Главная / Клубы / Карьера, учеба
     

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ И ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Фирма, где я работаю, закрывается. Кто-то куда-то переходит, а для меня места не будет. Директор предложил выбрать, как я хочу чтоб меня уволили, “по сокращению“, или “по соглашению сторон“. При “по соглашению сторон“ предлагают больше денег, но я не знаю, как та или другая формулировка скажется при устройстве в дальнейшем. Подскажите, в чем разница по процедуре и фактически на деле? Что мне лучше выбрать. Всем заранее спасибо!!! Коронку каждому за совет!





автор:   Кошечка23 , 14.11.11 18:25   +19   +3453

войти на сайт через: 

начало обсуждений»  

  • «   Novelon
    19.12.11 11:32
    »

    ответ для: Кошечка23

    Кошечка23 писал(а): У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю Конечно, по соглашению

    и правильно! видно это от кол договора зависит, либо от форм оплаты труда. У нас обычным работникам по сокращ выгоднее, а вот руководству - у них контракты - в случае досрочного расторжения - выплачивается сколько то окладов или типа премии, им наверно тоже выгодно досрочно расторгнуть. А по трудовой даже не думай - абсолютно никакой разницы:)))
  • 19.12.11 11:25
    »

    ответ для: Novelon

    Novelon писал(а): Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше

    У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю)) Конечно, по соглашению
  • «   Novelon
    19.12.11 11:23
    »
    Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше
  • 16.11.11 22:06
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Да все ясно. Раз вы работаете в кадрах, то лучше меня знаете, что заинтересовался работодатель в сотруднике - берет, не понравился - хоть там какая формулировка и 3 красных диплома в придачу - не будет брать. Ну а если кто надо словечко замолвит за кандидата - возьмут при любых условиях, тут от уровня связей зависит. Наблюдаю это из года в год. Такие уж дела. Все равно спасибо))
  • 16.11.11 19:02
    »

    ответ для: Кошечка23

    что выплата посравнению с будущим!? мы вот по соглашению сторон увольняем плохо работающих руководителей, которые не хотят уволится по собственному
  • 15.11.11 22:23
    »

    ответ для: MAMPs

    по соглашению у нас в 2 раза больше, чем по сокращению.
  • «   MAMPs
    15.11.11 22:21
    »
    если человек попадает под сокращение - ему выплачивают чего-то там
  • 15.11.11 22:20
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Спасибо за ответ! Ну это да. Но в моем случае очень уж существенная разница в выплате получается.
  • 15.11.11 20:31
    »

    ответ для: Кошечка23

    статья “по соглашению сторон“ не особо хорошо характеризуется, в сравнении с сокращением.
    тут к вам вопроов н возникнет. сократили, предприятие закрылось
    а вот соглашение сторон повлечет КУЧУ вопросов
    (работаю менеджером поп персоналу)
  • 14.11.11 22:58
    »

    ответ для: залюля

    Спасибо за столь подробный ответ! У нас по сокращению - 2 оклада дают, а по соглашению - 4. Так что это конечно лучше.)) Начальник сказал, что рекомендации любые даст, без проблем. Позиция-то моя чиста и прозрачна, новый акционер решил присоединить маленькие компании к общему холдингу, а там моя функция реализуется кучей отделов. Просто я про такую статью увольнения не особо знаю, но по деньгам она мне лучше.
  • 14.11.11 22:48
    »

    ответ для: Luna12

    Luna12 писал(а): по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали. по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели. а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.

    Про полгода - это по закону положено? Это уж было бы совсем шоколадно!))
  • 14.11.11 22:47
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Почему советуете сокращение?
  • 14.11.11 22:46
    »

    ответ для: vkysniawka86

    Спасибо!
  • 14.11.11 22:45
    »

    ответ для: nattle1

    nattle1 писал(а): смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.

