Главная / Клубы / Карьера, учеба
     

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ И ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Фирма, где я работаю, закрывается. Кто-то куда-то переходит, а для меня места не будет. Директор предложил выбрать, как я хочу чтоб меня уволили, “по сокращению“, или “по соглашению сторон“. При “по соглашению сторон“ предлагают больше денег, но я не знаю, как та или другая формулировка скажется при устройстве в дальнейшем. Подскажите, в чем разница по процедуре и фактически на деле? Что мне лучше выбрать. Всем заранее спасибо!!! Коронку каждому за совет!





автор:   Кошечка23 , 14.11.11 18:25   +19   +3688

войти на сайт через: 
КОНКУРС ЛОВИ МИГ УДАЧИ! ПОЛУЧИ ПРИЗ:
ЗОЛОТАЯ ПОДВЕСКА С БРИЛЛИАНТАМИ, ЗОЛОТОЙ И СЕРЕБРЯНЫЕ КУЛОНЫ, СЕРЕБРЯНАЯ ЦЕПОЧКА
читай правила, участвуй»

начало обсуждений»  

  • «   Novelon
    19.12.11 11:32
    »

    ответ для: Кошечка23

    Кошечка23 писал(а): У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю Конечно, по соглашению

    и правильно! видно это от кол договора зависит, либо от форм оплаты труда. У нас обычным работникам по сокращ выгоднее, а вот руководству - у них контракты - в случае досрочного расторжения - выплачивается сколько то окладов или типа премии, им наверно тоже выгодно досрочно расторгнуть. А по трудовой даже не думай - абсолютно никакой разницы:)))
  • 19.12.11 11:25
    »

    ответ для: Novelon

    Novelon писал(а): Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше

    У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю)) Конечно, по соглашению
  • «   Novelon
    19.12.11 11:23
    »
    Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше
  • 16.11.11 22:06
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Да все ясно. Раз вы работаете в кадрах, то лучше меня знаете, что заинтересовался работодатель в сотруднике - берет, не понравился - хоть там какая формулировка и 3 красных диплома в придачу - не будет брать. Ну а если кто надо словечко замолвит за кандидата - возьмут при любых условиях, тут от уровня связей зависит. Наблюдаю это из года в год. Такие уж дела. Все равно спасибо))
  • 16.11.11 19:02
    »

    ответ для: Кошечка23

    что выплата посравнению с будущим!? мы вот по соглашению сторон увольняем плохо работающих руководителей, которые не хотят уволится по собственному
  • 15.11.11 22:23
    »

    ответ для: MAMPs

    по соглашению у нас в 2 раза больше, чем по сокращению.
  • «   MAMPs
    15.11.11 22:21
    »
    если человек попадает под сокращение - ему выплачивают чего-то там
  • 15.11.11 22:20
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Спасибо за ответ! Ну это да. Но в моем случае очень уж существенная разница в выплате получается.
  • 15.11.11 20:31
    »

    ответ для: Кошечка23

    статья “по соглашению сторон“ не особо хорошо характеризуется, в сравнении с сокращением.
    тут к вам вопроов н возникнет. сократили, предприятие закрылось
    а вот соглашение сторон повлечет КУЧУ вопросов
    (работаю менеджером поп персоналу)
  • 14.11.11 22:58
    »

    ответ для: залюля

    Спасибо за столь подробный ответ! У нас по сокращению - 2 оклада дают, а по соглашению - 4. Так что это конечно лучше.)) Начальник сказал, что рекомендации любые даст, без проблем. Позиция-то моя чиста и прозрачна, новый акционер решил присоединить маленькие компании к общему холдингу, а там моя функция реализуется кучей отделов. Просто я про такую статью увольнения не особо знаю, но по деньгам она мне лучше.
  • 14.11.11 22:48
    »

    ответ для: Luna12

    Luna12 писал(а): по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали. по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели. а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.

    Про полгода - это по закону положено? Это уж было бы совсем шоколадно!))
  • 14.11.11 22:47
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Почему советуете сокращение?
  • 14.11.11 22:46
    »

    ответ для: vkysniawka86

    Спасибо!
  • 14.11.11 22:45
    »

    ответ для: nattle1

    nattle1 писал(а): смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.

    разница - в 2 раза, у нас если по соглашению - то 4 оклада.
  • «   Luna12
    14.11.11 21:57
    »
    по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали.
    по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели.
    а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.
  • 14.11.11 18:38
    »
    сокращение
  • 14.11.11 18:37
    »
    ммм... насколько я знаю, компенсация по соглашению сторон может быть любая, в зависимости от предмета самого соглашения. а по сокращению только 2 оклада по ТК. при увольнении по соглашению сторон никаких проблем с трудоустройством не будет. вы можете спокойно объяснить ситуацию, и при необходимости предоставить телефон начальника, который может это подтвердить, или заранее запросить рекомендательное письмо. ведь это увольнение не по статье прогул и т.д. все нормально. ваша позиция чиста и прозрачна, вы прилежный сотрудник, но просто произошла такая ситуация, что в фирме в связи с реорганизацией исключили вашу должность илил отдел. и это нормально, очень много таких случаев, и вы ни в чем не виноваты, и это никак не отразится на вашем дальнейшем трудоустройстве.
  • 14.11.11 18:30
    »
    я не знаю что значит “по сокращению“, но “по соглашению сторон“ это значит что обе стороны т.е. вы и ваш работодатель не против что вы увольняетесь и это значит что вы в этот же день можете уйти с работы и не отрабатывать 2 недели как положено, этот метод увольнения не смертельный, моя мама именно “по соглашению сторон“ и уволилась и осталась довольна и на работу другую без проблем устроилась
  • «   nattle1
    14.11.11 18:28
    »
    смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.
 
