Йэжык писал(а): Спасибо огромное придется как-то выкручиваться. так и остальные ничего не знают, первый раз этим занимаемся. ему самому не хочется это делать, а вообще это его обязанность, раньше делал, а сейчас возжа под хвост попала

Ну как бы вам всё равно понадобится ваш начальник - никак ему не избежать участия в этом процессе.
В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.
------------------
Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.
Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.
-------------------------
То есть, я так понимаю, что вам надо идти к начальству, пусть он определяет состав членов комиссии, куда обязательно по закону должен входить кто-то из руководства, начальник по техники безопасности, главный бухгалтер или юрист - те, кто знают законы, составляют выплаты и так далее...ну и вы можете войти в состав комиссии и еще несколько человек. Так же он наверное вам в процессе покажет как и что делается. Или можете запросить в бухгалтерии или у юриста документы как оформлялось всё это раньше и сделать всё так же...в компьютере наверняка остались отпечатанные документы, бланки и так далее....

Конопатая Антоша писал(а): если руководство адекватное и Вы достаточно загружены в рамках своих прямых обязанностей , то пробьём возникнуть не должно. У меня не было проблем . Меня брали как узкого специалиста по определённым вопросам и было 324 объекта в постоянной работе и контроле. И в компании я была единственным специалистом по этим вопросам хотя на предыдущей работе на аналогичной нагрузке нас было пять сотрудников . Но начальник хотел меня новенькую поэксплуатировать и кидал поручения , не касающиеся моей работы. Поэтому я письменно и грамотно написала ответ. И все, больше вопросов не возникало. Ещё и коллегу нашли быстро , чтобы сократить мне нагрузку

Адекватный вам начальник попался, надо отстаивать свои права, а вот на мне относительно новеньком и молодом сотруднике видимо можно ездить(

Проскурякова писал(а): Во-первых надо создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы ст. 229 ТК РФ. Должен быть приказ о создании комиссии и членов входящих в состав комиссии. Потом наберите в Яндексе: акт о проведении расследования по производственной травме...в первой ссылке будет: ..форм документов, необходимых для расследования...Заходите туда, там бланки всех документов и актов - вам надо только почитать, распечатать нужные акты и заполнить. По другим ссылкам тоже посмотрите что есть. Вы же не одна будете работать, другие сотрудники тоже что-то посмотрят и подскажут, пусть включаются, может знают уже как и что...разберетесь, не боги горшки обжигают...вам же польза - новый опыт и знания.

Спасибо огромное) придется как-то выкручиваться. так и остальные ничего не знают, первый раз этим занимаемся.
ему самому не хочется это делать, а вообще это его обязанность, раньше делал, а сейчас возжа под хвост попала

Йэжык писал(а): ну в ТК написано, что работник должен выполнять приказы и поручения от руководителя. Но как это можно обойти. я в отделе закупок работаю, а надо провести расследование по производственной травме..

Никак не обойдете,это трудовой процесс

Йэжык писал(а): я дорожу работой, мне она нравится.отношения не хочется портить. у меня своей работы много, а тут.. но как быть, если я даже не знаю как этот приказ выполнить, с какой стороны подойти? что делать и как..

Во-первых надо создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). Должен быть приказ о создании комиссии и членов входящих в состав комиссии.
Потом наберите в Яндексе: “акт о проведении расследования по производственной травме“...в первой ссылке будет: ..форм документов, необходимых для расследования...Заходите туда, там бланки всех документов и актов - вам надо только почитать, распечатать нужные акты и заполнить. По другим ссылкам тоже посмотрите что есть. Вы же не одна будете работать, другие сотрудники тоже что-то посмотрят и подскажут, пусть включаются, может знают уже как и что...разберетесь, не боги горшки обжигают...вам же польза - новый опыт и знания.

Йэжык писал(а): хочу какую-нибудь служебку написать, не просто послать, а именно, чтобы не портить отношения грамотно ответить желательно в письменном виде

если руководство адекватное и Вы достаточно загружены в рамках своих прямых обязанностей , то пробьём возникнуть не должно. У меня не было проблем . Меня брали как узкого специалиста по определённым вопросам и было 324 объекта в постоянной работе и контроле. И в компании я была единственным специалистом по этим вопросам (хотя на предыдущей работе на аналогичной нагрузке нас было пять сотрудников) . Но начальник хотел меня новенькую поэксплуатировать и кидал поручения , не касающиеся моей работы. Поэтому я письменно и грамотно написала ответ. И все, больше вопросов не возникало. Ещё и коллегу нашли быстро , чтобы сократить мне нагрузку )

Йэжык писал(а): меня и интересует как это преподнести грамотно,может со стороны ТК есть лазейки, чтобы не выполнять такого рода приказы начальства

Вы найдете лазейку что б приказ не выполнить....а начальство потом найдет лазейку что б вас уволить. Оно вам надо? На деле, день потратите на задание... постарайтесь, проявите себя как сообразительный и ответственный работник...Вам же проще и приятнее будет.

Йэжык писал(а): я дорожу работой, мне она нравится.отношения не хочется портить. у меня своей работы много, а тут.. но как быть, если я даже не знаю как этот приказ выполнить, с какой стороны подойти? что делать и как..

Уступите - всё такие начальство рулит и так надо. Зайдите в интернет и наберите интересующий вас момент. Всё прочитаете. Так и пишите в поисковике Яндекса: расследование по производственной травме...Или: Как провести расследование по производственной травме. И всё найдете, все акты, бланки, примеры как составлять и так далее. Не трудное у вас задание, только посмотрите как правильно оформить всё и что надо делать. Не переживайте, это мелочи жизни.

Весёлый Ёжик писал(а): накосячьте. У вас есть отмаз: я в этом не специалист.

можно конечно)))

милая бестолочь писал(а): тогда в отказ. Ничего не поделать, только отказать жёстко

меня и интересует как это преподнести грамотно,может со стороны ТК есть лазейки, чтобы не выполнять такого рода приказы начальства

Конопатая Антоша писал(а): так у Вас есть должностная инструкция. все. Больше Вы ничего не должны делать если нет времени и желания. У меня начальник частенько пытался накидать мне своей работы. Но я его быстро осадила благодаря грамотно прописанной должностной инструкции .

хочу какую-нибудь служебку написать, не просто послать, а именно, чтобы не портить отношения грамотно ответить желательно в письменном виде

Проскурякова писал(а): Это из серии: как мне быть, если муж меня не слышит...Ну вот трудно дать ответ. Надо знать ситуацию в целом. Какие у вас отношения с руководством, что за организация, какой коллектив, как вам дорога ваша работа...Суммируйте всё, делайте выводы и принимайте решение. Когда я только начинала работать - я как старалась и делала любую работу! Когда потом работала на так себе работе с не большой ЗП - фиг я бы стала перерабатывать хоть минуту или делать что то сверх моих обязанностей, местом своим я не дорожила. Сейчас меня моя работа устраивает и с начальством хорошие отношения - если надо, то помогу...если что то перебор то пойду и объясню всё и откажусь. А вообще странно когда сотрудник в рабочее время отказывается выполнять приказ...значит не особо дорожите своей работой.

я дорожу работой, мне она нравится.отношения не хочется портить. у меня своей работы много, а тут..
но как быть, если я даже не знаю как этот приказ выполнить, с какой стороны подойти?
что делать и как..