apiks писал(а): Тут вообще дискуссия беспредметная. Человек официально не был трудоустроен, не платил сам налогов, за него не отчислял работодатель налоги. И вдруг какие-то требования и притягивание за уши трудового кодекса. У человека нет ни одного юридически значимого документа, ни договора о трудоустройстве, ни подписанной копии заявления о приеме на работу и ознакомлении с должностной инструкцией, ни записи в трудовой, и никаких записей в налоговых органах об отчислении каких-либо взносов, чтобы говорить о том, что его права нарушены. О каких правах и суде вы вещаете две страницы подряд? Было бы официальное оформление, пусть и с конвертом в день зарплаты - был бы иной расклад. Это - это халтура, подработка,... назовите каким угодно словом, но на данную ситуацию действие ТК не распространяется. |
Есть ли возможность выиграть суд против работодателя? я намерена просить о компенсации за 3 месяца работы.
Была устроена неофициально с февраля 2015. Начальник сменился, поработала ещё какое-то время (примерно с мая 2015 до настоящего времени - сентября 2015). На днях пригласили приехать в офис и объявили об увольнении. Рассчёт з/п не дали - сказали на общих основаниях, как и всем (в начале октября). Я намерена подавать в суд: просить о компенсации за 3 месяца работы. Уж молчу, что на сессию не отпускали, когда заболела - чуть не уволили, полубольная вышла работать. Одно НО: заработную плату получала регулярно, каждое 10-е число переводом на свою карту “Сбербанка“ от 1 и того же сотрудника этой компании. Из доказательств имеется возможность предоставить: переписку по электронной почте - отправка маршрутных листов для рассчёта заработной платы, распечатку из банка о переводах, распечатку от оператора (SMS-переписка с непосредственным начальником - в них есть весьма подробные смс-ки о работе, просьбы и требования по работе), есть копии маршрутного листа, в котором ставили росписи клиенты фирмы где я работала, а так же есть пропуск на территорию предприятия-клиента. Есть ли шансы выиграть суд? И ещё вопрос, в допуске (его оригинале) на территорию клиента (от моей фирмы) печать явно “распечатанная“, а вот подпись руководителя - настоящая. Насколько необходим в суде именно оригинал? Возможно ли обойтись цветной копией в суде, т. к. работодатель требует вернуть пропуск срочно?
все темы | главная |
-
09.10.15 06:22 (ответ для: apiks)А я ведь и не обратила внимания, что отам просто начальник сменился. Я так поняла, что со сменой начальника девушку приняли уже официально.
-
08.10.15 19:46Соответственно, идти в суд - это бред.
Смс, переписка, это все можно оставить себе на память. Пропуск на режимное предприятие может получить ЛЮБОЙ, и ни печать, ни пропуск ни о чем не говорят. Тот же курьер запросто мог иметь такой же пропуск. Был бы договор у вас - был бы другой расклад. Просто отпустите эту ситуацию и сделайте для себя выводы, чем чреваты отношения без бумажек. -
08.10.15 19:41Тут вообще дискуссия беспредметная. Человек официально не был трудоустроен, не платил сам налогов, за него не отчислял работодатель налоги. И вдруг какие-то требования и притягивание за уши трудового кодекса.
У человека нет ни одного юридически значимого документа, ни договора о трудоустройстве, ни подписанной копии заявления о приеме на работу и ознакомлении с должностной инструкцией, ни записи в трудовой, и никаких записей в налоговых органах об отчислении каких-либо взносов, чтобы говорить о том, что его права нарушены. О каких правах и суде вы вещаете две страницы подряд? Было бы официальное оформление, пусть и с конвертом в день зарплаты - был бы иной расклад.
Это - это халтура, подработка,... назовите каким угодно словом, но на данную ситуацию действие ТК не распространяется. -
08.10.15 14:04 (ответ для: morkofka78)
Я вам привожу выдержки из законодательного акта (ТК РФ), в котором четко указано, что увольнение по инициативе работодателя возможно по гораздо более широкому кругу причин, чем вы думаете. вы же упорно спорите. Причем не со мной, а с законодательством.morkofka78 писал(а): слушайте отстаньте уже. захламили мне всю почту -
08.10.15 14:01 (ответ для: Лена Нова -мумит)Лена Нова -мумит писал(а): 14 в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами - насколько все знают, курить в общественных местах запрещено. скажут на крылечке возле офиса покуривала, чем нарушала такую-то статью административного кодекса.
слушайте отстаньте уже. захламили мне всю почту -
08.10.15 13:25 (ответ для: morkofka78)
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами - насколько все знают, курить в общественных местах запрещено. скажут на крылечке возле офиса покуривала, чем нарушала такую-то статью административного кодекса.morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем? -
08.10.15 13:24 (ответ для: morkofka78)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем?
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - тут вообще простор для поводов уволить ненужного более сотрудника. -
08.10.15 13:23 (ответ для: morkofka78)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий - курила в туалете, создавала угрозу возникновения пожара.morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем? -
08.10.15 13:22 (ответ для: morkofka78)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - скажут что ручки/карандаши/скрепки/бумагу подтаскивала - вот и мелкое хищение.morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем? -
08.10.15 13:22 (ответ для: morkofka78)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника - думаете это трудно доказать?morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем? -
08.10.15 13:20 (ответ для: morkofka78)
“1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем?
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.“
Выбирайте. -
08.10.15 09:01по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем?
- как прожить обиду на маму? мне обломали крылья! сдался тебе этот питер. страшно отпускать тебя одну!»
- как вам сумочка?»
- у подруги сестра вышла замуж, но она сама ничего мне не рассказывает, как у нее в спросить?»
- начала требовать деньги за отмену услуги меньше чем 24 часа, мол я никогда к ним не запишусь, если не оплачу штраф!»
- как побыстрее заработать на переезд? у меня есть одна работа, хочу взять вторую. как привыкнуть к такому ритму жизни?»
- он говорит мне комплименты при других! когда женщина нравится, мужчина старается сказать приятное с глазу на глаз?»
- скидывались ли вы преподам перед защитой диплома?»
- парень скрыл нашу фотку от девушки по вызову, но не признается в измене! клялся мамой, что ни к кому не ходил!»
- у кого были отношения с человеком младше вас? на сколько максимум лет: на год, на пять? вышли замуж за него?»
- вы бы стали пересдавать тройки перед дипломом? заморочиться с этим или нет?»
- мне не 13 лет, но какой-либо человек другим ставит лайки, а мне - нет! с чем это связано?»
- что из перечисленного вы считаете изменой? как поступили бы в каждом случае?»
- пошли бы с ним на встречу если ищете серьёзных отношений? не является такой комплимент признаком что он ищет переспать?»
- пишите свою дату рождения и год и я вам составлю матрицу судьбы. бесплатно. просто интересно»
- кто живёт в московской области, как вам там? меня ужасает грязь на улице, везде мусор валяется, сами мусорки забиты.»
- мы поссорились и он начал сидеть на сз! он и там сидит, и мне названивает. он же знает, что мне неприятно!»
- у меня первый симптом беременности - слезла кожа с подбородка! на ногах тоже слезает. похожа на тигра.»
- если сходить в солярий 1-2 раза, вреда коже не будет? у меня много родинок на теле. это противопоказани для солярия?»
- у нас сегодня самое настоящее лето, шла и прям ветерок теплый и солнце. у вас лето уже?»
- заглянула сегодня в фитнес-приложен и обалдела - каждый день прохожу от 10 тысяч шагов! казалось бы, откуда?!»
- арендатор платит за воду полную стоимость по тарифу или с учётом льготы? вы какую сумму платили?»
- дадут ли направление на мрт, если пойти по полису к неврологу? позвоночник - последнее на что буду тратиться!»
- сколько вы надеетесь прожить? исходя из здоровья и наследственност а сколько хотели бы?»
- проявит ли инициативу человек, если после ссоры я пришла поговорить, но он был злой? попыталась обнять, но нас перебили.»
- как проявляется уважение начальника?»
- вчера с моей подружкой пили винишко с тортиком! какая фотка вам больше нравится?»
- как вы ощущаете высокое давление? что испытываете?»
- подруги хвастаются, как пошли в ресторан, поехали на курорт. а у меня это было изначально, просто я не орала об этом!»
- будете разыгрывать своих друзей на 1 апреля? и как? я хочу другу своему намазать ручки машины вазелином, будет весело!»
- страх, что вернётся косоглазие! с момента операции прошло 10 лет. чувствую как глаз забегает, но надевала очки и проходило»
- как бы вы отреагировали, познакомились с парнем он нашел сам, гуляли, поцелуи обнимашеи.. потом вижу»
- как проявляется пассивная агрессия к незнакомым людям?»
- зачем некоторые женщины 50-60 лет выкладывают свои перефотошопленн до ужаса фото и хвалятся, что выглядят на 30?»
- вы используете в жизни или на работе искусственный интеллект? не боитесь в будущем из-за него потерять работу?»
- пересматриваю упоротые летние фотки с прошлого года!»
- я гулящая? общалась весь вечер с посторонним мужчиной, оплатил мой заказ и предлагал покатать на вертолете!»
- она не умеет готовить и не любит, ее парень всегда готовит. вы считаете, что женщина должна уметь готовить?»
- с утра ужасно заболела и опухла вся верхняя десна, кровоточивости нет. посоветуйте средство, чтобы облегчить боль»
- мужчина младше женщины на 15 лет! это слишком много по вашему? или это все устаревшие предрассудки?»
- зачем красивые девушки выходят за небогатых парней? можно выбрать красивого и богатого, зачем она делает такой выбор?»
- мой уход за руками и маникюр»
- крупный ли нос на ваш взгляд?»
- какие блага должен себе позволить человек, чтобы сказать: я не нищий? считается, что это все что ниже двойного прожиточного»
- сделала маникюр сегодня, как думаете нормально?»
- высказала, что я не игрушка и не бесплатная! постоянно рассказывает, как он жене все покупает, а на меня денег нет!»
- почему девушки не любят честных парней? когда говоришь прямо, что интересует только интим они удаляют»
- что носить на данную погоду в москве? пол города ходит в тренчах, плащах и пальто. хочется что-то неизбитого.»
- хотела купить куртку на позднюю осень, начало зимы. нормальная или не очень смотрится?»
- как быстро у мужчин проходит чувство влюбленности? признался в любви, но при этом не находит времени на звонок»
- заметили, что пропали супер модели? последние, кто на ум приходит, это ангелы виктории сикрет, это было уже лет 10»
Последние дневники за: апрель 2024 г.
|
vip клубы | онлайн +640 |