да это понятно все.. что вредно и тд.. и в идеале конечно хотелось бы работать часа по 4 в день. (как сказала в свое время известная актриса Любовь Полищук “Женщина должна работать мало и с удовольствием“). Но .. реальность диктует свои правила. И все просто - либо работаешь как вол и норм. зарабатываешь, либо - положенные 40 часов в неделю - и не жалуешься.
И такой еще момент: ВСЕГДА (всегда!) приходится выбирать. Не бывает так, чтоб и деньги и уйма свободного времени (а если и бывает - то это наверное исключение, подтверждающее правило).
Некоторое время назад я работала в нефтянке (Роснефть): зп конечно была великолепная, но мы и отрабатывали ее всю, до копейки. И: тратить некогда было, домой приходила только спать, выходной - 1 в неделю (официально, естес-но 2). Могла позволить себе дорогой отдых хоть 4 раза в год (и копить не требовалось, получил зп и полетел) - но не давали отпуска. Могла позволить себе очень дорогие вещи (по деньгам) - но фактически не позволяла, так как начальница лютая была, и всех, кто хорошо выглядел - брала себе на заметку. ((
Плюсы конечно тоже были, иначе не работала бы там. Главный - ощущение свободы и независимости, которое дают хорошие деньги (заработанные тобой, а не данные кем-то (мужем/МЧ).
То есть я что хотела сказать: за все надо в жизни платить. За работу с хорошей зп - почти полным отсутствием свободного времени. За работу нормированным графиком с 8 до 17 - отсутствием хорошей зп.
А так чтобы все и сразу было (и деньги и уйма свободного времени) - так, наверное, не бывает...

Спасибо за совет...Примерно у меня так же сейчас развиваются события...Но работать по 11 часов - это никуда не годиться....Недавно в сми слышала, что ученые пришли к выводам, что работать больше 39 часов вредно для здоровья.Женщинам вооще по 35 часов надо работать, когда время себе уделять, семье?...

А вы ху... вый невнимательный читатель, я не за 20 тыщ работаю

И еще “в случае неуспеха перестать быть удобным сотрудником“ - не выход. Так же на себе проверено. Был момент, когда после понижения зп я не могла сдержать раздражения - и это было заметно, плюс уходить стала вовремя, и дистанцироваться от всех, надоедающих с авральными темами. Итог: отношение начальницы так же ухудшилось. И уж точно при таком раскладе повышать не зп она бы не стала. Просто я вовремя поняла, что это не выход и изменила поведение на 180 градусов. )
Поэтому: ведите себя ровно и спокойно. И даже наоборот: покажите, что не смотря на снижение зп вы остались таким же добросовестным сотрудником, как и раньше. Это скорее приведет к полож. для вас результату, чем бессмысленная в этой ситуации “дерготня“.

Я тоже юрист, у нас с началом кризиса всем сотрудникам урезали зп на 20%. Конечно первая моя реакция была - послать всех подальше, найти новое место и уйти. Чем я и начала заниматься сразу, после того, как объявили новость о снижении зп. В принципе, нормальному юристу с хорошим опытом работу найти можно. Вопрос в том - какую. Мне поступали предложения (разместила резюме, работодатели сами звонили - послужной хороший), но взвесив все за и против осталась на этом месте. Ибо: зп предлагали не намного выше, фирмы были не настолько стабильны как та, где я работаю. Здесь я все учитывала: если менять - то не “шило на мыло“, а чтобы зп была хотя бы на порядок выше, ну и организация нормальная.
Итог: поиски отложила, поняв что принципиально лучше пока предложений нет, и стала искать пути повышения зп здесь.
Нашла.) После спокойного, уравновешенного и мотивированного разговора с начальством (только так надо строить беседу о повышении!) взяла на себя доп. функии (хотя их и так очень не мало было), естественно за повышение зп.
В итоге зп стала выше, чем была до снижения, но и работы конечно очень много. 11-12 ч. рабочий день получается, вместо 8 -ми (
Но такова реальность - просто так, за красивые глаза ничего никому не дается. И в ситуации повысить/понизить зп работодатель, как говорится “всегда прав“, ибо - хозяин, а сотрудники - наемный персонал.
Поэтому, совет: действуйте только по хорошему Спокойно поговорите с работодателем. Дайте ему полный расклад по вашему объему работы: при этом упор делайте на тот функционал, которого у вас “выше крыши“ (ведь не договорами едиными жив юрист), лучше даже в процентном/количественном соотношении (типа таблицы, наш руководитель такие отчеты очень любит)): сколько в % времени у вас занимают суды-претензии (можно даже посчитать кол-во, например в месяц) , сколько договорная работа, сколько - остальное. Так вы наглядно дадите понять, что договора, занимают у вас, к примеру 25% от всего объема работы и снижать за это зп - наверное не оч. разумно. Только мягко действуйте, без нажима. Доброжелательно. И ни в коем случае не показывайте что вас ситуация злит! Скорее - огорчает (если вы в хороших отношениях с начальницей - можно и грустную нотку пропустить, о том, как вам сейчас жить тяжко )). Но это - только если она к вам относится хорошо. Если нет - то бить на жалость не стоит.
Можно так же сказать, что вам нравится ваша работа, и вы не хотели бы искать новую, а ситуация с понижением зп может рано или поздно привести к этому. Работодатели не любят текучки - поэтому, думаю, услышат ваши слова о возможном уходе. (опять же только если у начальника нет скрытых мотивов : путем понижения зп как раз и добиться вашего добровольного увольнения - если вы его чем то не устраиваете. Но в этом случае разговор про зп вообще не имеет смысла).
Потом, после этой “вводной“ можно просить конструктивного совета у нач-ва - нет ли все же путей сохранения вам зп, учитывая все вышеизложенное? Возможно вам дадут доп. функцинал - но и зп повысят. И если вы не боитесь работы - это будет выход из ситуации.
Примерно по такому алгоритму построения разговора с начальством и я получила повышение. Чего и вам желаю).

ххххххххххххххх писал(а): У нас юриста одного с работы уволили уже, по сути за то, что она права свои отстаивала. От нее откупились, чтобы не жаловалась никуда. Но в итоге ведь все равно она осталась без работы. И нескоро найдет. Юристом устроиться не так просто. Когда я говорю руководству, что права нарушаются, мне говорят Идите работать в Газпром, если хотите чтобы все было по закону, вы ведь знали наши условия, когда устраивались. Цитировала ссылки на статьи закона, сообщала о возможных негативных последствиях при возможных проверках. Руководство в ответ только негодует. Выход - идти жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и поставить наконец всех на место. Но это все равно , что рубить сук, на котором сидишь. В итоге после всех моих законных трбований меня попросят с работы, я пойду с ними судиться, выиграю суды, восстановлюсь на работе, но как там после всего работать? Сейчас мне нужна работа, т.к. плачу ипотеку, и нарабатываю опыт. Пока продолжаю работать, обещают сделать в скором времени все по закону. Как только представится возможность, уйду, если в ближайшее время ничего не изменится.

ЕСЛИ ВЫ КУ ЕВЫЙ ЮРИСТ ТО КОНЕЧНО СЛОЖНО
А ЕСЛИ ХОРОШИЙ ТО ОЧЕНЬ ЛЕГКО-)))))))))))))
ВЫ ВИДИМО ХРЕ НОВЫЙ ЮРИСТ РАЗ ЗА 20 000Р РАБОТАЕТЕ
ПОЛЫ МЫТЬ БОЛЬШЕ ПЛАТЯТ

ххххххххххххххх писал(а): Это даже и не юристы знают.

поэтому работодателя этим и не напугать.
Да и Вы думаете налоговые органы не знают , кто из работодателей платит серые зарплаты, кто белые ? Все все знают и все вопросы решаются.

Это даже и не юристы знают.

Хотя до 30 апреля апреля ещё успеете задекларировать и оплатить налоги , но оно Вам надо?

ххххххххххххххх писал(а): Как юрист Вам отвечаю, что вполне реально доказать в проверяющих органах и в суде то, что реальная зп была выше, чем указано в договоре, и оштрафовать работодателя за серую зарплату. Ворос был в том, как договориться по-хорошему.По-видимому, никак.

Вы как юрист, должны знать, что работая на серой зарплате , а по факту получая бОльшие суммы так же нарушаете закон не платя с того дохода налоги. И работодатель тоже это понимает )

Как юрист Вам отвечаю, что вполне реально доказать в проверяющих органах и в суде то, что реальная зп была выше, чем указано в договоре, и оштрафовать работодателя за серую зарплату. Ворос был в том, как договориться по-хорошему.По-видимому, никак.

солнышко_2017 писал(а): если кризис, то у доход снижается в разы...поверьте и урезать не надо...в нашей стране и так все убедится и снизиться до минимум. Исходя из низкой прибыли, приходиться снижать зарплату...для удивительно, что очевидные вещи люди не понимают

Ну, знаете, я сейчас сама по себе работаю, но когда работала на “дядю“, то мне было очевидно, что у сотрудников “из-за кризиса“, который в нашей стране вечно - у обычного персонала зп минимальные, а топ-менеджмент, как ездил на Мальдивы три раза в год так и продолжает.
Есть знакомый хозяин ресторана. Жалуется, что кризис. Шеф-повару он платит 500 тыс (хотя он на работе появляется пару раз в неделю, а по сути готовит всё су-шеф и команда поваров), еще один нюанс его рецепты не придуманы им, и он это не скрываеитак у су-шефа зп 50 тыс и у поваров по 30. Управляющая, которая сидит целых 4 часа за баром и пьёт шампвнское получает 200. Чё нормальное распределение буджета.
И так - практически везде