войти на сайт через: 
па­рень на­ста­и­ва­ет на мо­ей ка­рье­ре. я не ка­рье­рист­ка и не по­ни­маю, что ему во­об­ще на­до от ме­ня!
муж не ла­дит с кош­кой! го­во­рит, что я став­лю кош­ку важ­нее его и я все вре­мя ее за­щи­щаю.
ка­ки­ми сред­ства­ми для под­мы­ва­ния вы поль­зу­е­тесь?
по ка­кой при­чине мо­жет быть за­держ­ка, кро­ме бе­ре­мен­но­сти? три те­ста от­ри­ца­тель­ные.
по­мо­ги­те вос­ста­но­вить ре­цепт за­вар­но­го кре­ма для тор­та.
не хо­чу за­муж. как вы от­но­си­тесь к бра­ку? это же не яв­ля­ет­ся 100% по­ка­за­те­лем счаст­ли­вой жиз­ни для жен­щи­ны?
под­ска­жи­те крас­ку, чтобы по­доль­ше со­хра­нял­ся цвет. по­чи­та­ла, что воз­мож­но во­ло­сы мо­гут быть по­ри­сты­ми.
бо­и­тесь ли вы уку­са кле­ща? ку­са­ли ли вас или ва­ших зна­ко­мых?
ка­кой хлеб лю­би­те? се­рый или бе­лый?
кто де­лал сти­му­ля­цию кло­стил­бе­ги­том и про­ги­но­вой? по­лу­чи­лось ли за­бе­ре­ме­неть?
по­ни­ма­ли ли вы в шко­ле ма­те­ма­ти­ку? а выс­шую в уни­вер­си­те­те?
пой­ти ра­бо­тать по спе­ци­аль­но­сти, но с ма­лень­ким окла­дом или где в/о не на­до, но там нор­маль­ная став­ка?
а вы сле­ди­те за за­па­ха­ми ва­ших му­жей? на­по­ми­на­е­те им про душ и дез­одо­ран­ты?
по­вто­ря­ю­щи­е­ся сны! кто ве­рит в ве­щие сны? уже раз 5-6 ви­жу сон, что я хо­жу по раз­ным квар­ти­рам.
уже вто­рой день пи­шут - по­мо­ги­те, ждем к нам на строй­ку. вы все­гда по­мо­га­е­те сво­им дру­зьям в их прось­бах?
как вы от­но­си­тесь к эко?
вот и июнь по­до­шел к кон­цу: под­ве­дем ито­ги! что вы успе­ли сде­лать за этот ме­сяц? что из­ме­ни­лось?
ка­кую съе­ли бы? фо­то
ко­гда у вас вы­рос­ла грудь? есть ли тут де­вуш­ки с 2, 5-3 раз­ме­ром? ком­плек­су­е­те? но­си­те пуш-ап?
мож­но ли ку­пить би­лет на по­езд ки­ев-львов в кас­се за­по­ро­жья?
очень кра­си­вая де­вуш­ка, вы со­глас­ны? или ни­че­го осо­бен­но­го?
со­жжен­ные во­ло­сы утюж­ком. по­со­ве­туй­те что-ни­будь. толь­ко не ре­зать!
сто­ит ли по­ку­пать iphone 6+? в ма­га­зине те­сти­ро­ва­ла. очень по­нра­вил­ся, но немно­го сму­ща­ет раз­мер.
влю­би­лась в дру­га сво­е­го пар­ня! по­те­ря­ла го­ло­ву. все рав­но он не об­ра­тит вни­ма­ния на ме­ня.
от­дам ко­тен­ка в хо­ро­шие ру­ки. москва. ры­же-бе­лый. 3-5 ме­ся­цев. до­маш­ний.
про­дам mac cremesheen cream cup по­ма­ду.
по­че­му де­вуш­ки все­гда пло­хо от­зы­ва­ют­ся о быв­ших по­дру­гах сво­их пар­ней? ведь по­чти все мы - чьи-то быв­шие.
ес­ли бы вам ска­за­ли, что у вас гла­за как у пан­ды (на­кра­шен­ные), вы бы оби­де­лись? ска­зал муж­чи­на.
по­мо­ги­те опре­де­лить­ся - остать­ся до 11 клас­са или же по­сту­пить сей­час по­сле 9?
по­че­му неко­то­рые лю­ди та­кие без­жа­лост­ные?
на­до­е­ло жить в об­ща­ге! на ра­бо­ту ни­кто не бе­рет, а па­рень за­ра­ба­ты­ва­ет 10 ты­сяч. жи­лье не най­ти нор­маль­ное.
ва­ше мне­ние: су­ще­ству­ет ли друж­ба меж­ду муж­чи­ной и жен­щи­ной? по­че­му вы так счи­та­е­те?
кто-ни­будь стал­ки­вал­ся с тем, чтобы кан­ди­доз (мо­лоч­ни­цу) про­во­ци­ро­ва­ла эро­зия шей­ки мат­ки?
в се­мье все­гда под­дер­жат? вра­нье! день­ги я у нее бе­ру в долг, са­ма ни­ко­гда не даст про­сто так.
са­мое ужас­ное сви­да­ние в ва­шей жиз­ни? или мо­жет бы­ли ка­кие-ни­будь смеш­ные слу­чаи с незна­ко­мы­ми пар­ня­ми? рас­ска­жи­те свои ис­то­рии.
по­дру­га шлет толь­ко нега­тив­ные смс. как бы вы по­сту­па­ли в та­кой си­ту­а­ции?
как вер­нуть му­жа и стать счаст­ли­вой се­мьей? хо­чу за­нять­ся с ним лю­бо­вью, лас­кать и про­сить про­ще­ние!
нам ро­жать ве­сен­них де­ток в ап­ре­ле-мае 2015 го­да! всем сю­да.
поль­зу­юсь фе­ном и плой­кой, что при­во­дит к об­жи­га­нию кон­чи­ков. кто ка­ки­ми сред­ства­ми поль­зу­ет­ся?
нет неж­но­сти в от­но­ше­ния. мо­жет это не мой че­ло­век? смот­рю я на от­но­ше­ния зна­ко­мых - об­ни­маш­ки, по­це­луи.
  • НОВОЕ 
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции.