Счастливая-Я... писал(а): Скорее всего, вы автор еще очень молода, и у вас мало жизненного опыта. Молодая девочка преисполненная гордостью от доверенной ей работы. Если честно, я бы не стала работать род руководством такого начальника. Я предпочитаю работать с людьми степенными, сдержанными, умеющими отбрасывать не нужное и концентрироваться на важном. Начальник, которого бесят соискатели - мимо меня пожалуйста. |
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя. накипело слегка.
У меня тут слегка забомбило.
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя.
Опыт имеется как у владельца своего бизнеса (организация мероприятий в сфере культуры и образования) и как у руководителя проектным отделом крупной организации (тоже сфера культуры).
Каждый день на почту приходит с десяток писем от жаждущих получить работу. Большинство из них составлено абсолютно безграмотно, вплоть до грамматических ошибок, с ужасной фотографией или без нее, с ненужными подробностями, жалостливыми приписками, кривые/косые и с неровными шрифтами. Все это портит впечатление даже от хорошего образования и наличия опыта работы.
Вакансии у нас бывают двух типов: на постоянку (редко и мало) и на конкретный проект. Вот отобрали мы нужные кадры с подходящим образованием и неплохим опытом/портфолио. И вот тут начинается котовасия с собеседованиями: опоздания, неряшливый внешний вид, неявка без предупреждения с последующим “ой, а можно прийти сегодня?!“, я уже молчу про невнятную речь и отсутствие харизмы и обаяния - это как бы уже за кадром.
И ведь все эти люди потом будут ныть о том, что в столице невозможно найти работу, петь песни про бешеную конкуренцию и мировые заговоры против обладателей двух дипломов, трех языков и ученой степени.
Я не будут говорить за все направления, все организации и все сферы деятельности - везде свои нюансы, но выскажу пару своих соображений на основе своего опыта и опыта моих коллег-руководителей. Типа рекомендаций.
1) На первом месте рекомендации. Нарабатывайте профессиональные связи. Вот не надо этого нытья про “все через постель и через родню“, так можно получить место какой-нибудь гардеробщицы, но ни один руководитель с мозгами не станет ставить на ответственную должностью неизвестно кого только потому что он чей-то племянник и рисковать своим бизнесом. А вот профессиональные связи решают почти все. Это те люди, которые видели вас в работе, которые оценили вашу трудоспособность, ответственность, личные качества, которые вспомнят про вас когда ваши навыки станут нужны. Это могут быть бывшие однокурсники, профессора, коллеги, даже бывшие работодатели. Так что начиная с поступления в вуз нарабатывайте эти связи, будьте активны во всем, что имеет отношение к вашей специальности, создайте себе репутацию, обрастайте контактами - берите и давайте визитки, участвуйте в конференциях, постите в соцсетях информацию о своих достижениях (фото с презентации, улыбку клиента с винирами, видео организованного вами мероприятия). Чем больше вашей активности и коммуникации в профессиональной сфере, тем больше вероятность, что кто-то вспомнит про вас когда где-то освободится хорошая должность. Именно так я получала все свои интересные проекты и свою должность руководителя - про меня рассказали большому боссу его знакомые, которые случайно попали на одно из организованных мною мероприятий где им понравилось и пообщались со мной после него, взяли визитки. Когда им понадобился человек, они вспомнили про меня и порекомендовали пригласить меня на собеседование. 90% моих друзей нашли свои работы так же.
2) Образование имеет значение. При прочих равных большинство работодателей выберет выпускника престижного вуза/иностранного вуза/со стажировкой за границей/с аспирантурой/со степенью/с дополнительными навыками.
3) Опыт работы важен, но для многих (в том числе для меня) важнее мышление человека. Я возьму вчерашнего студента без официального опыта, если он четко и красиво расскажет мне о своем подходе к делу, предложит несколько интересных идей, будет конструктивным и логичным в своих высказываниях.
4) Соцсети - все кого я знаю проверяют страницы соискателей в соцсетях. По ним многое понятно о человеке. Подумайте, какими бы вы хотели быть в глазах работодателя и приведите свой интернет-облик в соответствие с этим. Котик на аватарке тоже доверия не внушает, по крайней мере мне.
5) Деятельность в период учебы. Презедент школы/староста класса/редактор студенческой газеты/школьного радио или тв и т.д. - это тоже может сыграть свою роль. Понятное дело, что айтишнику опыт проведения школьного конкурса красоты не поможет, а вот соискателю на должность координатора по организации мероприятий почему бы и нет. Если нет опыта работы, используйте это, но с умом.
6) Внешний вид. Это важно. Если вы не следите за собой, это наводит на мысль, что не сможете следить и за своими обязанностями. Неряшливый и неопрятный человек с большой долей вероятности будет таким и в работе. Вне зависимости от сферы - чистота всего и отсутствие неприятных запахов (!!!), если работа с людьми, то еще и стиль, грамотный макияж, ухоженность. Позволить себе выглядеть как бомж может тот, кто уже на вершине горы.
7) Ответственность и пунктуальность. Недавно пригласила на собеседование девушку с нужными для меня навыками. Она только приехала в столицу с ДВ и пытается зацепиться. Собеседование она прогуляла, не предупредила, через 2 дня позвонила с просьбой дать ей второй шанс. Я предпочла не связываться с ней.
Ну и еще пару слов как от клиента. В Москве не так просто найти хорошего сантехника, хорошего парикм***а, хорошего врача, хорошего электрика, хорошего бухгалтера, хорошую доставку еды и т.д. и *** Контакты этих людей/контор передаются из рук в руки и из поколения в поколение. Я не знаю ни одного человека, который был бы действительно профи, увлеченным своим делом, ответственным, честным с клиентами, работоспособным, доброжелательным и адекватным и сидел бы без работы! Такие люди зарабатывают очень и очень достойно.
Много буков, но накипело слегка от чтения тем-нытья в то время как на моих глазах десятки и сотни людей просто спускают в унитаз множество возможностей, которые им подсовывает жизнь в целом и столица в частности.
Короче, я выпустила пар, если кому это еще и пригодилось, то супер.
все темы | главная |
-
04.08.15 17:13 (ответ для: Проскурякова)
Да, молода и не вижу повода своей молодости стыдиться. И опыта у кого-то меньше, у кого-то больше. Я в профессии 10 лет с разных ракурсов, для формирования и выражения своей точки зрения достаточно. Насчет вашего выбора начальника - ваше право. Если есть возможность выбирать себе работу по темпераменту руководителя и отказываться на этом основании от хороших условий, то это же прекрасно. Значит уже такой уровень, что можно позволить себе это. Только тема была о тех, кто хочет эту работу или любую другую, высылает резюме, ходит на собеседования, но своими действиями говорит “не принимайте меня“. Это как девушка, мечтающая выйти замуж и приходящая на первое свидание с грязной головой и нечищенными зубами. -
04.08.15 16:44а мне кажется очень резонно.тут сидят выпускники мгу,с 2 красными дипломами,и ревут крокодильими слезами,мол,я училась,мои однокурсники курили гашишь,а я пятерки зарабатывала,при этом я красивая,одета по последней моде,и вообще если у тебя нет богатого папика ты никто!ну смешно чессн слово,что то не вяжется,собеседование-это не проверка кгб,это просто общение,в котором ты по сути рассказываешь кто ты,что ты,че хочешь по жизни,и зачем пришел...не можешь элементарно рассказать о себе,тогда может не надо со своим красным дипломом рваться на вакансию старший экономист в газпроме?может сначала снизить планку,наработать опыт,в том числе опыт прохождения собеседований,а уже потом поговорить о достойной работе и зп?
-
04.08.15 16:42Скорее всего, вы автор еще очень молода, и у вас мало жизненного опыта. Молодая девочка преисполненная гордостью от доверенной ей работы. Если честно, я бы не стала работать род руководством такого начальника. Я предпочитаю работать с людьми степенными, сдержанными, умеющими отбрасывать не нужное и концентрироваться на важном. Начальник, которого бесят соискатели - мимо меня пожалуйста.
-
04.08.15 15:47 (ответ для: guilt)guilt писал(а): У меня такое ощущение,что многие соискатели даже не прилагают труда изучить вакансию, на которую они претендуют почитать о фирме, в которую они идут. Лишь бы за работу зацепиться. Искала я недавно помощника второму начальнику я правая рука другого. Так вот кто-то был в шоке, что оказывается на такой должности задержки на работе возможны, что начальник может и во вне рабочее время позвонить у нас это редкость, но я специально спрашивала готовы ли они к этому. Кто-то перебивал и спрашивал ерунду какую-то О, а это фото семьи его висит?. Спрашивается, ты и начальника своего так же перебивать будешь? Про внешность и речь некоторых молчу... Еле нашла хорошую кандидатуру среди знакомых. Это не говорит о том, что все работодатели такие хорошие и честные. И среди них полно неадекватов. Поэтому так трудно найти хорошему работнику свою половинку - хорошего работодателя.Нужно все гвно, простите, перерыть. Я свою работу тоже нашла через знакомых. Меня посоветовали. И мне она очень нравится, я ее люблю. Но, к сожалению, у нас сейчас все шатко-валко и наш филиал под угрозой закрытия...Над этим очень упорно трудиться один человек сверху, мы ему мешаем. И я с ужасом думаю о предстоящем поиске работы.... Сейчас так много работодателей оценивают не твое резюме и тебя, а то, сколько ты просишь. Чем меньше - тем лучше. Эх, выговорилась П.С.: Москва
+100! -
04.08.15 15:42У меня такое ощущение,что многие соискатели даже не прилагают труда изучить вакансию, на которую они претендуют; почитать о фирме, в которую они идут. Лишь бы за работу зацепиться. Искала я недавно помощника второму начальнику (я правая рука другого). Так вот кто-то был в шоке, что оказывается на такой должности задержки на работе возможны, что начальник может и во вне рабочее время позвонить (у нас это редкость, но я специально спрашивала готовы ли они к этому). Кто-то перебивал и спрашивал ерунду какую-то (“О, а это фото семьи его висит?“). Спрашивается, ты и начальника своего так же перебивать будешь? Про внешность и речь некоторых молчу... Еле нашла хорошую кандидатуру среди знакомых. Это не говорит о том, что все работодатели такие хорошие и честные. И среди них полно неадекватов. Поэтому так трудно найти хорошему работнику свою “половинку“ - хорошего работодателя.Нужно все г*вно, простите, перерыть. Я свою работу тоже нашла через знакомых. Меня посоветовали. И мне она очень нравится, я ее люблю. Но, к сожалению, у нас сейчас все шатко-валко и наш филиал под угрозой закрытия...Над этим очень упорно трудиться один человек “сверху“, мы ему мешаем. И я с ужасом думаю о предстоящем поиске работы.... Сейчас так много работодателей оценивают не твое резюме и тебя, а то, сколько ты просишь. Чем меньше - тем лучше. Эх, выговорилась П.С.: Москва
-
04.08.15 15:40 (ответ для: briony)очень трудно найти адекватный персонал, очень...
я 3 месяца ищу на очень хороший оклад менеджера со своей базой
реально ощущение, что ходят на собеседование “от балды“ -
04.08.15 15:05 (ответ для: Мартин@)Мартин@ писал(а): Прекрасная,полезная тема.Браво!
-
04.08.15 14:59Прекрасная,полезная тема.Браво!
-
04.08.15 14:58Для руководителя собственного бизнеса и начальника проектным отделом крупной организации вы слишком много времени проводите на Гале. А еще не помешали бы пробелы между абзацами
-
04.08.15 14:50 (ответ для: НочнаяСказка)
Может и агрессивно, но все кого в результате взяли хороши до неприличия, так что считаю свой подход оправданным. Если от человека нужен сайт, то на него самого и смотреть не обязательно, достаточно портфолио. А если он будет работать с людьми, с клиентами, если в его работе важна пунктуальность, ответственность, креативность, организаторские способности и т.д., то приходится обращать внимание на все перечисленное в теме.счастье_радость! писал(а): Вы как-то агрессивно настроены к соискателям работы, мы проще относимся. Сначала резюме рассматриваем, образование не столь важно, по резюме мы должны понять, что человек хочет работать и у него есть мотивация. Далее 3-4 дня испытательный срок, за этот срок понимаем справится человек или нет. В общем, возможно нам с людьми повезло, но за почти 10 лет работы нам в основном хорошие работники попадаются у нас IT технологии, делаем сайты -
04.08.15 14:26 (ответ для: акси556)
У нас требования с зарплатами в полном согласии. И тема не о условиях работы и работодателях, а о поведении тех, кто типа хочет эту работу. Если условия не устраивают - отказать можно, выбор за соискателем. Но большинство своим поведением оставляет выбор не за собой.акси556 писал(а): ага! требования завышенные, а зарплата мизерная. Как и везде! про неряшливость, опоздания, резюме с приписками не будем, я сейчас об обычных адекватных людях. -
04.08.15 14:20ага!
требования завышенные, а зарплата мизерная.
Как и везде!
про неряшливость, опоздания, резюме с приписками не будем, я сейчас об обычных адекватных людях.
- какое бы имя подошло малышу с таким типом внешности?»
- отшила после первого свидания! он офигел, но ответил: переживу как-нибудь! ждала, что напишет, но тишина.»
- признался в любви, но у меня чувства к другому! у него сорвало крышу, и он хочет набить морду тому, кого люблю!»
- нравится или что-то бы изменили?»
- вам нравится английский стиль или бомж-стиль, небрежный?»
- завидуете блогерам? неужели они действительно зарабатывают миллионы?»
- работаю в магазине, постоянно бью товар! директор сказала при покупателях: кто виноват, что у тебя руки из одного места!»
- нормально ли эта джинсовка смотрится с этими джоггерами и длинной футболкой? или совсем не в тему?»
- смотрела разных котят и поняла, что их продают по разным ценам, кому сколько наглости хватит! я брала у проверенного»
- как вы нашли своих мужей будущих? последний нашел меня сам. на 3 свидании критиковал как держу палочки для суши!»
- стали бы носить такие футболки этим летом? поняла, как такой принт неуместен в мои 40 лет!»
- на вас пялятся официанты или продавцы?»
- как вам костюмчик? когда наклонюсь - всё будет видно, но шефа заведёт.»
- как вам фоточка?»
- доигралась, что он холодный стал! то ли он расстался, то ли ждать, когда он вспомнит, что я перестала бегать за ним!»
- на какие вопросы вы никогда не станете отвечать?»
- делюсь рецептом борща! сварить курочку, потушить на сковороде овощи, кинуть 2 ложки острой аджики и квашеную капусту!»
- выбирала долго и наконец-то выбрала! сумка мне очень понравилась, красивая и вместительная. а вам нравится такая?»
- какого цвета родятся хомяки от черного самца и рыжей самки?»
- чёрный список. если я удалю фэйк, он пропадет из списка заблокированных»
- реально ли найти фото человека, если в соцсетях ее нет и по поиску не найти?»
- какие иностранные певицы вам нравятся? мне - шакира и бритни спирс.»
- зашла в ресторан и тут сидит его начальник с телкой. сел спиной, чтобы меня не видеть! боится, что подойду!»
- вам нравится этот актер? его игра? внешность? мне, в принципе, да. играет хорошо и харизматично. но зазвездился.»
- полюбила голубой цвет очень! какое фото лучше?»
- подарок - это причина для расставания. у вас так было? вам важно осознавать насколько вы ценны?»
- уже лет 7 разводится со своим мужем! он бьет посуду, швыряет мебель! хочет, чтобы она больше делала по дому.»
- диета при гипотериозе. что надо есть, чтобы похудеть?»
- есть ли вероятность забеременеть после прерывания? так вышло, но ребеночка очень хочу. был половой акт незащищенный.»
- договорились пообедать с парнем с сз. спрашивал во сколько, прислал на выбор 4 места, я выбрала. от него ответа не»
- у вас были навязчивые поклонники, которые вас усиленно добивались? что делали они?»
- кто выходил замуж больше двух раз? три года вместе и уже надоели друг другу. муж подал на развод. пью шампанское и»
- заглянула сегодня в фитнес-приложен и обалдела - каждый день прохожу от 10 тысяч шагов! казалось бы, откуда?!»
- не представляю, как бы я могла жить без кредитной карты и интернета. у меня кредитная зависимость»
- сегодня была защита практики. на 4 защитила, рада!»
- считаете её красивой?»
- развелись из-за его измены, бывший муж написал мне спустя 7 лет. он был у меня первым. что это на него нашло?»
- кто менял педиатра в госполиклинике? наш назначает лекарства на всякий случай! ничего точно не помнит и не знает!»
- как часто посещаете косметолога? какие процедуры делаете?»
- это слишком сексуальный наряд? унисекс или чисто мужской?»
- что вас может отпугнуть в общении с приятельницей? чрезмерная болтливость, осуждения других за их спинами, навязчивость?»
- как такое может быть, что девушка с квартирами в москве вышла замуж за деревенского мужика и осталась жить в провинции?»
- как вам такие кроссы для женщины 40 лет? муж сказал, что это ужас просто!»
- уволиться? на работе открыто могут нахамить, толкнуть, не считают нужным здороваться! но при этом в улыбаются!»
- дадут ли направление на мрт, если пойти по полису к неврологу? позвоночник - последнее на что буду тратиться!»
- говорите ли вы водителям, если что-то пролили в машине? у вас нет с собой салфеток, чтобы вытереть. или молча выходите?»
- когда мама начинающий грумер! как вам моя работа?»
- заметили, что неразговорчивые и стеснительные люди глупые?»
- кто-нибудь помнит этот парфюм? тот же самый аромат, что в конце 90-х. такая ностальгия, я его лет 20 искала»
- кто часто ходит по большому на работе? чтобы после вас не оставался запах, вы с собой носите дезик или духи?»
Последние дневники за: апрель 2024 г.
|
vip клубы | онлайн +100 |