briony писал(а): Если я вижу фотографии кандидата с конференций или на мастер-классе у крутого спеца, то для меня это плюсик в его копилочку. Есть еще профессиональный взгляд и умение распознать в коллеге истинный интерес к делу. Если у человека выложены видео его выступлений в большом количестве - это тоже помогает. Или вы хотите сказать, что человек специально чтобы поразить меня гениально выступит на камеру, гениально сыграет сонату Шопена или прочитает потрясающе захватывающую лекцию, а на самом деле он нифига не умеет? Ага. |
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя. накипело слегка.
У меня тут слегка забомбило.
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя.
Опыт имеется как у владельца своего бизнеса (организация мероприятий в сфере культуры и образования) и как у руководителя проектным отделом крупной организации (тоже сфера культуры).
Каждый день на почту приходит с десяток писем от жаждущих получить работу. Большинство из них составлено абсолютно безграмотно, вплоть до грамматических ошибок, с ужасной фотографией или без нее, с ненужными подробностями, жалостливыми приписками, кривые/косые и с неровными шрифтами. Все это портит впечатление даже от хорошего образования и наличия опыта работы.
Вакансии у нас бывают двух типов: на постоянку (редко и мало) и на конкретный проект. Вот отобрали мы нужные кадры с подходящим образованием и неплохим опытом/портфолио. И вот тут начинается котовасия с собеседованиями: опоздания, неряшливый внешний вид, неявка без предупреждения с последующим “ой, а можно прийти сегодня?!“, я уже молчу про невнятную речь и отсутствие харизмы и обаяния - это как бы уже за кадром.
И ведь все эти люди потом будут ныть о том, что в столице невозможно найти работу, петь песни про бешеную конкуренцию и мировые заговоры против обладателей двух дипломов, трех языков и ученой степени.
Я не будут говорить за все направления, все организации и все сферы деятельности - везде свои нюансы, но выскажу пару своих соображений на основе своего опыта и опыта моих коллег-руководителей. Типа рекомендаций.
1) На первом месте рекомендации. Нарабатывайте профессиональные связи. Вот не надо этого нытья про “все через постель и через родню“, так можно получить место какой-нибудь гардеробщицы, но ни один руководитель с мозгами не станет ставить на ответственную должностью неизвестно кого только потому что он чей-то племянник и рисковать своим бизнесом. А вот профессиональные связи решают почти все. Это те люди, которые видели вас в работе, которые оценили вашу трудоспособность, ответственность, личные качества, которые вспомнят про вас когда ваши навыки станут нужны. Это могут быть бывшие однокурсники, профессора, коллеги, даже бывшие работодатели. Так что начиная с поступления в вуз нарабатывайте эти связи, будьте активны во всем, что имеет отношение к вашей специальности, создайте себе репутацию, обрастайте контактами - берите и давайте визитки, участвуйте в конференциях, постите в соцсетях информацию о своих достижениях (фото с презентации, улыбку клиента с винирами, видео организованного вами мероприятия). Чем больше вашей активности и коммуникации в профессиональной сфере, тем больше вероятность, что кто-то вспомнит про вас когда где-то освободится хорошая должность. Именно так я получала все свои интересные проекты и свою должность руководителя - про меня рассказали большому боссу его знакомые, которые случайно попали на одно из организованных мною мероприятий где им понравилось и пообщались со мной после него, взяли визитки. Когда им понадобился человек, они вспомнили про меня и порекомендовали пригласить меня на собеседование. 90% моих друзей нашли свои работы так же.
2) Образование имеет значение. При прочих равных большинство работодателей выберет выпускника престижного вуза/иностранного вуза/со стажировкой за границей/с аспирантурой/со степенью/с дополнительными навыками.
3) Опыт работы важен, но для многих (в том числе для меня) важнее мышление человека. Я возьму вчерашнего студента без официального опыта, если он четко и красиво расскажет мне о своем подходе к делу, предложит несколько интересных идей, будет конструктивным и логичным в своих высказываниях.
4) Соцсети - все кого я знаю проверяют страницы соискателей в соцсетях. По ним многое понятно о человеке. Подумайте, какими бы вы хотели быть в глазах работодателя и приведите свой интернет-облик в соответствие с этим. Котик на аватарке тоже доверия не внушает, по крайней мере мне.
5) Деятельность в период учебы. Презедент школы/староста класса/редактор студенческой газеты/школьного радио или тв и т.д. - это тоже может сыграть свою роль. Понятное дело, что айтишнику опыт проведения школьного конкурса красоты не поможет, а вот соискателю на должность координатора по организации мероприятий почему бы и нет. Если нет опыта работы, используйте это, но с умом.
6) Внешний вид. Это важно. Если вы не следите за собой, это наводит на мысль, что не сможете следить и за своими обязанностями. Неряшливый и неопрятный человек с большой долей вероятности будет таким и в работе. Вне зависимости от сферы - чистота всего и отсутствие неприятных запахов (!!!), если работа с людьми, то еще и стиль, грамотный макияж, ухоженность. Позволить себе выглядеть как бомж может тот, кто уже на вершине горы.
7) Ответственность и пунктуальность. Недавно пригласила на собеседование девушку с нужными для меня навыками. Она только приехала в столицу с ДВ и пытается зацепиться. Собеседование она прогуляла, не предупредила, через 2 дня позвонила с просьбой дать ей второй шанс. Я предпочла не связываться с ней.
Ну и еще пару слов как от клиента. В Москве не так просто найти хорошего сантехника, хорошего парикм***а, хорошего врача, хорошего электрика, хорошего бухгалтера, хорошую доставку еды и т.д. и *** Контакты этих людей/контор передаются из рук в руки и из поколения в поколение. Я не знаю ни одного человека, который был бы действительно профи, увлеченным своим делом, ответственным, честным с клиентами, работоспособным, доброжелательным и адекватным и сидел бы без работы! Такие люди зарабатывают очень и очень достойно.
Много буков, но накипело слегка от чтения тем-нытья в то время как на моих глазах десятки и сотни людей просто спускают в унитаз множество возможностей, которые им подсовывает жизнь в целом и столица в частности.
Короче, я выпустила пар, если кому это еще и пригодилось, то супер.
все темы | главная |
-
07.09.15 11:00 (ответ для: briony)
Ну автор, если у вас узкая специализация, то, думаю, с вашей стороны не профессионально давать советы людям в общем. Давайте советы тем, кто работает в вашей сфере. К чему эта тема в таком случае? Если вы работаете в узкой специализации и к другим не имеете отношения? -
07.09.15 10:47 (ответ для: brv_00)
Адекватные работодатели об этом знают, поэтому вопросов к высшему образованию имеют меньше всего. Но автор работает в сфере культуры, поэтому может там немного другая картина в этом плане.brv_00 писал(а): Российское образование - это вообще ппц. Я много лет занимаюсь написанием дипломных работ и кандидатских диссертаций. Заказывают и из топовых российских вузов и не знают чем понятие прибыль отличается от понятия себестоимость. не умеют читать графики и диаграммы и вообще не понимают их, не могут провести элементарный экономический анализ. Я знаю, что ни один российский вуз не дает образования. И меня всегда умиляют требования работодателя о наличии в/о. -
07.09.15 10:45 (ответ для: Дорогая Милана)Российское образование - это вообще ппц. Я много лет занимаюсь написанием дипломных работ и кандидатских диссертаций. Заказывают и из топовых российских вузов и не знают чем понятие “прибыль“ отличается от понятия “себестоимость“. не умеют читать графики и диаграммы и вообще не понимают их, не могут провести элементарный экономический анализ. Я знаю, что ни один российский вуз не дает образования. И меня всегда умиляют требования работодателя о наличии в/о.
