Мне в некотором роде повезло, во время моей беременности обстоятельства сложились так, что я не работала (фирма развалилась, всех сотрудников сократили, и меня в том числе). Тем не менее, считаю, что увольняться с хорошей работы только лишь из-за беременности очень рискованно. В идеале всегда должно быть место, куда ты сможешь вернуться после 3х лет декрета (а то и раньше, ведь обстоятельства складываются по-разному). На старой работе, если там адекватный начальник, хороший коллектив и ты сама имеешь репутацию ответственного сотрудника, молодой маме могут и навстречу пойти: на пол-ставки, например, взять, смены удобные поставить, из дома разрешить работать, на больничные будут закрывать глаза и т.д. На новой - далеко не факт, что заявление мамы об уходе на очередной больничный воспримут благосклонно.
Поэтому если работа хорошая, то я против того, чтобы с нее увольняться только лишь из-за беременности.