Бухгалтер и кадровик только в одном случает могут предложить вам отработать две недели скорее всего, если отпуск ранее вам предоставлен был в счет будущего периода работы, такое бывает, либо отрабатываете либо возвращаете деньги...но лучше по мне отработать....

если пишется заявление по собственному,ни о каком восстановлении не может быть и речи! а если работодатель угрозами вынуждает написать заявление,то в суде надо еще и доказать это.а без свидетелей этого не сделать.так что это нереально! в трудовом кодексе черным по белому все написано,я скинула вам статью.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я увольнялась в отпуске целых два раза, в 2012 и в 2014 годах. А когда ещё искать новую работу, если не в отпуске? Дела один раз передавала, там должность такая была, что нужно было передавать. Пришла, оформила документы, всё нормально прошло.

КрейцероваСоната писал(а): Как у Вас дела? Вы не консультировались с юристами?

Нормально все. Поехала сначала в трудовую инспекцию, там проконсультировалась. Приехала, зарегистрировала заявление и оставила у секретаря. Все подписал

Как у Вас дела? Вы не консультировались с юристами?
______________________________
Вежливый человек не станет хамить первым, а займёт очередь

не надо никакой отзыв из отпуска делать, на сколько мне известно. пришли, подали заявление, все! вы обязаны отработать еще две недели. если до конца вашего отпуска осталось две недели, или документы вам могут сделать задним числом, то уволят вас без всяких перерасчетов (особенно, если с директором договоритесь). если не сделают задним числом, то отдохнете до конца отпуска, потом отработаете то количество дней, что останется. все. я, конечно, по себе сужу, но мне было бы проще получить заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. все начисления уже есть, отпускные вам выплатили, зп начислена (либо ее остатки). а так, если вам еще что- то отрабатывать надо, вот тут, конечно, придется перерасчет делать. могу, конечно, ошибиться где- то, но вот подать заявление на увольнение находясь в отпуске точно можно!

Девушка, вы не понимаете что пишете. Вы пишете про “Споры о восстановлении уволенной по инициативе работодателя“. Здесь восстановление вполне возможно т.к. беременных увольнять нельзя.
Но, аллё!))) мы то ведем речь об увольнении по собсв.желанию!!!!!
Вы способны видеть отличие в этих увольнениях? Уволили и уволилась.
Если беременная уволилась по собс.желанию, её НИКТО НИКОГДА НЕ ВОССТАНОВИТ!!! Вы правда не понимаете или просто пытаетесь держать лицо ?

pwh6bps0q7iv писал(а): В общем завтра 20 июля я иду на работу и пишу заявление чтобы уволили меня 3 августа? или 4?

конечно,пишите заявление и не имеют право отказать

Oshibka404 писал(а): я знала что такой бредовой статьи не существует и не может существовать Так что нефиг своими сказками воду тут мутить

по ходу из вас кадровик, как из меня балерина, т.е. не Алле!
восстановлении на работе 2.2.1. Споры о восстановлении уволенной по инициативе работодателя (по любому из оснований) работницы в случаях отсутствия на момент увольнения сведений о беременности работницы. Практика решений при указанных обстоятельствах сложилась не в пользу работодателя: суд в данном случае всегда исходит из принципа установления тех или иных гарантий, которые в данном случае не зависят от знания или незнания сторон о фактическом наличии беременности у увольняемой сотрудницы. Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора, распространяются на всех беременных, в том числе на тех, кто не знал на момент увольнения о своей беременности. Практика: работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна. Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна только после увольнения. Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица. Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора; поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или не знанием работодателя о беременности. На основании изложенного, суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности (решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2011 года по делу № 2-506/2011) . Вывод: даже если женщина не знала о своей беременности на момент увольнения, но впоследствии обратилась с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворяет требование истицы.

Цветная девочка писал(а): а при чём тут КЗОТ? Такой статьи не существует, никто тут не умничает, а если вы о таком не слышали, то это ваши трудности.

я знала что такой бредовой статьи не существует и не может существовать
Так что нефиг своими сказками воду тут мутить

Oshibka404 писал(а): Индивидуально КЗОТ не работает , он один для всех Если беременная сама добровольно уволилась по собст.желанию, а потом идет обратно со справкой, то ее никто обратно не возьмет, потому что нет такого закона Так что нечего тут умничать и свои выдумки писать , ссылаясь на какую то судебную практику .

а при чём тут КЗОТ? Такой статьи не существует, никто тут не умничает, а если вы о таком не слышали, то это ваши трудности.