briony писал(а): Если я вижу фотографии кандидата с конференций или на мастер-классе у крутого спеца, то для меня это плюсик в его копилочку. Есть еще профессиональный взгляд и умение распознать в коллеге истинный интерес к делу. Если у человека выложены видео его выступлений в большом количестве - это тоже помогает. Или вы хотите сказать, что человек специально чтобы поразить меня гениально выступит на камеру, гениально сыграет сонату Шопена или прочитает потрясающе захватывающую лекцию, а на самом деле он нифига не умеет? Ага. |
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя. накипело слегка.
У меня тут слегка забомбило.
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя.
Опыт имеется как у владельца своего бизнеса (организация мероприятий в сфере культуры и образования) и как у руководителя проектным отделом крупной организации (тоже сфера культуры).
Каждый день на почту приходит с десяток писем от жаждущих получить работу. Большинство из них составлено абсолютно безграмотно, вплоть до грамматических ошибок, с ужасной фотографией или без нее, с ненужными подробностями, жалостливыми приписками, кривые/косые и с неровными шрифтами. Все это портит впечатление даже от хорошего образования и наличия опыта работы.
Вакансии у нас бывают двух типов: на постоянку (редко и мало) и на конкретный проект. Вот отобрали мы нужные кадры с подходящим образованием и неплохим опытом/портфолио. И вот тут начинается котовасия с собеседованиями: опоздания, неряшливый внешний вид, неявка без предупреждения с последующим “ой, а можно прийти сегодня?!“, я уже молчу про невнятную речь и отсутствие харизмы и обаяния - это как бы уже за кадром.
И ведь все эти люди потом будут ныть о том, что в столице невозможно найти работу, петь песни про бешеную конкуренцию и мировые заговоры против обладателей двух дипломов, трех языков и ученой степени.
Я не будут говорить за все направления, все организации и все сферы деятельности - везде свои нюансы, но выскажу пару своих соображений на основе своего опыта и опыта моих коллег-руководителей. Типа рекомендаций.
1) На первом месте рекомендации. Нарабатывайте профессиональные связи. Вот не надо этого нытья про “все через постель и через родню“, так можно получить место какой-нибудь гардеробщицы, но ни один руководитель с мозгами не станет ставить на ответственную должностью неизвестно кого только потому что он чей-то племянник и рисковать своим бизнесом. А вот профессиональные связи решают почти все. Это те люди, которые видели вас в работе, которые оценили вашу трудоспособность, ответственность, личные качества, которые вспомнят про вас когда ваши навыки станут нужны. Это могут быть бывшие однокурсники, профессора, коллеги, даже бывшие работодатели. Так что начиная с поступления в вуз нарабатывайте эти связи, будьте активны во всем, что имеет отношение к вашей специальности, создайте себе репутацию, обрастайте контактами - берите и давайте визитки, участвуйте в конференциях, постите в соцсетях информацию о своих достижениях (фото с презентации, улыбку клиента с винирами, видео организованного вами мероприятия). Чем больше вашей активности и коммуникации в профессиональной сфере, тем больше вероятность, что кто-то вспомнит про вас когда где-то освободится хорошая должность. Именно так я получала все свои интересные проекты и свою должность руководителя - про меня рассказали большому боссу его знакомые, которые случайно попали на одно из организованных мною мероприятий где им понравилось и пообщались со мной после него, взяли визитки. Когда им понадобился человек, они вспомнили про меня и порекомендовали пригласить меня на собеседование. 90% моих друзей нашли свои работы так же.
2) Образование имеет значение. При прочих равных большинство работодателей выберет выпускника престижного вуза/иностранного вуза/со стажировкой за границей/с аспирантурой/со степенью/с дополнительными навыками.
3) Опыт работы важен, но для многих (в том числе для меня) важнее мышление человека. Я возьму вчерашнего студента без официального опыта, если он четко и красиво расскажет мне о своем подходе к делу, предложит несколько интересных идей, будет конструктивным и логичным в своих высказываниях.
4) Соцсети - все кого я знаю проверяют страницы соискателей в соцсетях. По ним многое понятно о человеке. Подумайте, какими бы вы хотели быть в глазах работодателя и приведите свой интернет-облик в соответствие с этим. Котик на аватарке тоже доверия не внушает, по крайней мере мне.
5) Деятельность в период учебы. Презедент школы/староста класса/редактор студенческой газеты/школьного радио или тв и т.д. - это тоже может сыграть свою роль. Понятное дело, что айтишнику опыт проведения школьного конкурса красоты не поможет, а вот соискателю на должность координатора по организации мероприятий почему бы и нет. Если нет опыта работы, используйте это, но с умом.
6) Внешний вид. Это важно. Если вы не следите за собой, это наводит на мысль, что не сможете следить и за своими обязанностями. Неряшливый и неопрятный человек с большой долей вероятности будет таким и в работе. Вне зависимости от сферы - чистота всего и отсутствие неприятных запахов (!!!), если работа с людьми, то еще и стиль, грамотный макияж, ухоженность. Позволить себе выглядеть как бомж может тот, кто уже на вершине горы.
7) Ответственность и пунктуальность. Недавно пригласила на собеседование девушку с нужными для меня навыками. Она только приехала в столицу с ДВ и пытается зацепиться. Собеседование она прогуляла, не предупредила, через 2 дня позвонила с просьбой дать ей второй шанс. Я предпочла не связываться с ней.
Ну и еще пару слов как от клиента. В Москве не так просто найти хорошего сантехника, хорошего парикм***а, хорошего врача, хорошего электрика, хорошего бухгалтера, хорошую доставку еды и т.д. и *** Контакты этих людей/контор передаются из рук в руки и из поколения в поколение. Я не знаю ни одного человека, который был бы действительно профи, увлеченным своим делом, ответственным, честным с клиентами, работоспособным, доброжелательным и адекватным и сидел бы без работы! Такие люди зарабатывают очень и очень достойно.
Много буков, но накипело слегка от чтения тем-нытья в то время как на моих глазах десятки и сотни людей просто спускают в унитаз множество возможностей, которые им подсовывает жизнь в целом и столица в частности.
Короче, я выпустила пар, если кому это еще и пригодилось, то супер.
все темы | главная |
-
07.09.15 11:00 (ответ для: briony)
Ну автор, если у вас узкая специализация, то, думаю, с вашей стороны не профессионально давать советы людям в общем. Давайте советы тем, кто работает в вашей сфере. К чему эта тема в таком случае? Если вы работаете в узкой специализации и к другим не имеете отношения? -
07.09.15 10:47 (ответ для: brv_00)
Адекватные работодатели об этом знают, поэтому вопросов к высшему образованию имеют меньше всего. Но автор работает в сфере культуры, поэтому может там немного другая картина в этом плане.brv_00 писал(а): Российское образование - это вообще ппц. Я много лет занимаюсь написанием дипломных работ и кандидатских диссертаций. Заказывают и из топовых российских вузов и не знают чем понятие прибыль отличается от понятия себестоимость. не умеют читать графики и диаграммы и вообще не понимают их, не могут провести элементарный экономический анализ. Я знаю, что ни один российский вуз не дает образования. И меня всегда умиляют требования работодателя о наличии в/о. -
07.09.15 10:45 (ответ для: Дорогая Милана)Российское образование - это вообще ппц. Я много лет занимаюсь написанием дипломных работ и кандидатских диссертаций. Заказывают и из топовых российских вузов и не знают чем понятие “прибыль“ отличается от понятия “себестоимость“. не умеют читать графики и диаграммы и вообще не понимают их, не могут провести элементарный экономический анализ. Я знаю, что ни один российский вуз не дает образования. И меня всегда умиляют требования работодателя о наличии в/о.
-
07.09.15 10:39Я сама работодатель сейчас и имею образование и опыт работы в сфере управления персоналом. С половиной не согласна. 1) Образование. Сколько я провела собеседований с людьми, которые имеют дипломы самых лучших ВУЗов страны, не пересчитать. Что могу сказать лично я, для меня давно уже образование - это далеко не решающий фактор. И ЛЮБОЙ работодатель или человек, занимающийся подбором персонала со мной согласится, т.к. система образования у нас хромает на обе ноги, все нужно оценивать в совокупности. Я смотрю на практический опыт и оцениваю в общем способность человека ориентироваться в определенных обязанностях. Мне не нужны “зеленые“ кадры, которых нужно учить и нести при этом убытки. Мне не нужны студенты, умеющие красиво говорить, но не умеющие работать. В приоритете будет человек с опытом, практическими знаниями, пусть и не с престижным дипломом, а не человек с коркой из хорошего ВУЗа и совершенным пробелом в голове.
2) Внешний вид. Не всегда это имеет решающее значение, так как это зависит от того, на какую должность вы принимаете конкретного человека. Мне все равно как выглядит уборщица, к примеру, главное, чтобы она делала свою работу.
3)Пунктуальность - вот это для меня лично имеет огромное значение, т.к. полностью показывает ответственность человека. Увольняю без разговоров.
4) Соц. сети. Это очень странный критерий отбора и ВООБЩЕ не объективный и не весомый. Во-первых, далеко не каждая организация проверяет личные страницы изнутри (см. статью 23 Конституции РФ), на это имеют право только определенные организации (такие как спец. службы, крупные банки и т.д.). В смысле проверяют? Просто заходят в качестве “гостя“ на страницу? Вот до этого работала в крупной организации, и рядовых сотрудников не проверяли в этом плане, т.к. объективности этот критерий не несет никакой + если проверять ВСЕХ подобным образом, то отдел кадров просто будет тратить время зря. Котик на аватарке...да мне все равно, хоть слоник, если человек хороший специалист, который полностью меня устроил.
Возможно, у вас какая-то узкая специализация или маленький штат, но с некоторыми критериями я не согласна в корне, так как критерии по подбору персонала должны быть гибкими, потому что, как правило, штат сотрудников довольно большой у большинства организаций.
А так с общим фоном согласна, конечно, эти истины даже школьник знает, если он адекватный.
Честно, я не вижу вас в роли работодателя, все слишком высокопарно и не объективно, уж простите, но на деле все это приобретает совсем другой сценарий. Подбор - это такое дело, в котором нужно проявлять полную гибкость, ибо вы работает с людьми, а не с роботами) Может я и ошибаюсь на счет вас. -
07.09.15 09:33Общие требования и прописные истины поданы ,как нечто ,лишь многомудрым автором освоенное .. А главное тон ,слегка утомленный окружающим несовершенством ,на фоне собственной непогрешимости . Матрона развлекательных проектов ,прямо ! Устроились на среднее место в бесполезной ,но востребованной в данный момент отрасли , и потеряли контроль самооценки . И,кстати, это так часто происходит и бросается в глаза ,что мне тоже “набомбило“ смотреть на таких не милых и снобски настроенных людей , в голове у которых ценности какие-то второстепенные и куча раздражения .А ещё мешок раболепства по отношению к более сильным и влиятельным .. Наверное, холуйство - это что-то ,что в крови у людей, и никаких таблеток от него нет ..
-
05.09.15 18:28 (ответ для: Мурчелла)
Вы задали вопрос, не понятный мне, потому что в предыдущем сообщении я об активной жизненной позиции ничего не упоминала. Если вы строите странные логические связи, то встречные вопросы вполне логичны.Мурчелла писал(а): Вообще-то я задаю вам вопрос, как человеку, рассматривающему резюме. И считала, что у вас есть опыт в этом. Отвечать вопросом на вопрос - это не вежливо и признак плохого воспитания. Спасибо. -
05.09.15 18:18 (ответ для: briony)Ой, не видела, что вы хамите собеседникам в теме. На собеседованиях, видимо, происходит то же самое. Не нужно было ничего спрашивать у вас. Извините, ошиблась адресом.
-
05.09.15 18:02 (ответ для: briony)briony писал(а): Где вы видели у меня слова активная жизненная позиция?
Вообще-то я задаю вам вопрос, как человеку, рассматривающему резюме. И считала, что у вас есть опыт в этом.
Отвечать вопросом на вопрос - это не вежливо и признак плохого воспитания.
Спасибо. -
05.09.15 15:54 (ответ для: Мурчелла)
Где вы видели у меня слова “активная жизненная позиция“?Мурчелла писал(а): А почему вы не сделали бы вывод, что человек занимает активную жизненную позицию, и просто не видит смысла сидеть в соц. сетях? Потому что фотографий не выставляет раз в неделю? -
05.09.15 15:53 (ответ для: cgw44kmaut24_1)cgw66kmaut26 писал(а): очень полезная и актуальная тема. спасибо вам за ваше мнение! а как считаете, что нужно сделать чтобы на собеседовании руководитель сразу предложил работу? в одной компании мне сделали сразу предложение: ты нам подходишь-вот тебе 1 день подумать. Компания крупная и стабильная. А в этот раз я ходила на собеседования и и везде: мы перезвоним, мы смотрим и т.д.
Ну, надо признаться я сама почти никогда прямо на собеседовании не говорю “вы приняты“, только если человек последним был из соискателей и очевидно лучшим. Я хотя бы на всякий случай сначала познакомлюсь со всеми, кто записан на собеседование. Могу только невербально показать, что расположена к человеку. Думаю, что пригласить сразу могут либо тогда, когда после вас не планируется никого потенциально более крутого (например у вас опыт, а после вас еще три человека студентов), либо вы тот специалист, которого изначально хотели получить на эту вакансию. Но я все же не хедхантер, так что это только мое мнение, да и сама проходила только подтверждающие собеседования (уже после приглашения на должность от компании). -
05.09.15 15:48 (ответ для: briony)briony писал(а): Зависит от фотографий во многом может их там мало, но все в нижнем белье, но если все адекватно, то сделала бы вывод, что вы сдержанный человек, с чувством меры, не экстраверт и не активный пользователь соцсетей, серьезный и взрослый человек. Если бы я искала, например, бухгалтера, то это все было бы в плюс. А если должность подразумевает много общения с людьми, работу в тех же соцсетях, креативность и молодежность, то такая страничка плюсов бы не добавила. Как-то так.
А почему вы не сделали бы вывод, что человек занимает активную жизненную позицию, и просто не видит смысла сидеть в соц. сетях? Потому что фотографий не выставляет раз в неделю? -
05.09.15 14:11советы вполне рациональные и логичные. Странно, что есть люди, которые не понимают, что нельзя опаздывать и быть неопрятным
- развелись из-за его измены, бывший муж написал мне спустя 7 лет. он был у меня первым. что это на него нашло?»
- в какой момент вы поняли, что разлюбили мужчину? какой был первый признак? я вот перестала ему выносить мозг.»
- какой типаж женской внешности вам нравится? и какой тип у вас? хотели бы что-то поменять?»
- как вам фото? какое нравится больше?»
- стрелочки на обоих глазах - ровные, одинаковые?»
- коллега странно себя ведёт. заглядывает ко мне в отдел, особенно когда я кофте с открытыми плечами. мне стало неприятно»
- кто такая выскочка? какой человек? у вас есть такие знакомые? пользуются популярностью?»
- зачем спросил, как я добралась и устроилась?! просила его помочь финансово, а он тогда прочел и не ответил!»
- а что вы коллекционирует решила все-таки продолжить свою коллекцию мини ароматов, такие милашки!»
- можно ли такому позавидовать? мужчина помог моей подруге купить квартиру за рубежом, но она купила студию в столице.»
- почему тошнит от сильных парфюмов? особенно в жару. попробовала знаменитый вишневый аромат, и постоянно его чувствую»
- как вы думаете мужики специально под дурачков косят?»
- это может быть признаком деменции? мама забывает то, что она мне рассказывала. ей 72, был микроинсульт лет 12 назад.»
- я очень истеричная и ранимая! когда на меня нападают, меня прямо трясет! бабушка сказала, что я психичка!»
- прошли сутки как отправила свои фотографии парню, ни ответа, ни привета, из чего делаю вывод, что парню не понравилась»
- а вы пишете комментарии на ютубе, в тик-токе?»
- у вас видны вены на ногах? доставляют ли они вам дискомфорт в эстетическом плане?»
- мужчины, побывавшие в браке, где вас не любила женщина, как это проявлялось? женщины, почему вышли за того, кого не»
- онлайн-курсы могут дать хорошие знания? реально там научиться, например, дизайну интерьера или они просто бабло рубят?»
- какое из этих 3 фото лучше для опубликования?»
- прошло 2 года после родов, но в последнее время частые скачки настроения. то радость, то апатия.»
- стоит ли перечислять деньги незнакомому человеку? просит внести предоплату за экскурсию по байкалу!»
- от сыворотки начала замечать ожоги на лице, на лбу, на шее и парочку возле висков. как это можно лечить?»
- почему люди хотят только халяву? написал мужик, оплатить доставку 100 р не захотел! книги стали не нужны.»
- а вы оставляете детей подругам или соглашаетесь сидеть с их детьми?»
- удалять или нет желчный пузырь? какие последствия? у свекрови обнаружились камни в желчном.»
- уходя, бывший сказал, что тут я была в лучшей форме, а сейчас типа худее! а ему худые не нравятся. реально так и есть?»
- как почистить мягкую мебель? купил средство для чистки ковров и мягкой мебели, но как его смывать?!»
- у меня в этом году юбилей. мне исполнится 30 лет в сентябре. праздновать юбилей с размахом или поскромнее?»
- через одну девушки с нарощенными ресницами и ногтями ярких цветов! ухоженность или сельпо на ваш взгляд?»
- позвал к себе, но она живет с другим и не смогла прилететь! и он сказал, что она сильно много просит, когда она попросила»
- куда блогеры девают горы косметики? им присылают подарки, это все невозможно использовать!»
- какие блага должен себе позволить человек, чтобы сказать: я не нищий? считается, что это все что ниже двойного прожиточного»
- с ним я стала более плаксивой и сентиментальной он играет на моих эмоциях! наговорила глупостей, потом ходила за ним.»
- написала, потом увидела его анкету спустя 2 недели общения. а до этого писал что нравлюсь ему! вы бы как отреагировали?»
- тут есть любители рисовать картины по номерам? сколько вы тратите часов или дней, чтобы нарисовать картину?»
- как перестать бояться потерять мужчину? трясусь даже от мысли, что он может уйти! я не хочу никого другого.»
- у какой девушки талия лучше? какая красивее?»
- моя мама уже неделю болеет. в аптеку идти не может из-за сильной слабости, а я не могу приехать из-за работы!»
- как так то?! раньше все казались красивыми, даже боня в период дом 2, а сейчас с этими пластиками - нет!»
- вам нравится целый день лежать и смотреть тв, фильмы? или все-таки без движения не можете?»
- зачем люди разводят костры в городе? вонь потом на весь район! это ведь запрещено кроме отведенных мест!»
- как реагируете на обесценивание? доказываете, что это не так, оправдываетесь или просто молчите?»
- спустя недели 2 после знакомства предложил интим! я сказала, что рано. уже никуда не приглашает и не ухаживает.»
- под капельницей почувствовала слабость и появились мушки перед глазами. до сих пор не прошли. у кого были мушки, прошли?»
- к какому врачу не любите ходить? волнуетесь перед походом к врачам?»
- а вы любите капусту и горох? что из них готовите? я в столовой попробовала гороховое пюре. капусту люблю тушенную.»
- какие самые нелепые наряды артистов помните? сегодня наткнулась на казаченко в его офигительных штанах!»
- арендатор платит за воду полную стоимость по тарифу или с учётом льготы? вы какую сумму платили?»
- как вам такие костюмы для отдыха? набор рубашка с шортами. какой красивее? мне первый нравится больше, он есть с шортами»
Последние дневники за: апрель 2024 г.
|
vip клубы | онлайн +760 |