Главная / Клубы / Карьера, учеба
     

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ И ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Фирма, где я работаю, закрывается. Кто-то куда-то переходит, а для меня места не будет. Директор предложил выбрать, как я хочу чтоб меня уволили, “по сокращению“, или “по соглашению сторон“. При “по соглашению сторон“ предлагают больше денег, но я не знаю, как та или другая формулировка скажется при устройстве в дальнейшем. Подскажите, в чем разница по процедуре и фактически на деле? Что мне лучше выбрать. Всем заранее спасибо!!! Коронку каждому за совет!





автор:   Кошечка23 , 14.11.11 18:25   +19   +3550

войти на сайт через: 

начало обсуждений»  

  • «   Novelon
    19.12.11 11:32
    »

    ответ для: Кошечка23

    Кошечка23 писал(а): У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю Конечно, по соглашению

    и правильно! видно это от кол договора зависит, либо от форм оплаты труда. У нас обычным работникам по сокращ выгоднее, а вот руководству - у них контракты - в случае досрочного расторжения - выплачивается сколько то окладов или типа премии, им наверно тоже выгодно досрочно расторгнуть. А по трудовой даже не думай - абсолютно никакой разницы:)))
  • 19.12.11 11:25
    »

    ответ для: Novelon

    Novelon писал(а): Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше

    У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю)) Конечно, по соглашению
  • «   Novelon
    19.12.11 11:23
    »
    Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше
  • 16.11.11 22:06
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Да все ясно. Раз вы работаете в кадрах, то лучше меня знаете, что заинтересовался работодатель в сотруднике - берет, не понравился - хоть там какая формулировка и 3 красных диплома в придачу - не будет брать. Ну а если кто надо словечко замолвит за кандидата - возьмут при любых условиях, тут от уровня связей зависит. Наблюдаю это из года в год. Такие уж дела. Все равно спасибо))
  • 16.11.11 19:02
    »

    ответ для: Кошечка23

    что выплата посравнению с будущим!? мы вот по соглашению сторон увольняем плохо работающих руководителей, которые не хотят уволится по собственному
  • 15.11.11 22:23
    »

    ответ для: MAMPs

    по соглашению у нас в 2 раза больше, чем по сокращению.
  • «   MAMPs
    15.11.11 22:21
    »
    если человек попадает под сокращение - ему выплачивают чего-то там
  • 15.11.11 22:20
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Спасибо за ответ! Ну это да. Но в моем случае очень уж существенная разница в выплате получается.
  • 15.11.11 20:31
    »

    ответ для: Кошечка23

    статья “по соглашению сторон“ не особо хорошо характеризуется, в сравнении с сокращением.
    тут к вам вопроов н возникнет. сократили, предприятие закрылось
    а вот соглашение сторон повлечет КУЧУ вопросов
    (работаю менеджером поп персоналу)
  • 14.11.11 22:58
    »

    ответ для: залюля

    Спасибо за столь подробный ответ! У нас по сокращению - 2 оклада дают, а по соглашению - 4. Так что это конечно лучше.)) Начальник сказал, что рекомендации любые даст, без проблем. Позиция-то моя чиста и прозрачна, новый акционер решил присоединить маленькие компании к общему холдингу, а там моя функция реализуется кучей отделов. Просто я про такую статью увольнения не особо знаю, но по деньгам она мне лучше.
  • 14.11.11 22:48
    »

    ответ для: Luna12

    Luna12 писал(а): по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали. по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели. а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.

    Про полгода - это по закону положено? Это уж было бы совсем шоколадно!))
  • 14.11.11 22:47
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Почему советуете сокращение?
  • 14.11.11 22:46
    »

    ответ для: vkysniawka86

    Спасибо!
  • 14.11.11 22:45
    »

    ответ для: nattle1

    nattle1 писал(а): смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.