    разница - в 2 раза, у нас если по соглашению - то 4 оклада.
  • «   Luna12
    14.11.11 21:57
    »
    по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали.
    по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели.
    а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.
  • 14.11.11 18:38
    »
    сокращение
  • 14.11.11 18:37
    »
    ммм... насколько я знаю, компенсация по соглашению сторон может быть любая, в зависимости от предмета самого соглашения. а по сокращению только 2 оклада по ТК. при увольнении по соглашению сторон никаких проблем с трудоустройством не будет. вы можете спокойно объяснить ситуацию, и при необходимости предоставить телефон начальника, который может это подтвердить, или заранее запросить рекомендательное письмо. ведь это увольнение не по статье прогул и т.д. все нормально. ваша позиция чиста и прозрачна, вы прилежный сотрудник, но просто произошла такая ситуация, что в фирме в связи с реорганизацией исключили вашу должность илил отдел. и это нормально, очень много таких случаев, и вы ни в чем не виноваты, и это никак не отразится на вашем дальнейшем трудоустройстве.
  • 14.11.11 18:30
    »
    я не знаю что значит “по сокращению“, но “по соглашению сторон“ это значит что обе стороны т.е. вы и ваш работодатель не против что вы увольняетесь и это значит что вы в этот же день можете уйти с работы и не отрабатывать 2 недели как положено, этот метод увольнения не смертельный, моя мама именно “по соглашению сторон“ и уволилась и осталась довольна и на работу другую без проблем устроилась
  • «   nattle1
    14.11.11 18:28
    »
    смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.
 
