Главная / Клубы / Карьера, учеба
     

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ И ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Фирма, где я работаю, закрывается. Кто-то куда-то переходит, а для меня места не будет. Директор предложил выбрать, как я хочу чтоб меня уволили, “по сокращению“, или “по соглашению сторон“. При “по соглашению сторон“ предлагают больше денег, но я не знаю, как та или другая формулировка скажется при устройстве в дальнейшем. Подскажите, в чем разница по процедуре и фактически на деле? Что мне лучше выбрать. Всем заранее спасибо!!! Коронку каждому за совет!





новый конкурс! призы: электрочайник, увлажнитель, весы, отпариватель, фен»

автор:   Кошечка23 , 14.11.11 18:25   +19   +3346

войти на сайт через: 

начало обсуждений»  

  • «   Novelon
    19.12.11 11:32
    »

    ответ для: Кошечка23

    Кошечка23 писал(а): У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю Конечно, по соглашению

    и правильно! видно это от кол договора зависит, либо от форм оплаты труда. У нас обычным работникам по сокращ выгоднее, а вот руководству - у них контракты - в случае досрочного расторжения - выплачивается сколько то окладов или типа премии, им наверно тоже выгодно досрочно расторгнуть. А по трудовой даже не думай - абсолютно никакой разницы:)))
  • 19.12.11 11:25
    »

    ответ для: Novelon

    Novelon писал(а): Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше

    У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю)) Конечно, по соглашению
  • «   Novelon
    19.12.11 11:23
    »
    Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше
  • 16.11.11 22:06
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Да все ясно. Раз вы работаете в кадрах, то лучше меня знаете, что заинтересовался работодатель в сотруднике - берет, не понравился - хоть там какая формулировка и 3 красных диплома в придачу - не будет брать. Ну а если кто надо словечко замолвит за кандидата - возьмут при любых условиях, тут от уровня связей зависит. Наблюдаю это из года в год. Такие уж дела. Все равно спасибо))
  • 16.11.11 19:02
    »

    ответ для: Кошечка23

    что выплата посравнению с будущим!? мы вот по соглашению сторон увольняем плохо работающих руководителей, которые не хотят уволится по собственному
  • 15.11.11 22:23
    »

    ответ для: MAMPs

    по соглашению у нас в 2 раза больше, чем по сокращению.
  • «   MAMPs
    15.11.11 22:21
    »
    если человек попадает под сокращение - ему выплачивают чего-то там
  • 15.11.11 22:20
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Спасибо за ответ! Ну это да. Но в моем случае очень уж существенная разница в выплате получается.
  • 15.11.11 20:31
    »

    ответ для: Кошечка23

    статья “по соглашению сторон“ не особо хорошо характеризуется, в сравнении с сокращением.
    тут к вам вопроов н возникнет. сократили, предприятие закрылось
    а вот соглашение сторон повлечет КУЧУ вопросов
    (работаю менеджером поп персоналу)
  • 14.11.11 22:58
    »

    ответ для: залюля

    Спасибо за столь подробный ответ! У нас по сокращению - 2 оклада дают, а по соглашению - 4. Так что это конечно лучше.)) Начальник сказал, что рекомендации любые даст, без проблем. Позиция-то моя чиста и прозрачна, новый акционер решил присоединить маленькие компании к общему холдингу, а там моя функция реализуется кучей отделов. Просто я про такую статью увольнения не особо знаю, но по деньгам она мне лучше.
  • 14.11.11 22:48
    »

    ответ для: Luna12

    Luna12 писал(а): по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали. по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели. а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.

    Про полгода - это по закону положено? Это уж было бы совсем шоколадно!))
  • 14.11.11 22:47
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Почему советуете сокращение?
  • 14.11.11 22:46
    »

    ответ для: vkysniawka86

    Спасибо!
  • 14.11.11 22:45
    »

    ответ для: nattle1

    nattle1 писал(а): смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.

    разница - в 2 раза, у нас если по соглашению - то 4 оклада.
  • «   Luna12
    14.11.11 21:57
    »
    по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали.
    по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели.
    а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.
  • 14.11.11 18:38
    »
    сокращение
  • 14.11.11 18:37
    »
    ммм... насколько я знаю, компенсация по соглашению сторон может быть любая, в зависимости от предмета самого соглашения. а по сокращению только 2 оклада по ТК. при увольнении по соглашению сторон никаких проблем с трудоустройством не будет. вы можете спокойно объяснить ситуацию, и при необходимости предоставить телефон начальника, который может это подтвердить, или заранее запросить рекомендательное письмо. ведь это увольнение не по статье прогул и т.д. все нормально. ваша позиция чиста и прозрачна, вы прилежный сотрудник, но просто произошла такая ситуация, что в фирме в связи с реорганизацией исключили вашу должность илил отдел. и это нормально, очень много таких случаев, и вы ни в чем не виноваты, и это никак не отразится на вашем дальнейшем трудоустройстве.
  • 14.11.11 18:30
    »
    я не знаю что значит “по сокращению“, но “по соглашению сторон“ это значит что обе стороны т.е. вы и ваш работодатель не против что вы увольняетесь и это значит что вы в этот же день можете уйти с работы и не отрабатывать 2 недели как положено, этот метод увольнения не смертельный, моя мама именно “по соглашению сторон“ и уволилась и осталась довольна и на работу другую без проблем устроилась
  • «   nattle1
    14.11.11 18:28
    »
    смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.
 