    разница - в 2 раза, у нас если по соглашению - то 4 оклада.
  • «   Luna12
    14.11.11 21:57
    »
    по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали.
    по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели.
    а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.
  • 14.11.11 18:38
    »
    сокращение
  • 14.11.11 18:37
    »
    ммм... насколько я знаю, компенсация по соглашению сторон может быть любая, в зависимости от предмета самого соглашения. а по сокращению только 2 оклада по ТК. при увольнении по соглашению сторон никаких проблем с трудоустройством не будет. вы можете спокойно объяснить ситуацию, и при необходимости предоставить телефон начальника, который может это подтвердить, или заранее запросить рекомендательное письмо. ведь это увольнение не по статье прогул и т.д. все нормально. ваша позиция чиста и прозрачна, вы прилежный сотрудник, но просто произошла такая ситуация, что в фирме в связи с реорганизацией исключили вашу должность илил отдел. и это нормально, очень много таких случаев, и вы ни в чем не виноваты, и это никак не отразится на вашем дальнейшем трудоустройстве.
  • 14.11.11 18:30
    »
    я не знаю что значит “по сокращению“, но “по соглашению сторон“ это значит что обе стороны т.е. вы и ваш работодатель не против что вы увольняетесь и это значит что вы в этот же день можете уйти с работы и не отрабатывать 2 недели как положено, этот метод увольнения не смертельный, моя мама именно “по соглашению сторон“ и уволилась и осталась довольна и на работу другую без проблем устроилась
  • «   nattle1
    14.11.11 18:28
    »
    смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.
 
войти на сайт через: 
   ТОП ТЕМЫ   
кто с лиш­ним ве­сом хо­дил к остео­па­ту? пи­шут, что это по­мо­га­ет по­ху­деть. я так за­го­ре­лась, »
отрав­ле­ние или ток­си­коз? жут­ко тош­ни­ло, еле до­бе­жа­ла до туа­ле­та. на что это по­хо­же? »
я толь­ко друг! как это по­ме­нять? нуж­ны жен­ские хит­ро­сти и ваш жи­тей­ский опыт. »
бы­ли силь­ные стрес­сы. очень силь­но вы­па­да­ют во­ло­сы! что де­лать?»
при­лич­но ли жен­щине на седь­мом, вось­мом, де­вя­том ме­ся­це бе­ре­мен­но­сти вы­хо­дить из до­му в днев­ное »
муж­чи­на стар­ше на 8 лет. ему ну­жен хо­ро­ший секс, а я еще не так прак­тич­на да и бо­юсь быть »
под­хо­дит быв­шая по­дру­га и го­во­рит: что? на­сла­жда­ешь­ся се­мей­ной жиз­нью? недол­го бу­дет ва­ша »
за­ме­ти­ла, ес­ли у ме­ня ин­фек­ция в ор­га­низ­ме, гла­за ста­но­вят­ся яр­ко-зе­ле­ны­ми. или я уже схо­жу »
очень нра­вит­ся фо­то­гра­фи­ро­вать и все, что с этим свя­за­но. кто зна­ет учеб­ные за­ве­де­ния, где »
воз­вра­ща­ет­ся ли все в жиз­ни? за несколь­ко дней я ли­ши­лась все­го, чем жи­ла. нет те­перь же­ла­ния »
бо­юсь ска­зать му­жу лиш­нее сло­во. род­ствен­ни­ки ру­га­ют и сле­дят за мной. си­жу в ком­на­те, чтобы »
хо­чу пе­ре­брать­ся жить в со­чи. кто жи­вет в этом го­ро­де, на­пи­ши­те, ка­кие це­ны на жи­лье, ре­аль­но »
счи­таю се­бя очень кра­си­вой. а как ду­ма­е­те вы? что из­ме­нить в се­бе? фо­то.»
при ка­кой тем­пе­ра­ту­ре на ули­це вы бе­га­е­те? на ули­це 10 гра­ду­сов, дождь про­шел. мо­жет на­до »
сколь­ко в москве сто­ит эко?»
как я вам? »
оце­ни­те фот­ку. »
муж­чи­ны во­до­леи. ка­кие они, рас­ска­жи­те, ка­ких де­ву­шек в плане внеш­но­сти лю­бят? »
а вы поль­зу­е­тесь и днев­ным, и ноч­ным кре­мом? или толь­ко ка­ким-то од­ним? »
по­че­му мо­ло­дая де­вуш­ка хо­дит на йо­гу? »
вы ко­гда-ни­будь бы­ли тре­тьим лиш­ним? я есте­ствен­но чув­ство­ва­ла се­бя не в сво­ей та­рел­ке. за­кон »
за ним уви­ва­ют­ся боль­шое ко­ли­че­ство де­ву­шек, каж­дый день - но­вая. все ему пи­шут, все хо­тят »
те­ря­ют­ся ли при уволь­не­нии с ра­бо­ты все на­коп­лен­ные над­бав­ки? имею в ви­ду даль­не­во­сточ­ную, »
по­че­му в ин­ста­грам фо­то у че­ло­ве­ка как бы есть, но пи­шут, что его нет? ес­ли про­филь за­крыт, »
ес­ли бы вы за­ра­ба­ты­ва­ли по 5000 руб­лей в день, на что бы вы их тра­ти­ли? или мо­жет вы уже столь­ко »
мож­но ли во вре­мя по­ху­де­ния есть од­но мо­ро­же­ное в неде­лю? не по­ме­ша­ет ли оно или все же не »
ме­сяц не предо­хра­ня­ем­ся с му­жем, а за­вет­ных по­ло­со­чек не бы­ло. по­че­му так? сто­ит бить тре­во­гу? »
есть та­кие, кто с юб­кой но­сит лег­гин­сы, ло­си­ны, джин­сы, брю­ки? счи­таю, это очень некра­си­во. »
у вас ко­гда-ни­будь вклю­чал­ся сам фен? се­го­дня но­чью у ме­ня вклю­чил­ся сам по се­бе фен. что »
как вы про­во­ди­те свои вы­ход­ные до­ма? »
вы хо­ди­те в сау­ну/в ба­ню со све­кро­вя­ми или род­ствен­ни­ца­ми му­жа? я про­сто пред­ста­вить не мо­гу »
я брез­гую жи­вот­ны­ми! я не пред­став­ляю, как мож­но жить в од­ной квар­ти­ре с до­маш­ни­ми лю­бим­ца­ми. »
как вы устро­и­лись на ра­бо­ту: по зна­ком­ству или са­ми ис­ка­ли? вам не на­по­ми­на­ли, что вы обя­за­ны, »
от­ре­за­ла свои во­ло­сы. мне очень нра­вит­ся! а муж хо­чет, чтобы я от­ра­щи­ва­ла длин­ные. »
как счи­та­е­те, 19 лет вполне нор­маль­ный воз­раст для бе­ре­мен­но­сти? од­ни го­во­рят, что ра­но и »
как вы от­но­си­тесь к во­лон­те­рам, спа­са­ю­щих жи­вот­ных? ча­сто при­хо­дит­ся стал­ки­вать­ся с непо­ни­ма­ни­ем »
рост 163 см для де­вуш­ки - это ско­рее сред­ний или низ­кий? »
по­че­му ин­ку­бы при­хо­дят к жен­щи­нам? что вы­зы­ва­ет их ин­те­рес? к ко­му они при­хо­ди­ли?»
нуж­но за 3 ме­ся­ца по­ху­деть на 10 кг. де­нег на зал нет. по­ху­дев­шие де­вуш­ки, дай­те со­вет!»
как ве­сти об­щий бюд­жет с мо­ло­дым че­ло­ве­ком? ду­ма­ла над ва­ри­ан­том про­сто сум­ми­ро­вать за­ра­бо­ток »
   ТОП ТЕМЫ   
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции.