ia1jiia4kah5 писал(а): Да не мой это муж

Аааа, блин, простите, я думала, что автору пишу

kuzmi4 писал(а): Обращаться можно везде, просто хотела предупредить, что это и вам может боком выйти, а там уж риск дело добровольное.

Да не мой это муж

ia1jiia4kah5 писал(а): Ничего мужу не будет, в налоговую тоже можно обращаться, если подобным образом платят зарплаты. И при чем тут вообще мой муж?

Обращаться можно везде, просто хотела предупредить, что это и вам может боком выйти, а там уж риск дело добровольное.

При том, в моей практике был случай, когда женщина обратилась в трудовую по поводу черной зп, на предприятии провели проверку, приняли меры, а через пару месяцев эту женщину привлекла налоговая, мотивируя тем, что согласно ее заявлению в труд. инспекцию ее реальный доход был не 5т (например), а 25, значит с каждой двадцатки она не доплатила налогов. Получила административное правонарушение, и обязанность выплатить указанные налоги.

kuzmi4 писал(а): Смотрите как бы та же трудовая не сдала вашего мужа в налоговую, что он с черной части зп НДФЛ не платил, тут палка о двух концах, были прецеденты, а к директору сходить можно, как минимум выяснить где договор и что с трудовой.

Ничего мужу не будет, в налоговую тоже можно обращаться, если подобным образом платят зарплаты. И при чем тут вообще мой муж?)))

Смотрите как бы та же трудовая не сдала вашего мужа в налоговую, что он с черной части зп НДФЛ не платил, тут палка о двух концах, были прецеденты, а к директору сходить можно, как минимум выяснить где договор и что с трудовой.

kuzmi4 писал(а): А если учесть, что он и 8т не подписал, т.к. договора нет на руках, то расчитывать вообще не на что.

Может мужу сходить к директору и поговорить? Спросить почему происходит задержка зарплаты и где его трудовой договор. Трудовая книжка мужа где находится? Лучше бы мужу искать пока другую работу, если тут такая ерунда происходит, а потом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, объяснить всю ситуацию, что в договоре 8 тыс, а фактически платили по другому. Трудовая инспекция вполне может по такому заявлению провести проверку в компании.

Вот еще с сайта. Только писать не “копию“, а “2экземрляр=оригинал“:
Пишите заявление работодателю с просьбой выдать копии документов (укажите какие именно). Отдавайте под роспись, ждите 3 дня. Не будет документов пишите жалобу в труд. инспекцию, можете в прокуратуру написать. Вообще работодатель не имеет права отказывать в выдачи копий документов. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена в Вашем случае административным правом (КоАП РФ). В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ: “1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток“. Санкции (административные наказания в виде денежных штрафов) применяются государственными инспекторами труда . Всего доброго.

+тем же заказным письмом отправьте письменный запрос на выдачу вашей копии труовог договора.
Ногами ходить бессмысленно.меня на первой работе так динами почти полгода

Комментарии к статье 67 ТК РФ, судебная практика применения
Разъяснения Верховного Суда РФ
Заключение трудового договора
Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Фактическое допущение к работе – трудовой договор заключен
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Приведенные разъяснения содержаться в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“
Конституционный Суд РФ о форме трудового договора
КС РФ: ч.2 ст. 67 ТК РФ о заключенности трудового договора с момента допуска лица к работе не нарушает прав граждан
Часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ носит гарантийный характер, направлена на защиту трудовых прав тех работников, которые фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе права на оплату произведенной работы. Кроме того, в соответствии с данной нормой работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Невыполнение работодателем указанной обязанности может быть обжаловано в суд.
Таким образом, оспариваемое заявителем законоположение не может рассматриваться как нарушающее его конституционные права (Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 432-О

kuzmi4 писал(а): А если учесть, что он и 8т не подписал, т.к. договора нет на руках, то расчитывать вообще не на что.

ой,я автору хотела предыдущее

kuzmi4 писал(а): А если учесть, что он и 8т не подписал, т.к. договора нет на руках, то расчитывать вообще не на что.

он хотя бы копии подписывал? Их не бывают? Или вообще не подписывал ничего,т.к.“вирус“? Распечатать не могут? Сочувствую вам. Ситуация из неприятных.
Если он хотя бы на 8тр устроен,можно по базе налоговой или пфр посмотреть отчисления или запросить в бухгалтерии 2ндфл. Но,боюсь,он там никто,поэтому и не дадут. А,лучше,заказным письмом отправить запрос на эту справку