войти на сайт через: 
   ТОП ТЕМЫ   
он уехал, а мой уже быв­ший мч стал иг­но­ри­ро­вать ме­ня! оста­лась я од­на оди­не­шень­ка.»
ка­ко­го пар­ня вы мо­же­те на­звать неря­хой, ка­ко­го гряз­ну­лей, сви­ньей? па­рень ска­зал, что мо­ет­ся »
как быст­ро сбить вы­со­кое дав­ле­ние под­руч­ны­ми сред­ства­ми? кто зна­ет про­ве­рен­ные ре­цеп­ты?»
де­вуш­ки, ко­то­рые жи­вут с пар­ня­ми, в чем вы хо­ди­те до­ма? пред­по­чи­та­е­те ком­форт и удоб­ство или »
кто ху­дел на бес­соле­вой ди­е­те? ка­ких ре­зуль­та­тов до­стиг­ли? что зна­чит - со­лить пи­щу толь­ко »
что за му­жи­ки по­шли? все та­кие нере­ши­тель­ные, жад­ные, в по­сте­ли им­по­тен­ты? ку­да ка­тит­ся мир? »
на во­прос по­че­му не жи­вем вме­сте от­ве­ча­ет - все бу­дет. он тянет мое вре­мя? не сто­ит ждать »
не мо­гу най­ти пар­ня на сай­те зна­комств. ан­ке­та все даль­ше и по­чти ни­кто не пи­шет! что де­лать? »
у нас, в мос­ков­ской об­ла­сти, ве­тер бу­шу­ет ко­то­рый день. он ме­ня угне­та­ет. а вас этот ве­тер »
иду по ули­це, сто­ят му­жи­ки. уви­де­ли ме­ня, за­мол­ча­ли, один плю­нул, ко­гда я ми­мо шла. что это »
зна­е­те ли вы на­зва­ния и сто­ли­цы боль­шин­ства го­су­дарств в ми­ре?»
что вы съе­ли за один раз в боль­шом ко­ли­че­стве? я как-то съе­ла 5 пор­ций эс­ки­мо!»
пе­ре­ста­ла лю­бить му­зы­ку. ну пес­ни и пес­ни, нор­маль­но. ни­че­го боль­ше. по­че­му так мо­жет быть? »
как вы на­хо­ди­те об­щий язык с людь­ми, ко­то­рые ше­пе­ля­вят? мне слож­но - я не по­ни­маю и по­ло­ви­ны, »
древ­ний рим и древ­няя гре­ция - это од­но и то же? как я по­ня­ла, рань­ше это бы­ло од­на им­пе­рия? »
пол­го­да на­зад при­об­ре­ла тех­ни­ку в кре­дит, но ее не при­вез­ли! юри­сты, нуж­на по­мощь по за­щи­те »
отец не раз­ре­ша­ет мне об­щать­ся с маль­чи­ка­ми. он ту­рок. ма­ма рус­ская. мне, чтоб в ма­га­зин пой­ти, »
ксе­ния соб­чак. как вы к ней от­но­си­тесь?»
ро­жа­ем в мар­те 2015 го­да. кто толь­ко что узнал о бе­ре­мен­но­сти, все сю­да!»
на­чи­наю ху­деть. вес 78, рост 1,60. кто со мной? при­со­еди­няй­тесь.»
ка­кой биз­нес ак­туа­лен в 2015-ом го­ду и ка­кой при­не­сёт хо­ро­ший до­ход? »
хо­чу в пер­вый раз по­кра­сить­ся! луч­ше до­ма или в са­лоне? ка­кую крас­ку по­со­ве­ту­е­те?»
нор­маль­но ли ста­вить за­со­сы? счи­та­е­те ли вы за­со­сы про­яв­ле­ни­ем неува­же­ния к де­вуш­ке со сто­ро­ны »
ста­ли по­яв­лять­ся пры­щи на шее и воз­ле ушей. ис­поль­зо­ва­ла са­ли­ци­ло­вую кис­ло­ту, дег­тяр­ное мы­ло, »
оце­ни­те внеш­ность. ва­ше мне­ние? »
иди на пред­при­я­тие. по­лу­чать бу­дешь про­цен­тов на 20% мень­ше, но ста­биль­но. а он вце­пил­ся в »
мож­но ли на по­хо­ро­ны при­но­сить жи­вые цве­ты? »
по­че­му от зо­ло­тых се­рё­жек мо­гут по­чер­неть ме­ста про­ко­ла, в смыс­ле ды­роч­ки, в ушах и под коль­ца­ми »
на ме­ня пе­ре­ста­ли об­ра­щать вни­ма­ние нор­маль­ные муж­чи­ны, зна­ко­мят­ся из­вра­щен­цы! ужас­ная тос­ка »
про­жи­ла с му­жем 21 год, вро­де уже нуж­но пе­ре­бе­сить­ся. недав­но на­шла фо­то в те­ле­фоне му­жа - »
как пра­виль­но но­сить паль­то с лег­гин­са­ми и юб­кой? на­при­мер, ко­рот­кое паль­то-ми­ли­та­ри с чем »
кто жи­вет за го­ро­дом, по­де­ли­тесь опы­том, ка­кие от­ри­ца­тель­ные сто­ро­ны есть в этом? »
эта по­ро­ди­стая со­бач­ка, как ду­ма­е­те? или про­сто двор­ня­га?»
де­воч­ки, да­вай­те вы­кла­ды­вать фо­то кра­си­вых жен­ских ног. мож­но сво­их.»
есть ли сре­ди вас те, кто мо­жет опре­де­лить ха­рак­тер и про­чее по фо­то? »
ра­бо­та ра­дио­те­ле­гра­фист­кой. кто-ни­будь стал­ки­вал­ся? что вхо­ди­ло в обя­зан­но­сти? как обу­ча­лись? »
имея два мил­ли­о­на руб­лей, в ка­кое де­ло бы вы их ин­ве­сти­ро­ва­ли?»
по­че­му неко­то­рые де­вуш­ки не мо­гут вый­ти за­муж? и внеш­ность при них, и хо­зяй­ствен­ные, и ха­рак­тер »
из-за че­го вы пла­че­те? нра­вит­ся ли вам это ощу­ще­ние или нет?»
у ме­ня про­ко­ло­ты уши. хо­те­лось бы сде­лать еще од­ну дыр­ку. су­ще­ству­ет ли раз­ни­ца ка­кое ухо »
   ТОП ТЕМЫ   
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции.