Главная / Клубы / Карьера, учеба

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ И ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Фирма, где я работаю, закрывается. Кто-то куда-то переходит, а для меня места не будет. Директор предложил выбрать, как я хочу чтоб меня уволили, “по сокращению“, или “по соглашению сторон“. При “по соглашению сторон“ предлагают больше денег, но я не знаю, как та или другая формулировка скажется при устройстве в дальнейшем. Подскажите, в чем разница по процедуре и фактически на деле? Что мне лучше выбрать. Всем заранее спасибо!!! Коронку каждому за совет!



начало обсуждений»  

  • «   Novelon
    19.12.11 11:32
    »

    ответ для: Кошечка23

    Кошечка23 писал(а): У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю Конечно, по соглашению

    и правильно! видно это от кол договора зависит, либо от форм оплаты труда. У нас обычным работникам по сокращ выгоднее, а вот руководству - у них контракты - в случае досрочного расторжения - выплачивается сколько то окладов или типа премии, им наверно тоже выгодно досрочно расторгнуть. А по трудовой даже не думай - абсолютно никакой разницы:)))
  • 19.12.11 11:25
    »

    ответ для: Novelon

    Novelon писал(а): Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше

    У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю)) Конечно, по соглашению
  • «   Novelon
    19.12.11 11:23
    »
    Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше
  • 16.11.11 22:06
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Да все ясно. Раз вы работаете в кадрах, то лучше меня знаете, что заинтересовался работодатель в сотруднике - берет, не понравился - хоть там какая формулировка и 3 красных диплома в придачу - не будет брать. Ну а если кто надо словечко замолвит за кандидата - возьмут при любых условиях, тут от уровня связей зависит. Наблюдаю это из года в год. Такие уж дела. Все равно спасибо))
  • 16.11.11 19:02
    »

    ответ для: Кошечка23

    что выплата посравнению с будущим!? мы вот по соглашению сторон увольняем плохо работающих руководителей, которые не хотят уволится по собственному
  • 15.11.11 22:23
    »

    ответ для: MAMPs

    по соглашению у нас в 2 раза больше, чем по сокращению.
  • «   MAMPs
    15.11.11 22:21
    »
    если человек попадает под сокращение - ему выплачивают чего-то там
  • 15.11.11 22:20
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Спасибо за ответ! Ну это да. Но в моем случае очень уж существенная разница в выплате получается.
  • 15.11.11 20:31
    »

    ответ для: Кошечка23

    статья “по соглашению сторон“ не особо хорошо характеризуется, в сравнении с сокращением.
    тут к вам вопроов н возникнет. сократили, предприятие закрылось
    а вот соглашение сторон повлечет КУЧУ вопросов
    (работаю менеджером поп персоналу)
  • 14.11.11 22:58
    »

    ответ для: залюля

    Спасибо за столь подробный ответ! У нас по сокращению - 2 оклада дают, а по соглашению - 4. Так что это конечно лучше.)) Начальник сказал, что рекомендации любые даст, без проблем. Позиция-то моя чиста и прозрачна, новый акционер решил присоединить маленькие компании к общему холдингу, а там моя функция реализуется кучей отделов. Просто я про такую статью увольнения не особо знаю, но по деньгам она мне лучше.
  • 14.11.11 22:48
    »

    ответ для: Luna12

    Luna12 писал(а): по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали. по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели. а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.

    Про полгода - это по закону положено? Это уж было бы совсем шоколадно!))
  • 14.11.11 22:47
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Почему советуете сокращение?
  • 14.11.11 22:46
    »

    ответ для: vkysniawka86

    Спасибо!
  • 14.11.11 22:45
    »

    ответ для: nattle1

    nattle1 писал(а): смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.

    разница - в 2 раза, у нас если по соглашению - то 4 оклада.
  • «   Luna12
    14.11.11 21:57
    »
    по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали.
    по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели.
    а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.
  • 14.11.11 18:38
    »
    сокращение
  • 14.11.11 18:37
    »
    ммм... насколько я знаю, компенсация по соглашению сторон может быть любая, в зависимости от предмета самого соглашения. а по сокращению только 2 оклада по ТК. при увольнении по соглашению сторон никаких проблем с трудоустройством не будет. вы можете спокойно объяснить ситуацию, и при необходимости предоставить телефон начальника, который может это подтвердить, или заранее запросить рекомендательное письмо. ведь это увольнение не по статье прогул и т.д. все нормально. ваша позиция чиста и прозрачна, вы прилежный сотрудник, но просто произошла такая ситуация, что в фирме в связи с реорганизацией исключили вашу должность илил отдел. и это нормально, очень много таких случаев, и вы ни в чем не виноваты, и это никак не отразится на вашем дальнейшем трудоустройстве.
  • 14.11.11 18:30
    »
    я не знаю что значит “по сокращению“, но “по соглашению сторон“ это значит что обе стороны т.е. вы и ваш работодатель не против что вы увольняетесь и это значит что вы в этот же день можете уйти с работы и не отрабатывать 2 недели как положено, этот метод увольнения не смертельный, моя мама именно “по соглашению сторон“ и уволилась и осталась довольна и на работу другую без проблем устроилась
  • «   nattle1
    14.11.11 18:28
    »
    смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.
 
войти на сайт через: 
у вас бы­ло та­кое, что че­ло­век вам ка­зал­ся не осо­бо кра­си­вым, но по­сле об­ще­ния с ним вы ме­ня­ли »
ка­кую съе­ли бы? фо­то »
ка­кие пес­ни вам слы­ша­лись непра­виль­но? слу­шая пес­ню муш­ке­те­ров, я ду­ма­ла, что это за кра­са­ви­ца »
рас­ска­жи­те, как на­чи­на­лись ва­ши са­мые яр­кие от­но­ше­ния? и чем они за­кон­чи­лись? »
си­дит па­рень лет 19 - 22 и дер­жит таб­лич­ку: по­мо­ги­те уехать до­мой. вы бы по­мог­ли че­ло­ве­ку »
по­со­ве­туй­те лег­кий слад­кий за­пах ду­хов, но чтобы бы­ли не до­ро­гие. »
а вы со­глас­ны, что нуж­но в свою внеш­ность вкла­ды­вать­ся по пол­ной, чтобы най­ти до­стой­но­го му­жа? »
де­вуш­ки, ко­то­рые со­всем не кра­сят­ся, на вас смот­рят мо­ло­дые лю­ди? »
у мно­гих де­ву­шек под юб­кой вот та­кое же, как на фо­то сле­ва. как бы вы на­ве­ли кра­со­ту? »
кто от­ка­зал­ся от по­куп­ных кре­мов? как вы уха­жи­ва­е­те за ко­жей? ка­кие сред­ства ис­поль­зу­е­те? »
у ко­го есть ски­доч­ная кар­та бу­тик.ру? как ею поль­зо­вать­ся? »
от пры­щей и уг­рей врач-ги­не­ко­лог со­ве­ту­ет гор­мо­наль­ные таб­лет­ки. ко­му по­мог­ло?»
в сен­тяб­ре ис­пол­нит­ся 23. я ком­плек­сую по это­му по­во­ду. это мно­го? в ду­ше я еще ре­бе­нок. »
есть ли шанс у де­вуш­ки с ре­бён­ком устро­ить лич­ную жизнь? си­жу в де­кре­те, из раз­вле­че­ний - »
как вам па­рень и де­вуш­ка? »
ре­ши­ла взять­ся за ис­прав­ле­ние фигу­ры. на­ча­ла хо­дить на фит­нес. о пра­виль­ном пи­та­нии ма­ло знаю. »
как вы се­бя ве­де­те по­сле пер­во­го сек­са с пар­нем? чи­та­ла, что луч­ше не оста­вать­ся на ночь, »
вы сво­е­го ре­бен­ка са­ми оде­ва­е­те или он сам? имею вви­ду под­рост­ков 13 - 16 лет. »
ка­жет­ся, раз­лю­би­ла му­жа. лов­лю на мыс­лях се­бя, что да­же ин­ти­ма не хо­чу с ним. как быть? »
а вам нра­вит­ся жен­ский лет­ний ком­би­не­зон? »
ка­кая при­чес­ка и ма­ни­кюр по­дой­дут под это пла­тье? туфли и клатч бу­дут чер­ные. фо­то. »
мать каж­дый день устра­и­ва­ет скан­дал! не хо­чу тра­тить вре­мя на жизнь со злоб­ной ба­бой. на ее »
ищу ку­да вло­жить день­ги. сум­ма круп­ная - от ба­буш­ки­ной квар­ти­ры, дер­жать до­ма опас­но.»
ко­му за 40, от­зо­ви­тесь!»
что вы бу­де­те де­лать, ес­ли ва­ше­го ма­лень­ко­го ре­бен­ка чу­жая мать и ба­буш­ка бу­дут ру­гать или »
верх­няя гу­ба жел­то­ва­то­го цве­та. у ко­го бы­ло та­кое? мож­но как-то ис­пра­вить в до­маш­них усло­ви­ях? »
как бы вы оте­а­ги­ро­ва­ли, ес­ли бы ва­ша по­дру­га по пья­ни пред­ло­жи­ла вам пе­ре­спать? »
за­ка­за­ла пла­тье на aliexpress и вот, что при­шло! фо­то. »
по­че­му мне ин­те­рес­ны лю­ди, ко­то­рым не очень ин­те­рес­на я? как на­учить­ся лю­бить тех, кто лю­бит »
скинь­те фо­то ва­ше­го еже­днев­но­го ма­ки­я­жа. как кра­си­тесь каж­дый день? »
как фра­за? ак­тёр - та­кая про­фес­сия, чтобы вы­жить, при­хо­дит­ся ра­бо­тать. эта де­шё­вая про­фес­сия... »
как най­ти му­жа, ес­ли те­бе уже под 30? я ни­где не бы­ваю, по­то­му что не с кем. да и ра­бо­ты мно­го. »
па­рень про­тив ра­бо­ты! ска­зал, что там ра­бо­та­ют толь­ко ба­боч­ки и вся­кие лег­кие де­вуш­ки. »
вы со­глас­ны, что по­чти все муж­чи­ны обо­жа­ют пух­лые гу­бы у де­ву­шек? »
ка­кие чер­ты, ха­рак­тер­ные для опре­де­лен­ных зна­ков зо­ди­а­ка и ко­то­рые вас раз­дра­жа­ют, есть у »
по­сле по­лу­то­ра ме­ся­ца сов­мест­но­го про­жи­ва­ния че­ло­век ме­ня по­про­сил со­брать ве­щи и уехать до­мой! »
все зна­ком­ства слу­ча­ют­ся, ко­гда я вы­гля­жу обыч­но, а ко­гда я при па­ра­де, то ни­кто не по­дой­дет! »
по­зво­ни­ли и ска­за­ли,что по­па­даю на бюд­жет до­школь­ное об­ра­зо­ва­ние, я по­да­ва­ла так­же на на­чаль­ное. »
есть ли сре­ди вас те, кто не лю­бит спорт, кто не хо­чет им за­ни­мать­ся прин­ци­пи­аль­но? как под­дер­жи­ва­е­те »
кто про­ка­лы­вал уши иг­лой для пир­син­га? боль­но ли это, сколь­ко за­жи­ва­ет? »

СЕГОДНЯ ДОБАВЛЕНО   

+ 147 новых тем
+ 2361 дневников
+ 32373 комментариев
зарегистрировано всего: 783476
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции.