Добрый день!
Скоро у меня заканчивается срок трудового договора. С начальником мы договорились, что продлим его. Но дело в том, что у нас нет отдельного кадровика, его функции должна выполнять я и я не знаю как всё правильно оформить. У меня в приказе о приёме на работу конкретно указаны дата “ с ... по ...“, вот это меня волнует, надо ли издавать приказ и примерная формулировка. Вот так сойдет: (имя) продлить срок действия трудового договора до выхода на работу основного сотрудника.? А то они хотят опять указать дату, боюсь как-бы не пришлось снова продлевать. Я работаю на замене. И надо ли что-нибудь дописать в трудовом договоре?
Еще один “странный“ вопрос мой договор считается срочным?)