-
07.09.15 10:39Я сама работодатель сейчас и имею образование и опыт работы в сфере управления персоналом. С половиной не согласна. 1) Образование. Сколько я провела собеседований с людьми, которые имеют дипломы самых лучших ВУЗов страны, не пересчитать. Что могу сказать лично я, для меня давно уже образование - это далеко не решающий фактор. И ЛЮБОЙ работодатель или человек, занимающийся подбором персонала со мной согласится, т.к. система образования у нас хромает на обе ноги, все нужно оценивать в совокупности. Я смотрю на практический опыт и оцениваю в общем способность человека ориентироваться в определенных обязанностях. Мне не нужны “зеленые“ кадры, которых нужно учить и нести при этом убытки. Мне не нужны студенты, умеющие красиво говорить, но не умеющие работать. В приоритете будет человек с опытом, практическими знаниями, пусть и не с престижным дипломом, а не человек с коркой из хорошего ВУЗа и совершенным пробелом в голове.
2) Внешний вид. Не всегда это имеет решающее значение, так как это зависит от того, на какую должность вы принимаете конкретного человека. Мне все равно как выглядит уборщица, к примеру, главное, чтобы она делала свою работу.
3)Пунктуальность - вот это для меня лично имеет огромное значение, т.к. полностью показывает ответственность человека. Увольняю без разговоров.
4) Соц. сети. Это очень странный критерий отбора и ВООБЩЕ не объективный и не весомый. Во-первых, далеко не каждая организация проверяет личные страницы изнутри (см. статью 23 Конституции РФ), на это имеют право только определенные организации (такие как спец. службы, крупные банки и т.д.). В смысле проверяют? Просто заходят в качестве “гостя“ на страницу? Вот до этого работала в крупной организации, и рядовых сотрудников не проверяли в этом плане, т.к. объективности этот критерий не несет никакой + если проверять ВСЕХ подобным образом, то отдел кадров просто будет тратить время зря. Котик на аватарке...да мне все равно, хоть слоник, если человек хороший специалист, который полностью меня устроил.
Возможно, у вас какая-то узкая специализация или маленький штат, но с некоторыми критериями я не согласна в корне, так как критерии по подбору персонала должны быть гибкими, потому что, как правило, штат сотрудников довольно большой у большинства организаций.
А так с общим фоном согласна, конечно, эти истины даже школьник знает, если он адекватный.
Честно, я не вижу вас в роли работодателя, все слишком высокопарно и не объективно, уж простите, но на деле все это приобретает совсем другой сценарий. Подбор - это такое дело, в котором нужно проявлять полную гибкость, ибо вы работает с людьми, а не с роботами) Может я и ошибаюсь на счет вас. -
07.09.15 09:33Общие требования и прописные истины поданы ,как нечто ,лишь многомудрым автором освоенное .. А главное тон ,слегка утомленный окружающим несовершенством ,на фоне собственной непогрешимости . Матрона развлекательных проектов ,прямо ! Устроились на среднее место в бесполезной ,но востребованной в данный момент отрасли , и потеряли контроль самооценки . И,кстати, это так часто происходит и бросается в глаза ,что мне тоже “набомбило“ смотреть на таких не милых и снобски настроенных людей , в голове у которых ценности какие-то второстепенные и куча раздражения .А ещё мешок раболепства по отношению к более сильным и влиятельным .. Наверное, холуйство - это что-то ,что в крови у людей, и никаких таблеток от него нет ..
-
05.09.15 18:28 (ответ для: Мурчелла)
Вы задали вопрос, не понятный мне, потому что в предыдущем сообщении я об активной жизненной позиции ничего не упоминала. Если вы строите странные логические связи, то встречные вопросы вполне логичны.Мурчелла писал(а): Вообще-то я задаю вам вопрос, как человеку, рассматривающему резюме. И считала, что у вас есть опыт в этом. Отвечать вопросом на вопрос - это не вежливо и признак плохого воспитания. Спасибо. -
05.09.15 18:18 (ответ для: briony)Ой, не видела, что вы хамите собеседникам в теме. На собеседованиях, видимо, происходит то же самое. Не нужно было ничего спрашивать у вас. Извините, ошиблась адресом.
-
05.09.15 18:02 (ответ для: briony)briony писал(а): Где вы видели у меня слова активная жизненная позиция?
Вообще-то я задаю вам вопрос, как человеку, рассматривающему резюме. И считала, что у вас есть опыт в этом.
Отвечать вопросом на вопрос - это не вежливо и признак плохого воспитания.
Спасибо. -
05.09.15 15:54 (ответ для: Мурчелла)
Где вы видели у меня слова “активная жизненная позиция“?Мурчелла писал(а): А почему вы не сделали бы вывод, что человек занимает активную жизненную позицию, и просто не видит смысла сидеть в соц. сетях? Потому что фотографий не выставляет раз в неделю? -
05.09.15 15:53 (ответ для: cgw44kmaut24_1)cgw66kmaut26 писал(а): очень полезная и актуальная тема. спасибо вам за ваше мнение! а как считаете, что нужно сделать чтобы на собеседовании руководитель сразу предложил работу? в одной компании мне сделали сразу предложение: ты нам подходишь-вот тебе 1 день подумать. Компания крупная и стабильная. А в этот раз я ходила на собеседования и и везде: мы перезвоним, мы смотрим и т.д.
Ну, надо признаться я сама почти никогда прямо на собеседовании не говорю “вы приняты“, только если человек последним был из соискателей и очевидно лучшим. Я хотя бы на всякий случай сначала познакомлюсь со всеми, кто записан на собеседование. Могу только невербально показать, что расположена к человеку. Думаю, что пригласить сразу могут либо тогда, когда после вас не планируется никого потенциально более крутого (например у вас опыт, а после вас еще три человека студентов), либо вы тот специалист, которого изначально хотели получить на эту вакансию. Но я все же не хедхантер, так что это только мое мнение, да и сама проходила только подтверждающие собеседования (уже после приглашения на должность от компании). -
05.09.15 15:48 (ответ для: briony)briony писал(а): Зависит от фотографий во многом может их там мало, но все в нижнем белье, но если все адекватно, то сделала бы вывод, что вы сдержанный человек, с чувством меры, не экстраверт и не активный пользователь соцсетей, серьезный и взрослый человек. Если бы я искала, например, бухгалтера, то это все было бы в плюс. А если должность подразумевает много общения с людьми, работу в тех же соцсетях, креативность и молодежность, то такая страничка плюсов бы не добавила. Как-то так.
А почему вы не сделали бы вывод, что человек занимает активную жизненную позицию, и просто не видит смысла сидеть в соц. сетях? Потому что фотографий не выставляет раз в неделю? -
05.09.15 14:11советы вполне рациональные и логичные. Странно, что есть люди, которые не понимают, что нельзя опаздывать и быть неопрятным
- парень постоянно напоминает мне о прошлом, это нормально? я говорю что ничего не было, мы просто друзья - не верит!»
- не засмеет ли меня врач, если я ему скажу, что у меня болит голова, грудная клетка, желудок, челюсти, руки и мочевой»
- какое фото лучше вписывается в ленту?»
- у вас были навязчивые поклонники, которые вас усиленно добивались? что делали они?»
- продаю товар, и покупатель спросил: какая самая лучшая цена на товар? я пишу: а сколько вы хотите? что на это сказать?»
- влюбилась в парня, но у него есть девушка в другом городе! сутки ей ехать до него, она была на его др, а меня он не»
- что вы думаете о людях, которые любят язвить не по-доброму? придираются к другим, высмеивают. они глубоко несчастные?»
- как вам этот портрет?»
- когда уходила в декрет коллеги спросили: ты на работу вернёшься или за девочкой пойдешь? к чему они об этом спросили?»
- как вам такие кроссы для женщины 40 лет? муж сказал, что это ужас просто!»
- мне лучше с длинными или короткими? все говорят - с длинными, а я считаю, что с короткими лучше!»
- это широкая спина? рост 158, вес 49. мне многие говорят, что у меня широкая грудная клетка и спина.»
- отказалась ехать в гости к парню! обещал не приставать, но я девственница! в кино начал лазить целовать щеку.»
- как вам грудь? нравится такая форма? какой это размер?»
- как думаете, если у девушки в 30 лет нет семьи, то это всё, на ней крест?»
- умер отец вчера. поссорилась перед смертью. я написала ему гадости сказала не пиши мне никогда»
- если кажется, что ты кому-то неприятна, значит скорее всего не кажется? по взгляду, по отсутствию лайков, по общению.»
- хочу распродать одежду, и чтобы люди реагировали прилагать к покупке пробник известных ароматов. это хорошо или плохо?»
- ноете коллегам или руководству о своих недомоганиях? я до последнего не скажу, а знакомая все жалуется! чтобы пожалели?»
- говорите ли вы водителям, если что-то пролили в машине? у вас нет с собой салфеток, чтобы вытереть. или молча выходите?»
- как вам роналду и его красотка жена? очень нравится типаж, красавчик!»
- какой певец для вас секси?»
- вдруг начал внутри будто комок двигаться в области груди. что это было? от волнения, тревоги сильной? паническая атака?»
- хочу спать на спине, но никак не получается. не могу уснуть, очень неудобно! как вы приучили себя спать на спине?»
- как вы относитесь к искусственным волосам? когда прицепляют себе пряди, длинные волосы до пояса? пробовали?»
- нашла на авито интересную услугу чесальщик спины. объявление на фото. вы бы согласились на такое?»
- хочу осветлить длинные натуральные волосы спец блондом. когда будут корни, их за раз можно будет краской выровнять?»
- мне стало неудобно просто так получать любую помощь. за это надо ей заплатить? она никогда не оказывалась.»
- почему некоторые люди отвечают с провокацией? либо специально пишут, как будто не помнят, хотя прекрасно все знают.»
- фигуристая? как вам такая женская фигура? нравится? что за тип фигуры?»
- устала уже ходить по врачам! во время интима жжение. все анализы в норме, нет ни эрозий, ни патологий.»
- мой уход за руками и маникюр»
- как часто переписываетесь с парнем? сколько примерно сообщений в день от вас и от него? говорит, нечего рассказывать!»
- почему после дневного сна потом весь день разбитое состояние?»
- парень выгнал меня из дома, потому что его мать святая, а я ничего для них не сделала! отдала всё со своей кредитки.»
- мама пошла в офис, чтобы ей заменили симку. ей отказали бесплатно заменить, а открыли новую с новым номером за 550»
- рассчитывать в этой жизни можно только на себя! если самостоятельно не потянешь ипотеку, то и не надо брать её!»
- зачем спросил, как я добралась и устроилась?! просила его помочь финансово, а он тогда прочел и не ответил!»
- почему камера 50 мг фоткает не столь хорошо и не тянет на 50 пикселей? на моем камера 13 и качество такое же!»
- на вас пялятся официанты или продавцы?»
- пересматриваю упоротые летние фотки с прошлого года!»
- какая может быть причина неприязни? говорит, что меня боится! отсел подальше на парах, закрывал дверь перед моим лицом!»
- мне кажется это странным! раньше он всегда меня с собой водил на встречи с друзьями, а в этот раз даже не предлагает.»
- он говорит мне комплименты при других! когда женщина нравится, мужчина старается сказать приятное с глазу на глаз?»
- как он это терпит? на меня часто что-то находит и могу послать парня, во время ссор могла кинуть что-то или поцарапать!»
- что сказать о мужчине, если он считает что не обязан платить за свою девушку? финансово обязан только матери своих»
- какая погода в вашем городе? у нас солнечно, +26!»
- какой вариант вы бы выбрали: жить в нищете, но есть семья и взаимная любовь, либо жить всю жизнь одиноко, но богато?»
- сейчас мужика встретить с цветами это нонсенс! на свидания приходят без цветов, в лучшем случае с пивом в жестяной»
- мне 33, а у меня ни семьи, ни работы, образования нет! раньше работала продавцом, официантом, сейчас и такой работы»
Последние дневники за: апрель 2024 г.
|
vip клубы | онлайн +590 |