Главная / Клубы / Карьера, учеба
     

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ И ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Фирма, где я работаю, закрывается. Кто-то куда-то переходит, а для меня места не будет. Директор предложил выбрать, как я хочу чтоб меня уволили, “по сокращению“, или “по соглашению сторон“. При “по соглашению сторон“ предлагают больше денег, но я не знаю, как та или другая формулировка скажется при устройстве в дальнейшем. Подскажите, в чем разница по процедуре и фактически на деле? Что мне лучше выбрать. Всем заранее спасибо!!! Коронку каждому за совет!





призы в клубах за лучшие комментарии: мультиварка, мясорубка, массажер, весы»

автор:   Кошечка23 , 14.11.11 18:25   +19   +3210

войти на сайт через: 

начало обсуждений»  

  • «   Novelon
    19.12.11 11:32
    »

    ответ для: Кошечка23

    Кошечка23 писал(а): У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю Конечно, по соглашению

    и правильно! видно это от кол договора зависит, либо от форм оплаты труда. У нас обычным работникам по сокращ выгоднее, а вот руководству - у них контракты - в случае досрочного расторжения - выплачивается сколько то окладов или типа премии, им наверно тоже выгодно досрочно расторгнуть. А по трудовой даже не думай - абсолютно никакой разницы:)))
  • 19.12.11 11:25
    »

    ответ для: Novelon

    Novelon писал(а): Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше

    У нас наоборот, по соглашению - в 2 раза больше дают! Я последнюю недельку дорабатываю)) Конечно, по соглашению
  • «   Novelon
    19.12.11 11:23
    »
    Ты разобралась? никакой разницы нет, в качестве формулировки. По сокращению - тебя вынудили, по соглашению - это как по собственному желанию. обычно просто по сокращению - денег выплачивают больше
  • 16.11.11 22:06
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Да все ясно. Раз вы работаете в кадрах, то лучше меня знаете, что заинтересовался работодатель в сотруднике - берет, не понравился - хоть там какая формулировка и 3 красных диплома в придачу - не будет брать. Ну а если кто надо словечко замолвит за кандидата - возьмут при любых условиях, тут от уровня связей зависит. Наблюдаю это из года в год. Такие уж дела. Все равно спасибо))
  • 16.11.11 19:02
    »

    ответ для: Кошечка23

    что выплата посравнению с будущим!? мы вот по соглашению сторон увольняем плохо работающих руководителей, которые не хотят уволится по собственному
  • 15.11.11 22:23
    »

    ответ для: MAMPs

    по соглашению у нас в 2 раза больше, чем по сокращению.
  • «   MAMPs
    15.11.11 22:21
    »
    если человек попадает под сокращение - ему выплачивают чего-то там
  • 15.11.11 22:20
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Спасибо за ответ! Ну это да. Но в моем случае очень уж существенная разница в выплате получается.
  • 15.11.11 20:31
    »

    ответ для: Кошечка23

    статья “по соглашению сторон“ не особо хорошо характеризуется, в сравнении с сокращением.
    тут к вам вопроов н возникнет. сократили, предприятие закрылось
    а вот соглашение сторон повлечет КУЧУ вопросов
    (работаю менеджером поп персоналу)
  • 14.11.11 22:58
    »

    ответ для: залюля

    Спасибо за столь подробный ответ! У нас по сокращению - 2 оклада дают, а по соглашению - 4. Так что это конечно лучше.)) Начальник сказал, что рекомендации любые даст, без проблем. Позиция-то моя чиста и прозрачна, новый акционер решил присоединить маленькие компании к общему холдингу, а там моя функция реализуется кучей отделов. Просто я про такую статью увольнения не особо знаю, но по деньгам она мне лучше.
  • 14.11.11 22:48
    »

    ответ для: Luna12

    Luna12 писал(а): по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали. по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели. а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.

    Про полгода - это по закону положено? Это уж было бы совсем шоколадно!))
  • 14.11.11 22:47
    »

    ответ для: ласковая_злючка

    Почему советуете сокращение?
  • 14.11.11 22:46
    »

    ответ для: vkysniawka86

    Спасибо!
  • 14.11.11 22:45
    »

    ответ для: nattle1

    nattle1 писал(а): смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.

    разница - в 2 раза, у нас если по соглашению - то 4 оклада.
  • «   Luna12
    14.11.11 21:57
    »
    по сокращению при ликвидации фирмы - вам пол-года будут выплачивать вашу зарплату, которую вы получали.
    по соглашению сторон - обе стороны не против и вам не надо отрабатывать две недели.
    а тут уж вы выбирайте как вам удобнее и лучше.
  • 14.11.11 18:38
    »
    сокращение
  • 14.11.11 18:37
    »
    ммм... насколько я знаю, компенсация по соглашению сторон может быть любая, в зависимости от предмета самого соглашения. а по сокращению только 2 оклада по ТК. при увольнении по соглашению сторон никаких проблем с трудоустройством не будет. вы можете спокойно объяснить ситуацию, и при необходимости предоставить телефон начальника, который может это подтвердить, или заранее запросить рекомендательное письмо. ведь это увольнение не по статье прогул и т.д. все нормально. ваша позиция чиста и прозрачна, вы прилежный сотрудник, но просто произошла такая ситуация, что в фирме в связи с реорганизацией исключили вашу должность илил отдел. и это нормально, очень много таких случаев, и вы ни в чем не виноваты, и это никак не отразится на вашем дальнейшем трудоустройстве.
  • 14.11.11 18:30
    »
    я не знаю что значит “по сокращению“, но “по соглашению сторон“ это значит что обе стороны т.е. вы и ваш работодатель не против что вы увольняетесь и это значит что вы в этот же день можете уйти с работы и не отрабатывать 2 недели как положено, этот метод увольнения не смертельный, моя мама именно “по соглашению сторон“ и уволилась и осталась довольна и на работу другую без проблем устроилась
  • «   nattle1
    14.11.11 18:28
    »
    смотря какая разница в деньгах.статья по сокращению лучше,чем по соглашению.если будет по соглашению, будущий работодатель спросит, по чьей инициативе было соглашение и по какой причине.но большой разницы нет.
 
войти на сайт через: 
по­со­ве­туй­те ре­сто­ран или бан­кет­ный зал в москве для празд­но­ва­ния свадь­бы.
про­дол­же­ние те­мы про пар­ня. я его про­сти­ла, но червь со­мне­ний за­ста­вил ме­ня рыть даль­ше, и я на­шла его ре­ги­стра­цию на сай­те зна­комств для сек­са! мне ни­ко­гда в жиз­ни не бы­ло так боль­но,
хоть за­му­ро­вы­вай­ся в сте­ну на вре­мя пмс! ста­нов­люсь дру­гим че­ло­ве­ком, буд­то под­ме­ни­ли. ни­че­го не по­мо­га­ет.
как бы вы ре­а­ги­ро­ва­ли, ес­ли вам на­вя­зы­ва­ли бы же­ла­ние за­бо­ты? от это­го от­па­да­ет же­ла­ние сде­лать при­ят­ное.
вы­кла­ды­вай­те фо­то сво­их шуб, на­зва­ние ме­ха и це­ны (ес­ли не сек­рет). хо­чет­ся узнать ре­аль­ную це­ну ме­ха, а не то, что пи­шут на цен­ни­ках.
оце­ни­те фигу­ру. 18 лет. что мне с ней де­лать? ху­дею, ка­чаю пресс.
на­пи­ши­те ва­ше мне­ние, ка­ки­ми вы ви­ди­те мои но­ги! фо­то.
быв­ший па­рень рас­ска­зы­вал, что его ны­неш­няя де­вуш­ка по­лу­ча­ла ор­газм 9 раз! раз­ве та­кое ре­аль­но? я окон­ча­тель­но по­ня­ла, ко­го лю­би­ла рань­ше мно­гие го­ды, пре­кра­ти­ли об­щать­ся и на­де­юсь
что тво­рит­ся в ми­ре? вам не страш­но? дей­стви­тель­но ли бли­зит­ся ко­нец све­та или про­сто мы ста­ли сле­дить за со­бы­ти­я­ми про­ис­хо­дя­щи­ми в ми­ре?
за­чем мно­гие ин­дий­ские ак­три­сы пе­ре­кра­ши­ва­ют чер­ные во­ло­сы в мы­ши­ные цве­та? фо­то.
де­вуш­ки, вла­де­ю­щие фо­то­шо­пом или 3д мак­сом, как вы это осва­и­ва­ли?
жить в де­ревне или го­ро­де? муж очень хо­чет пе­ре­ехать в де­рев­ню, а я немно­го со­мне­ва­юсь.
что де­лать, ес­ли па­рень ту­пой? он доб­рый, за­бот­ли­вый и, са­мое глав­ное, вер­ный. я его люб­лю, но его ту­пость ме­ня уже до­ка­на­ла. он не про­чел ни од­ной кни­ги в жиз­ни. чтобы ему что-то
ска­зал, что вряд ли я из­ме­ни­лась и все по­вто­рит­ся, как и в про­шлый раз. по­здрав­лять ли его с 23 фев­ра­ля?
па­рень спро­сил бы­ли ли у ме­ня дол­гие от­но­ше­ния. ме­ня как-то сму­тил этот во­прос. не знаю как от­ве­тить.
скром­ной неуве­рен­ной в се­бе де­вуш­ке слож­но най­ти пар­ня при усло­вии, что она кра­си­вая, на­чи­тан­ная, ис­крен­няя?
а у ва­ших ко­шек по зи­ме ска­ты­ва­ет­ся шерсть в кло­ки? как вы их вы­ди­ра­е­те?
я при­го­то­ви­ла по­да­рок на день рож­де­ния пар­ню! хо­чу устро­ить ро­ман­ти­че­ский ужин. но имен­но в этот день у ме­ня на­ча­лись эти дни. та­кой об­лом. что де­лать? от­ме­нить все?
по­че­му гу­ля­щим боль­ше ве­зет в лич­ной жиз­ни, а хо­ро­шие де­вуш­ки ни­ко­му не нуж­ны? у ме­ня не один та­кой при­мер!
све­кровь и её бан­да! ока­за­лась, что из-за ме­ня в се­мье скан­да­лы, я са­ма все де­лаю, чтобы се­мью их раз­ру­шить!
что озна­ча­ет, ес­ли го­лубь бьёт­ся в ок­но?
как при­влечь в свою жизнь то, что нуж­но! ра­бо­та­ет, про­ве­ря­ла не толь­ко на се­бе. вот сам спо­соб - нуж­но бла­го­да­рить за то, что у вас есть ту си­лу, в ко­то­рую вы ве­ри­те. глав­ное - не
очень люб­лю шо­ко­лад. без него и дня не мо­гу про­жить! как на­учить­ся се­бя кон­тро­ли­ро­вать?
кто в ва­шей па­ре зво­нит ча­ще: он вам или вы ему? мне хо­чет­ся, как де­вуш­ке, по­лу­чать вни­ма­ние к се­бе, а па­рень про­сит зво­нить и вся­че­ски на­по­ми­нать о се­бе са­мой.
до­воль­но сим­па­тич­ная ак­три­са, а вы как ду­ма­е­те? фо­то
воз­мож­но ли через ин­тернет как-то он­лайн под­учить немец­кий? нуж­на грам­ма­ти­ка и сло­вар­ный за­пас.
жизнь без люб­ви. за­ме­ти­ла, что у ме­ня к пар­ню из­ме­ни­лось от­но­ше­ние: он стал мне ча­ще на­до­едать и раз­дра­жать. рас­стать­ся с ним - озна­ча­ет от­ка­зать­ся от ре­гу­ляр­но­го сек­са и вни­ма­ния.
се­ри­ал цар­ство. очень со­ве­тую его по­смот­реть. ин­те­рес­ный и за­хва­ты­ва­ю­щий се­ри­ал!
как бы вы по­сту­пи­ли в та­кой си­ту­а­ции? вы от­лич­но учи­тесь в ву­зе, вам пред­ла­га­ют учить­ся даль­ше, но ваш мч про­тив это­го. объ­яс­ня­ет­ся это тем, что вы и так мно­го вре­ме­ни уде­ля­ли уче­бе,
хо­чет в крат­чай­шие сро­ки обес­пе­чить нас финан­со­во. ра­бо­та­ет по­сто­ян­но. чув­ствую се­бя ужас­но.
Пользователи сайта Galya.ru несут полную ответственность за информацию, которую опубликовали на сайте, при этом гарантируя, что она не наносит вред, ущерб третьим лицам. Пользователи добавляя информацию на сайт Galya.ru соглашаются, что данная информация может быть использована редакцией сайта по своему усмотрению, а также сайту предоставляется исключительное право на размещенную информацию. Удаление информации от пользователя возможно только при согласии редакции.