Чем отличается увольнение по сокращению и по соглашению сторон?

Фирма, где я работаю, закрывается. Кто-то куда-то переходит, а для меня места не будет. Директор предложил выбрать, как я хочу чтоб меня уволили, “по сокращению“, или “по соглашению сторон“. При “по соглашению сторон“ предлагают больше денег, но я не знаю, как та или другая формулировка скажется при устройстве в дальнейшем. Подскажите, в чем разница по процедуре и фактически на деле? Что мне лучше выбрать. Всем заранее спасибо!!! Коронку каждому за совет!

автор: Кошечка23, 14.11.11 18:25             
вход   все темы главная в избранное
  • 19.12.11 11:32 (ответ для: Кошечка23)
    Кошечка23 писал(а): У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю Конечно, по соглашению

    и правильно! видно это от кол договора зависит, либо от форм оплаты труда. У нас обычным работникам по сокращ выгоднее, а вот руководству - у них контракты - в случае досрочного расторжения - выплачивается сколько то окладов или типа премии, им наверно тоже выгодно досрочно расторгнуть. А по трудовой даже не думай - абсолютно никакой разницы:)))
  • 19.12.11 11:25 (ответ для: Novelon)
    Novelon писал(а): Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше

    У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю)) Конечно, по соглашению
  • 19.12.11 11:23
    Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше
  • 16.11.11 22:06 (ответ для: ласковая_злючка)
    Да все ясно. Раз вы работаете в кадрах, то лучше меня знаете, что заинтересовался работодатель в сотруднике - берет, не понравился - хоть там какая формулировка и 3 красных диплома в придачу - не будет брать. Ну а если кто надо словечко замолвит за кандидата - возьмут при любых условиях, тут от уровня связей зависит. Наблюдаю это из года в год. Такие уж дела. Все равно спасибо))
  • 16.11.11 19:02 (ответ для: Кошечка23)
    что выплата посравнению с будущим!? мы вот по соглашению сторон увольняем плохо работающих руководителей, которые не хотят уволится по собственному
  • 15.11.11 22:23 (ответ для: MAMPs)
    по соглашению у нас в 2 раза больше, чем по сокращению.
  • 15.11.11 22:21
    если человек попадает под сокращение - ему выплачивают чего-то там
  • 15.11.11 22:20 (ответ для: ласковая_злючка)
    Спасибо за ответ! Ну это да. Но в моем случае очень уж существенная разница в выплате получается.
  • 15.11.11 20:31 (ответ для: Кошечка23)
    статья “по соглашению сторон“ не особо хорошо характеризуется, в сравнении с сокращением.
    тут к вам вопроов н возникнет. сократили, предприятие закрылось
    а вот соглашение сторон повлечет КУЧУ вопросов
    (работаю менеджером поп персоналу)
  • 14.11.11 22:58 (ответ для: залюля)
    Спасибо за столь подробный ответ! У нас по сокращению - 2 оклада дают, а по соглашению - 4. Так что это конечно лучше.)) Начальник сказал, что рекомендации любые даст, без проблем. Позиция-то моя чиста и прозрачна, новый акционер решил присоединить маленькие компании к общему холдингу, а там моя функция реализуется кучей отделов. Просто я про такую статью увольнения не особо знаю, но по деньгам она мне лучше.
  • 14.11.11 22:48 (ответ для: Luna12)
    Luna12 писал(а): по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали. по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели. а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.

    Про полгода - это по закону положено? Это уж было бы совсем шоколадно!))
  • 14.11.11 22:47 (ответ для: ласковая_злючка)
    Почему советуете сокращение?

Последние дневники за: февраль 2017 г.

автор дата новые дневники комментарии
1. kolychka30 19.02 12:42 жен­щи­ны мо­гут на­учить­ся все­му за­ра­ба­ты­вать день­ги, »» 1
2. u8ke0oudrlia 19.02 12:30 всем при­вет!все, вы­ход­ные! се­го­дня неде­ля,как я на­ча­ла »»
3. *м*а*л*ь*в*и 19.02 12:08 при­ве­тик. внес­ла свой вес на­ко­нец то -65.1кг.око­ло »» 10
4. горячая торп 19.02 12:03 сест­ра дво­ю­род­ная по­зва­ла в го­сти.мо­жет быть схо­жу. »» 11
5. elle nina 19.02 12:02 в раз­ду­мьях о жрат­ве»» 15
6. sky5252 19.02 11:40 так. ре­ши­ла я по­сле­дить за сво­им еже­днев­ным спор­том »» 2
7. наталья везе 19.02 11:37 19.2.2017»»
8. горячая торп 19.02 11:25 сер­гей се­го­дня на сут­ки ушел,а у ме­ня в пла­нах убор­ка »» 4
9. natashkka 19.02 11:02 что-то я за­мо­та­лась со­всем. тре­ни­ров­ки вы­пол­няю, а »» 5
10. lajka 19.02 11:00 ура я по­са­ди­ла цве­точ­ки дав­но не за­бе­га­ла к вам все »» 1
11. erana 19.02 10:58 ак­тив­но день про­шел. 2 ча­са в ба­сейне и 3 ча­са в тор­го­вом »»
12. wilka 19.02 10:54 вы­ход­ной день, как все­гда ге­не­рал­ка, сти­рал­ка и т. »» 4
13. галинаах 19.02 10:45 19.02.2017 не вы­ход­ные, об­жи­ра­лов­ка сплош­ная»» 2
14. ***mirabella 19.02 10:44 19.2.2017»»
15. )ходячий улы 19.02 10:34 вос­крес­но­го день­ка»» 66
16. denli 19.02 10:32 удач­но­го дня»» 1
17. brasko 19.02 10:28 о вы­бо­ре спо­со­ба рас­чё­та ко­ли­че­ства ка­ло­рий.»»
18. горячая торп 19.02 10:26 дев­ча­та,при­вет! как ва­ши де­ла?как по­ху­де­лоч­ки? у ме­ня »» 2
19. стройняшка т 19.02 10:12 вче­ра ез­ди­ли в пуш­кин. там еще на­сто­я­щая зи­ма. а в »» 3
20. gеver 19.02 09:40 че­ло­век-брев­но по пе­ре­пис­ке это со­бе­сед­ник, ко­то­ро­му »» 1
21. katemoss 19.02 09:31 мои за­ме­ры:та­лия бы­ла 79см ста­ла 73см, бед­ра бы­ли »» 1
22. lucky n 19.02 09:19 19.02.2017 еще - 20 грам»» 2
23. thrifty 19.02 09:13 ну­жен спорт.»»
24. valsarha 19.02 08:45 но­вый день.но­вое на­ча­ло»»
25. natella2017 19.02 08:45 19.02.2017. день тре­тий из 13.»»
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции. Добавляя текст на сайт пользователь соглашается, что администрация вправе не удалять текст даже по просьбе автора