raj писал(а): Многие жалуются, почему работодатель задает вопросы по резюме. Поймите - hr-ы тоже люди, задача которых найти адекватного трудоспособного человека, который не уйдет из фирмы через неделю или месяц. Моя подруга работает hr-ом и объяснила некоторые особенности. 1 Вопросы по резюме задаются, потому что сам hr за день получает просто массу дай бог, чтобы сотню резюме в день успели прочитать и обработать резюме, они выискивают там ключевые слова по вакансии. При собеседовании вопросы по резюме складывают уже эмоциональную и визуальную картину о кандидате, о правильности его речи, о психотипе, сможет ли кандидат вписаться в коллектив, не уйдет ли через месяц. Так hr запоминает кандидата в лицо, по речи, по поведению. Поэтому ответ: вы же читали в резюме или вы что не читали резюме вызывает у hr-а негативное впечатление. Ведь ты же, кандидат, ищешь работу, так почему ты не хочешь о себе рассказать? Может ты невежлив? Или тебе есть что скрывать? Бывает, что люди пишут опыт, указанный только в трудовой книжке, но не пишут опыт неофициальных работ. Иногда он бывает нужнее и важнее. Тем более человек, который рассказывает о себе, все-таки показывает свое отношение к себе. Может рассказав о себе, он себя по новому увидит и оценит. Это не значит, что нужно хвалиться налево и направо или занижать свои достижения. Вы же когда покупаете пальто или пуховик - меряете его на себя, смотритесь в зеркало. А не просто читаете его описание в интернете. 2 Нейтральные вопросы про погоду и прочую ерунду - это больше психологический тест на реакцию соискателя. Значит ищут человека, который легче вольется в коллектив, где общаются на нейтральные темы или темы работы, а не осуждают самое сокровенное, значит ищут человека, который легко находит общий язык с окружающими. К примеру, тебе в транспорте случайно наступили на ногу, один человек устроит истерику или драку, а другой поставит себя на место наступившего и простит, ведь сам может случайно кого-то толкнуть или наступить на кого-то. Главное идти на собеседование без страха и с хорошим настроением! И все у вас пойдет hr оценивает вашу адекватность, а вы оцениваете адекватность hr-а и фирмы в целом. Может вы решите, что это фирма вам не подходит, а не вы им. Или наоборот. |
+1000
Наконец-то адекватные слова. А то прям трагедия - про погоду спросили))) Блин, да может рекрутер просто так спросил, без задней мысли. В чем проблема ответить - непонятно...