войти на сайт через: 
   ТОП ТЕМЫ   
за­муж­ние жен­щи­ны, кто си­дел или си­дит на сай­те зна­комств? по­дру­ге 23, с му­жем вме­сте жи­вут, »
он хо­ло­стой вновь! сто­ит опять к нему лезть или нет? где моя гор­дость? са­мо­оцен­ка? са­мо­ува­же­ние? »
кто-ни­будь стро­ил дом по ка­над­ской тех­но­ло­гии? что мо­же­те ска­зать?»
а вы смо­же­те вы­ло­жить свое фо­то на этом сай­те для оцен­ки?»
я не за­му­жем, мне 28. у ба­буш­ки эта те­ма на пер­вом ме­сте, по­это­му кон­флик­ту­ем. жи­вем вдво­ем, »
обыч­но по­сле оче­ред­ной ссо­ры он мне хоть на смс от­ве­чал, а по­том пе­ре­зва­ни­вал. а тут уже сут­ки »
iphone 5c 16 gb, galaxy s5 mini duos, galaxy s4 gt-i9500 16gb. что бы взя­ли вы?»
моя по­дру­га во­ру­ет день­ги у мо­ей зна­ко­мой. а та пе­ре­жи­ва­ет, что упа­ли про­да­жи. что мне де­лать? »
сто­ит ли сей­час от­кры­вать ин­тернет ма­га­зин? по­де­ли­тесь, кто уже име­ет по­доб­ный опыт.»
ре­зуль­тат хгч! он от­ри­ца­тель­ный? то­гда что со мной? маз­ня про­шла, но жи­вот тянет.»
сни­му квар­ти­ру в москве до 22000 руб­лей. аген­там не зво­нить, на ко­мис­си­он­ные бюд­жет не рас­счи­тан. »
у ме­ня чув­ство, что он вер­нет­ся, имен­но чув­ствую это, по­это­му не мо­гу от­пу­стить. бы­ва­ло ли »
де­вуш­ки, ко­то­рые за­ни­ма­ют­ся спор­том до­ма. де­лим­ся успе­ха­ми!»
по­сто­ян­но здесь встре­чаю, как пи­шут, что вы­гля­дят на­мно­го мо­ло­же сво­е­го воз­рас­та, ал­ко­голь »
по­дру­га пе­ре­станет со мной об­щать­ся, ес­ли я не бро­шу смот­реть свой лю­би­мый фильм - ве­ли­ко­леп­ный »
как по­зна­ко­мить­ся с муж­чи­ной с ра­бо­ты? он вы­ше ме­ня по долж­но­сти. хо­чу его брать го­ря­чень­ким. »
мне 27 и не знаю, что де­лать. нет за­ня­тия в жиз­ни. как быть?»
ес­ли пой­ти к ги­не­ко­ло­гу и ска­зать, что хо­чу на­чать пить ок, ей при­дет­ся от­пра­вить ме­ня на »
по­дру­га вы­шла за­муж. по­тол­сте­ла, по­сто­ян­но го­то­вит, сто­ит у пли­ты и ест. все раз­го­во­ры о бу­ду­щих »
ка­кой зуб­ной пас­той вы поль­зу­е­тесь? по­со­ве­туй­те ту, ко­то­рая дей­стви­тель­но от­бе­ли­ва­ет.»
у ко­го был по­ли­ки­стоз яич­ни­ков и ди­а­гноз бес­пло­дие 1-й сте­пе­ни, от­зо­ви­тесь. уда­лось за­бе­ре­ме­неть? »
как по­ме­нять жизнь? си­жу в де­кре­те. я ме­дик, пол­но­стью разо­ча­ро­ва­лась в ме­ди­цине.»
как вам та­кой ма­ни­кюр? силь­но на­ля­пи­сто? фо­то.»
как не со­рвать­ся и не вер­нуть про­шлые от­но­ше­ния? и в том слу­чае, ес­ли он сам начнет про­яв­лять »
что вам по­мо­га­ет от чер­ных то­чек? скра­бы, мас­ки, по­лос­ки? пи­ши­те ре­цеп­ты!»
вы счи­та­е­те внеш­ность адри­а­ны ли­мы кра­си­вой? фо­то.»
кто хо­чет за­бе­ре­ме­неть, все сю­да!»
три­ло­гия зо­ло­той ком­пас. книж­ка ме­ня по­ра­зи­ла. на­столь­ко за­хва­ты­ва­ет. невоз­мож­но ото­рвать­ся. »
по­ста­ви­ли спи­раль. но ме­сяч­ные не при­шли, а вме­сто это­го уже 3 день чуть ма­жет ко­рич­не­вым. »
кто ра­бо­тал в call-цен­тре на ис­хо­дя­щих звон­ках? на­сколь­ко это ре­аль­но за­ра­ба­ты­вать там нор­маль­ные »
как вы ре­а­ги­ру­е­те, ко­гда од­но­группни­ки на­зы­ва­ют вас умень­ши­тель­но-лас­ка­тель­но?»
где вы за­ка­зы­ва­е­те кос­ме­ти­ку?»
вы­ста­ви­ла на­ши с му­жем сов­мест­ные фот­ки и мои за­гру­зи­ла, ко­то­рые муж ей от­пра­вил. как-то не »
как вы­брать се­бе пра­виль­но­го до­стой­но­го муж­чи­ну? как не оши­бить­ся? у ко­го есть хо­ро­шие со­вет, »
от­дых в рос­сии в ав­гу­сте. как по­ехать: ди­ка­рем или луч­ше по тур­по­езд­ке? хо­тим на чер­ное мо­ре. »
без об­ра­зо­ва­ния хо­ро­шо за­ра­ба­ты­ваю, а мно­гие од­но­класс­ни­ки за­кон­чи­ли 11 клас­сов, выш­ку и ра­бо­та­ют »
вы хо­ро­шо по­лу­ча­е­тесь на про­фес­си­анль­ном фо­то­ап­па­ра­те или на те­ле­фоне?»
как на­учить­ся пла­вать? бо­юсь от­пу­стить ру­ки от бор­ти­ка. как пре­одо­леть страх?»
тре­щи­ны на ног­тях рук. на­но­шу ле­чеб­ный лак по­чти ме­сяц, но не по­мо­га­ет. как мож­но вы­ле­чить »
есть же­ла­ю­щие вме­сте ху­деть с 90 кг? при­со­еди­няй­тесь! под­держ­ку га­ран­ти­рую!»
   ТОП ТЕМЫ   
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции.