Главная / Клубы / Карьера, учеба

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ И ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Фирма, где я работаю, закрывается. Кто-то куда-то переходит, а для меня места не будет. Директор предложил выбрать, как я хочу чтоб меня уволили, “по сокращению“, или “по соглашению сторон“. При “по соглашению сторон“ предлагают больше денег, но я не знаю, как та или другая формулировка скажется при устройстве в дальнейшем. Подскажите, в чем разница по процедуре и фактически на деле? Что мне лучше выбрать. Всем заранее спасибо!!! Коронку каждому за совет!



начало обсуждений»  

  • «   Novelon
    19.12.11 11:32
    »

    ответ для: Кошечка23

    Кошечка23 писал(а): У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю Конечно, по соглашению

    и правильно! видно это от кол договора зависит, либо от форм оплаты труда. У нас обычным работникам по сокращ выгоднее, а вот руководству - у них контракты - в случае досрочного расторжения - выплачивается сколько то окладов или типа премии, им наверно тоже выгодно досрочно расторгнуть. А по трудовой даже не думай - абсолютно никакой разницы:)))
  • 19.12.11 11:25
    »

    ответ для: Novelon

    Novelon писал(а): Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше

    У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю)) Конечно, по соглашению
  • «   Novelon
    19.12.11 11:23
    »
    Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше
  • 16.11.11 22:06
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Да все ясно. Раз вы работаете в кадрах, то лучше меня знаете, что заинтересовался работодатель в сотруднике - берет, не понравился - хоть там какая формулировка и 3 красных диплома в придачу - не будет брать. Ну а если кто надо словечко замолвит за кандидата - возьмут при любых условиях, тут от уровня связей зависит. Наблюдаю это из года в год. Такие уж дела. Все равно спасибо))
  • 16.11.11 19:02
    »

    ответ для: Кошечка23

    что выплата посравнению с будущим!? мы вот по соглашению сторон увольняем плохо работающих руководителей, которые не хотят уволится по собственному
  • 15.11.11 22:23
    »

    ответ для: MAMPs

    по соглашению у нас в 2 раза больше, чем по сокращению.
  • «   MAMPs
    15.11.11 22:21
    »
    если человек попадает под сокращение - ему выплачивают чего-то там
  • 15.11.11 22:20
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Спасибо за ответ! Ну это да. Но в моем случае очень уж существенная разница в выплате получается.
  • 15.11.11 20:31
    »

    ответ для: Кошечка23

    статья “по соглашению сторон“ не особо хорошо характеризуется, в сравнении с сокращением.
    тут к вам вопроов н возникнет. сократили, предприятие закрылось
    а вот соглашение сторон повлечет КУЧУ вопросов
    (работаю менеджером поп персоналу)
  • 14.11.11 22:58
    »

    ответ для: залюля

    Спасибо за столь подробный ответ! У нас по сокращению - 2 оклада дают, а по соглашению - 4. Так что это конечно лучше.)) Начальник сказал, что рекомендации любые даст, без проблем. Позиция-то моя чиста и прозрачна, новый акционер решил присоединить маленькие компании к общему холдингу, а там моя функция реализуется кучей отделов. Просто я про такую статью увольнения не особо знаю, но по деньгам она мне лучше.
  • 14.11.11 22:48
    »

    ответ для: Luna12

    Luna12 писал(а): по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали. по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели. а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.

    Про полгода - это по закону положено? Это уж было бы совсем шоколадно!))
  • 14.11.11 22:47
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Почему советуете сокращение?
  • 14.11.11 22:46
    »

    ответ для: vkysniawka86

    Спасибо!
  • 14.11.11 22:45
    »

    ответ для: nattle1

    nattle1 писал(а): смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.

    разница - в 2 раза, у нас если по соглашению - то 4 оклада.
  • «   Luna12
    14.11.11 21:57
    »
    по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали.
    по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели.
    а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.
  • 14.11.11 18:38
    »
    сокращение
  • 14.11.11 18:37
    »
    ммм... насколько я знаю, компенсация по соглашению сторон может быть любая, в зависимости от предмета самого соглашения. а по сокращению только 2 оклада по ТК. при увольнении по соглашению сторон никаких проблем с трудоустройством не будет. вы можете спокойно объяснить ситуацию, и при необходимости предоставить телефон начальника, который может это подтвердить, или заранее запросить рекомендательное письмо. ведь это увольнение не по статье прогул и т.д. все нормально. ваша позиция чиста и прозрачна, вы прилежный сотрудник, но просто произошла такая ситуация, что в фирме в связи с реорганизацией исключили вашу должность илил отдел. и это нормально, очень много таких случаев, и вы ни в чем не виноваты, и это никак не отразится на вашем дальнейшем трудоустройстве.
  • 14.11.11 18:30
    »
    я не знаю что значит “по сокращению“, но “по соглашению сторон“ это значит что обе стороны т.е. вы и ваш работодатель не против что вы увольняетесь и это значит что вы в этот же день можете уйти с работы и не отрабатывать 2 недели как положено, этот метод увольнения не смертельный, моя мама именно “по соглашению сторон“ и уволилась и осталась довольна и на работу другую без проблем устроилась
  • «   nattle1
    14.11.11 18:28
    »
    смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.
 
войти на сайт через: 
вы ко­гда-ни­будь зна­ко­ми­лись по ин­тер­не­ту? к че­му при­ве­ло? »
оце­ни­те гу­бы. что ска­же­те? фо­то.»
при­ез­жаю до­мой от мч некра­си­вой! а как же жен­щи­ны, ко­то­рые по­сто­ян­но жи­вут со сво­и­ми му­жья­ми »
15 день по­сле ову­ля­ции. до ме­сяч­ных еще неде­ля. сде­ла­ла тест. вы ви­ди­те по­лос­ку или мне ка­жет­ся? »
снял ви­део­клип для фа­куль­те­та! пес­ня love me like you do! как вам клип? жду кри­ти­ку! »
здесь есть та­кие, кто дол­го не мог встре­тить под­хо­дя­ще­го пар­ня, а по­том встре­тил? как это »
вы­па­де­ние во­лос. ни­ко­гда так не вы­ле­за­ли. бо­юсь со­всем без во­лос оста­нусь. чем спа­сать кор­ни? »
что ска­же­те про упраж­не­ния ке­ге­ля? »
ес­ли бы моя жизнь бы­ла се­ри­а­лом, я бы­ла бы от­ри­ца­тель­ной ге­ро­и­ней. я же­лаю зла всем, кто луч­ше »
мо­лоч­ни­ца, вто­рой день жут­кий зуд. под­ска­жи­те недо­ро­гое сред­ство. »
па­рень ку­па­ет­ся не мень­ше со­ро­ка ми­нут! что так дол­го мож­но де­лать в ванне? »
ми­лен де­мон­жо - сек­са­пиль­ная блон­дин­ка из ки­но­филь­ма фан­то­мас! кто пом­нит ее? сей­час ее 75 »
в на­шей шко­ле для всех бы­ла стра­ши­лой, на­ко­нец-то за­кон­чи­ла. бо­юсь, что и в тех­ни­ку­ме не бу­дет »
у ко­го бы­ла ди­лем­ма меж­ду свадь­бой с ку­чей го­стей и свадь­бой вдво­ём? что вы­бра­ли? не по­жа­ле­ли? »
ро­ди­мое пят­но-ком­плекс на всю жизнь?!»
что луч­ше: ги­а­лу­ро­но­вая кис­ло­та или кол­лост? хо­чу под­пи­тать ко­жу и омо­ло­дить ее немно­го.»
у ме­ня нет дру­зей, рас­ста­лась с пар­нем. что де­лать? без дру­зей, без пар­ня, со­всем оди­но­ко. »
пра­виль­но по­сту­па­ет па­рень/де­вуш­ка, что при­тво­ря­ет­ся бед­ной, чтобы про­ве­рить чув­ства по­ло­вин­ки? »
как бы вы от­ре­а­ги­ро­ва­ли, ес­ли бы ва­ша по­дру­га не по­здра­ви­ла вас с днем рож­де­ния? вам бы бы­ло »
как ча­сто но­си­те ве­щи не сти­рая их? джин­сы, шта­ны, брю­ки - мо­гу одеть мак­си­мум два ра­за. »
ва­ше мне­ние: дол­жен ли муж­чи­на все­гда пла­тить за жен­щи­ну в ре­сто­ране?»
слиш­ком тон­кие гу­бы. за­ви­дую об­ла­да­тель­ни­цам пух­лых, кра­си­вых губ. а вы за­ви­ду­е­те?»
шанк прак­ша­ла­на (тех­ни­ка очи­ще­ния ор­га­низ­ма, клиз­ма все­го ки­шеч­ни­ка). кто про­бо­вал? »
меч­та­ла о свадь­бе, но бе­ре­мен­на! лю­би­мый все­гда хо­тел свадь­бу зи­мой, в ян­ва­ре (бу­дет 6 ме­сяц), »
к ка­ко­му вра­чу ид­ти с тем­пе­ра­ту­рой при бе­ре­мен­но­сти? в ги­не­ко­ло­гию или к участ­ко­во­му те­ра­пев­ту »
я ста­ну ма­мой. в бли­жай­шее вре­мя пла­ни­ру­ем по­куп­ку ко­ляс­ки и кро­ват­ки для ма­лы­ша. что луч­ше »
я рев­ную его по­сто­ян­но, тре­бую вни­ма­ния, упре­каю его в том, что он не так по­сту­па­ет и он от­да­ля­ет­ся. »
по­мо­ги­те най­ти бро­шю­ру! там вкрат­це рас­ска­зы­ва­лось о пи­та­нии и бы­ло при­мер­ное ме­ню. »
мо­же­те ли вы вый­ти в лю­ди без еди­но­го грам­ма кос­ме­ти­ки? я обя­за­тель­но хо­тя бы тушь на­не­су »
мож­но ли ле­чить зу­бы во вре­мя бе­ре­мен­но­сти? мож­но ли их обез­бо­ли­вать уко­лом? »
кто-ни­будь по­лу­чал вто­рое выс­шее об­ра­зо­ва­ние пси­хо­ло­га для се­бя? при­го­ди­лось? не по­жа­ле­ли? »
во­прос к жен­щи­нам, у ко­то­рых уже есть де­ти. ес­ли бы у ва­ше­го му­жа бы­ли де­ти от преды­ду­щих »
ес­ли ваш ре­бе­нок хо­чет что-то ку­пить в ма­га­зине из еды поз­во­ли­ли бы на сда­чу или да­ли бы де­нег? »
как вам имя вар­ва­ра (ва­ря)? как луч­ше со­кра­щать или пол­ное имя? го­во­рят, что рас­про­стра­нён­ное »
что вы ду­ма­е­те о пе­ре­да­че взве­шен­ные лю­ди? как на­до се­бя нена­ви­деть, чтобы ве­сить за 100 кг, »
фильм 'сек­рет'. ка­кое ва­ше мне­ние по по­во­ду это­го филь­ма? ви­зу­а­ли­за­ция и дос­ка же­ла­ний »
да­вай­те по­го­во­рим о зар­пла­те? тра­ти­ли ли вы ко­гда-ни­будь всю зар­пла­ту в пер­вый день и на са­му »
а у вас есть па­рень? »
в по­след­нюю ночь пе­ре­спа­ли. на­пи­сал, что ему про­цесс не нра­вит­ся и он не по­ни­ма­ет, как это »
па­рень оби­дел­ся, что на др ему ни­че­го не по­да­ри­ла, то­гда мы встре­ча­лись неде­ли две. как ре­а­ги­ро­вать? »

СЕГОДНЯ ДОБАВЛЕНО   

+ 136 новых тем
+ 2310 дневников
+ 36843 комментариев
зарегистрировано всего: 785791
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции.