А я ведь и не обратила внимания, что отам просто начальник сменился. Я так поняла, что со сменой начальника девушку приняли уже официально.

apiks писал(а): Тут вообще дискуссия беспредметная. Человек официально не был трудоустроен, не платил сам налогов, за него не отчислял работодатель налоги. И вдруг какие-то требования и притягивание за уши трудового кодекса. У человека нет ни одного юридически значимого документа, ни договора о трудоустройстве, ни подписанной копии заявления о приеме на работу и ознакомлении с должностной инструкцией, ни записи в трудовой, и никаких записей в налоговых органах об отчислении каких-либо взносов, чтобы говорить о том, что его права нарушены. О каких правах и суде вы вещаете две страницы подряд? Было бы официальное оформление, пусть и с конвертом в день зарплаты - был бы иной расклад. Это - это халтура, подработка,... назовите каким угодно словом, но на данную ситуацию действие ТК не распространяется.

Соответственно, идти в суд - это бред.
Смс, переписка, это все можно оставить себе на память. Пропуск на режимное предприятие может получить ЛЮБОЙ, и ни печать, ни пропуск ни о чем не говорят. Тот же курьер запросто мог иметь такой же пропуск. Был бы договор у вас - был бы другой расклад. Просто отпустите эту ситуацию и сделайте для себя выводы, чем чреваты отношения без бумажек.

Тут вообще дискуссия беспредметная. Человек официально не был трудоустроен, не платил сам налогов, за него не отчислял работодатель налоги. И вдруг какие-то требования и притягивание за уши трудового кодекса.
У человека нет ни одного юридически значимого документа, ни договора о трудоустройстве, ни подписанной копии заявления о приеме на работу и ознакомлении с должностной инструкцией, ни записи в трудовой, и никаких записей в налоговых органах об отчислении каких-либо взносов, чтобы говорить о том, что его права нарушены. О каких правах и суде вы вещаете две страницы подряд? Было бы официальное оформление, пусть и с конвертом в день зарплаты - был бы иной расклад.
Это - это халтура, подработка,... назовите каким угодно словом, но на данную ситуацию действие ТК не распространяется.

morkofka78 писал(а): слушайте отстаньте уже. захламили мне всю почту

Я вам привожу выдержки из законодательного акта (ТК РФ), в котором четко указано, что увольнение по инициативе работодателя возможно по гораздо более широкому кругу причин, чем вы думаете. вы же упорно спорите. Причем не со мной, а с законодательством.

Лена Нова -мумит писал(а): 14 в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами - насколько все знают, курить в общественных местах запрещено. скажут на крылечке возле офиса покуривала, чем нарушала такую-то статью административного кодекса.

слушайте отстаньте уже. захламили мне всю почту

morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем?

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами - насколько все знают, курить в общественных местах запрещено. скажут на крылечке возле офиса покуривала, чем нарушала такую-то статью административного кодекса.

morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем?

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - тут вообще простор для поводов уволить ненужного более сотрудника.

morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем?

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий - курила в туалете, создавала угрозу возникновения пожара.

morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем?

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - скажут что ручки/карандаши/скрепки/бумагу подтаскивала - вот и мелкое хищение.

morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем?

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника - думаете это трудно доказать?

morkofka78 писал(а): по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем?

“1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.“
Выбирайте.

по инициативе работодателя должна быть причина. по новому кругу пойдем?