Мышонок :) писал(а): При официальном трудоустройстве работник хоть как то защищен законом,нежели при не официальном |
Это мы думаем, что защищен. Я ниже написала вариант, если на счету фирмы нули, то получить нечего.
Подруга работает в фирме, официально трудоустроена, но з/п в конверте.
Основную з/п задержали на несколько месяцев, подали в трудовую инспекцию жалобу, она гоняла бумажки месяца три с вердиктом, чтобы предприятие выплатило з/п. Толку-то? Пустой счет, он еще несколько месяцев ждали, чтобы получить свои крохи.
И потом же, при любом раскладе, за вас директор напишет заявление задним числом такое, какое ему надо. Вы устраиваетесь к хозяину, в частную контору, и по сути работаете по правилам этой конторы. А если будете идти на конфликт с руководством - понятное дело, что вы испортите отношения и дальше там уже работать не будете. И возможность “напоганить“ у руководства достаточно большая, начиная от того, что просто будете оштрафованы за что угодно , и заканчивая тем, что напоганят в записи в трудовой.