v365wr4834c9 писал(а): На ногах тяжело целый день,конечно.НО.Я,будучи руководителем,насмотрелась на сотрудников.Приходят на собеседование,на стажировку.Рассказываешь все нюансы работы,все условия,плюсы и минусы,зарплата такая-то.Согласны,все устраивает?-Да,все хорошо,все устраивает.Через две недели начинается-то не так,это тяжело,тут я не могу,зарплата маленькая...ТАК епа мать,тебе ж все рассказали и показали,нафига соглашался???

ну сразу и не узнаешь,вроде бы думаешь осилишь,а поработали и поняли ,что не могут ,чего вы так ?

Verochka18 писал(а): Вот если вы были бы на месте начальства то просили бы.А так,попрошу без оскорблений,и намеков на них.

Вот если вы были бы на месте начальства то просили бы.А так,попрошу без оскорблений,и намеков на них.

то есть вы сели, а по какой причине - знают другие? Оо
что у вас в голове?
я бы просила у вас на месте начальства расширенную объяснительную, чтобы так сказать охватить полный масштаб катастрофы с выбором сотрудника

Помню, я в студенчестве подрабатывала проводником жд вагонов пассажирских и там нас заставляли выполнять план по продаже “чайной продукции“. Был период, когда у меня за весь месяц было в совокупности 4 дня выходных, я работала одна на плацкарте рейса СПб-Одесса - частые остановки, “текучка“ пассажиров, отдохнуть реально некогда. Сутками, неделями не спали.. Жара, в вагоне нет кондиционера.. И в рейс выдали “чайную продукцию“, в которой было всего 2 пакетика зеленого чая и 4 бутылки воды, остальное кофе, черный чай, сладости. Естественно, в жару ушел только зеленый чай и вода и по мелочи, получилось руб. 500-600. А план был 1,5-2 тыс. Заставили писать объяснительную. Я написала:
Я 6й рейс подряд одна на плацкарте и если я в те редкие минуты отдыха, которые иногда появляются, буду бегать по вагону с мольбой купить горячий чай в жару по 40 градусов (то лето выдалось экстремально жарким для спб), то по возвращению в СПб меня придется выносить из вагона на носилках, а больничный нам не оплачивают (я была на подряде)!“.
В общем, начальник поезда, видимо, спрятал или порвал мою объяснительную от греха подальше и больше не просил ее писать
Но у меня была ситуация такая, что я была отличным работником (ответственная, не пила, не курила), а при тотальной нехватке проводников летом это ценилось
Да и работа была временная, на лето, больше из интереса, я ее не боялась потерять.

Тэкс, если Вы стоите на работе свыше 80% рабочего времени, то это тяжелые условия труда, класс условий труда 3.2 (вредный 2й степени) по тяжести (Методика оценки условий труда при проведении СОУТ Прил.20, табл.5)- это льготы и компенсации по ТК РФ:
ст. 117: “Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.“
ст. 147: “Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.“
При том, что если оценка условий труда была проведена до 1.01.2014г., то это была еще процедура не СОУТ (специальная оценка условий труда), а АРМ (аттестация рабочих мест), то при вредности 3.2 еще и сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю (это интересно тем, у кого фиксированная оплата труда), это в соответствии со ст.92 ТК РФ в прошлой редакции, сейчас уже только при вредности 3.3. (вредный 3й степени и выше).
Ах да, еще мед. осмотры в связи с опасностью развития проф. заболевания из-за вредности=)
Подозреваю, что ни АРМ, ни СОУТ не проводилась (обязательная процедура в соответствии со ст. 212 ТК РФ), либо проводилась, но по тяжести трудового процесса стоит класс 2 - допустимый, а значит нахождение в позе “стоя“ до 60% рабочего времени. В первом случае - анонимная жалоба в труд.инспкецию, во втором - раз нет вредности, значит не имеет права запрещать садиться. При запрете - жалоба в труд.инспекцию.
Только проблема-то вся в том, что у продавцов чаще всего зп “серая“ и при недовольстве могут “черную“ часть снять и оставить с мизерным “белым“ окладом, чтобы вынудить уволиться..

мда есть такие работы.у меня муж так работал. смена по 12 часов сидеть можно только в обеденный перерыв (40 минут) а так надо было постоянно ходить по огромному складу и наводить порядок (склад одежды, менеджеры постоянно ненужное на пол кидали). и пофиг что ты не можешь быть одновременно в 2 концах. только там хитро делали, не штрафовали а уменьшали премию оставляя голый копеечный оклад.
лучше вообще не идти на такую работу - это рабский труд.

пишите в объяснительной, что сидели потому что работодатель злостно нарушает нормы охраны труда и трудовой кодекс. и что сидеть больше не будете, а пойдете в трудинспекцию, если вас оштрафуют.
внимание, девочки: все штрафы НЕЗАКОННЫ! нет в ТК такого дисциплинароного взыскания, как штраф!! отсутствует от слова “совсем“!!!

Bria писал(а): Да, это ужасно, пожелала бы ему смерти от варикоза Шутка.Наверное есть люди, кто привыкает, я не привыкла

На ногах тяжело целый день,конечно.НО.Я,будучи руководителем,насмотрелась на сотрудников.Приходят на собеседование,на стажировку.Рассказываешь все нюансы работы,все условия,плюсы и минусы,зарплата такая-то.Согласны,все устраивает?-Да,все хорошо,все устраивает.Через две недели начинается-то не так,это тяжело,тут я не могу,зарплата маленькая...ТАК епа мать,тебе ж все рассказали и показали,нафига соглашался???

напиши кд

Да, это ужасно, пожелала бы ему смерти от варикоза))) Шутка.Наверное есть люди, кто привыкает, я не привыкла