяли хороши до неприличия, так что считаю свой подход оправданным. Если от человека нужен сайт, то на него самого и смотреть не обязательно, достаточно портфолио. А если он будет работать с людьми, с клиентами, если в его работе важна пунктуальность, ответственность, креативность, организаторские способности и т.д., то приходится обращать внимание на все перечисленное в теме.счастье_радость! писал(а): Вы как-то агрессивно настроены к соискателям работы, мы проще относимся. Сначала резюме рассматриваем, образование не столь важно, по резюме мы должны понять, что человек хочет работать и у него есть мотивация. Далее 3-4 дня испытательный срок, за этот срок понимаем справится человек или нет. В общем, возможно нам с людьми повезло, но за почти 10 лет работы нам в основном хорошие работники попадаются у нас IT технологии, делаем сайты -
04.08.15 14:26 (ответ для: акси556)
У нас требования с зарплатами в полном согласии. И тема не о условиях работы и работодателях, а о поведении тех, кто типа хочет эту работу. Если условия не устраивают - отказать можно, выбор за соискателем. Но большинство своим поведением оставляет выбор не за собой.акси556 писал(а): ага! требования завышенные, а зарплата мизерная. Как и везде! про неряшливость, опоздания, резюме с приписками не будем, я сейчас об обычных адекватных людях. -
04.08.15 14:20ага!
требования завышенные, а зарплата мизерная.
Как и везде!
про неряшливость, опоздания, резюме с приписками не будем, я сейчас об обычных адекватных людях.
- парень обернулся и стал смотреть на меня, потом девушка. мне это показалось странным. как думаете, почему они смотрели?»
- очень впечатлена этой архитектурой!»
- нужно сдать анализ на гормоны щитовидки. если пью антибиотики, анализ будет неинформативным или на гормоны не повлияет?»
- у вас был мужчина-абьюзер как он себя вёл?»
- вам подсказывала интуиция, что не надо идти на встречу, работать на определенной должности, и оказалось, что она ошибалась?»
- оцените фото! нравится или так себе?»
- очень сильно понравился аромат! радует, что таких духов ни у кого нет! его сняли с производства, пришлось поохотиться!»
- любите ли вы сумочки? сколько их у вас?»
- вы работаете во время своего отпуска? имею в виду добровольно, по своей инициативе.»
- как намекать девушкам, чтобы надевали мини на встречу? естественно при тёплой погоде.»
- кто пользовался сыворотками для роста волос? нужно наносить на корни каждый день. вы не пропускали дни?»
- сосед мажор. считает себя очень крутым! с соседями не здоровается, со мной точно. у него презрительное ко всем отношение.»
- все равно очень злюсь и обижаюсь на него! да к тому же он и не спешит мириться, возвращать меня. с другой стороны скучаю»
- как вам? хорошие фото?»
- мне будет очень сложно в офисе? переживаю, что не смогу влиться в коллектив и будут обсуждать за спиной.»
- парень женился сразу на двух девушках, и они все вместе сыграли одну свадьбу на троих! могут ли быть счастливы?»
- чем меньше грудь, тем лучше! большие достоинства потеют, при беге трясутся, оторвутся, разобьются! а после родов, как»
- порвала год назад в аварии любимую куртку! можно ли на такой рукав пришить нашивку, чтобы следов шитья не было заметно?»
- взяла фамилию мужа и не могу с ней смириться. прям корёжит, стыдно. стоит ли менять назад фамилию на свою?»
- что для вас является насилием над личностью? это типа, когда любое надо, вместо я хочу?»
- за что они зарплату получают, за красоту? да и красоты не видать! это она о моей внешности?»
- я гулящая? общалась весь вечер с посторонним мужчиной, оплатил мой заказ и предлагал покатать на вертолете!»
- есть риск разбить люстру при перевозе по городу и подъёме в квартиру, если снять обрешетку с посылкой?»
- какие цвета в одежде, обуви и аксессуарах вы предпочитаете?»
- познакомилась с мужчиной, он позвонит вечером. а я сегодня иду на свидание с ещё одним! трубку я брать не хочу»
- что бы вы выбрали: быть с мужем, который не помогает в быту и с детьми, или быть одинокой без отношений?»
- кто пробовал этот парфюм? говорят, что пахнет розовым шампанским. вам нравится?»
- как узнать, есть ли у человека телеграм? другие мессенджеры сразу видно, что есть.»
- слышали историю девушки в казахстане салтанат? очень жаль её»
- что для вас чувство юмора? как часто вас удается кому-то рассмешить? знаете людей со своеобразным чувством юмора?»
- у парня низкое либидо! говорит, что у меня на уме только одно! ему нужно 2 раза в неделю, а мне - каждый день!»
- вам нравятся парни с большими носами? только не пишите, что главное душа, а внешность не важна.»
- а у вас пропадают люди? у нас пропали минимум 2 женщины! для нашего города это много»
- как вам платья? можно дополнить лентой со стразами.»
- вас обидели слова начальника: ты написала, что хороший сотрудник, но это не так! после этих слов не хочу видеть его»
- помогите похудеть! каждый день начинаю и срываюсь. куча работы, хочется заедать. не хочу раздеваться перед парнем»
- напарница везде сует свой нос и получается, что я как бы её ученица! с коллегами и начальством уже на короткой ноге!»
- подруга в ожидании ребёнка. рассказываю ей про то, что меня коллега уже в декрет отправляет. и тут остапа понесло!»
- помогите выбрать несколько самых классных моих фото для фотографа на обработку и печать»
- если у человека запах несвежести изо рта, что вы бы о нем подумали? неряха, не чистоплотен? может это ли оттолкнуть?»
- а вам он нравится? мне да! такой секси прям, и взгляд, и как поет.»
- держит ли тепло дверца в двери для животных? с приходом весны и до морозов кошка активно просится на улицу.»
- мы с мамой сильно разругались, не разговариваем. и вот потом отец меня потащил на руках к двери, но я вырвалась.»
- когда лучше выходить на работу после декрета? встали в очередь в садик на февраль 2025 года, ребенку будет 1,7.»
- что лучше снимать в петербурге? комнату в центре рядом с работой, или студию на окраине города?»
- чп на предприятии. присутствовали коллега и ее мужчина. он замешкался и не стал заходить. она рискуя жизнью зашла»
- сейчас мужика встретить с цветами это нонсенс! на свидания приходят без цветов, в лучшем случае с пивом в жестяной»
- за отель и билеты оплатил 20к$, а сегодня отменил бронь! решил слиться? сделал вчера все на эмоциях и за ночь передумал?»
- чем лечите простуду без температуры? из симптомов все по классике: заложен нос, сухой кашель, немного болит горло.»
- парень посередине и его девушки по краям. кто из девушек симпатичнее?»
Последние дневники за: апрель 2024 г.
|
vip клубы | онлайн +470 |