briony писал(а): Если я вижу фотографии кандидата с конференций или на мастер-классе у крутого спеца, то для меня это плюсик в его копилочку. Есть еще профессиональный взгляд и умение распознать в коллеге истинный интерес к делу. Если у человека выложены видео его выступлений в большом количестве - это тоже помогает. Или вы хотите сказать, что человек специально чтобы поразить меня гениально выступит на камеру, гениально сыграет сонату Шопена или прочитает потрясающе захватывающую лекцию, а на самом деле он нифига не умеет? Ага. |
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя. накипело слегка.
У меня тут слегка забомбило.
Я хочу немного порассуждать на тему трудоустройства в Москве с точки зрения работодателя.
Опыт имеется как у владельца своего бизнеса (организация мероприятий в сфере культуры и образования) и как у руководителя проектным отделом крупной организации (тоже сфера культуры).
Каждый день на почту приходит с десяток писем от жаждущих получить работу. Большинство из них составлено абсолютно безграмотно, вплоть до грамматических ошибок, с ужасной фотографией или без нее, с ненужными подробностями, жалостливыми приписками, кривые/косые и с неровными шрифтами. Все это портит впечатление даже от хорошего образования и наличия опыта работы.
Вакансии у нас бывают двух типов: на постоянку (редко и мало) и на конкретный проект. Вот отобрали мы нужные кадры с подходящим образованием и неплохим опытом/портфолио. И вот тут начинается котовасия с собеседованиями: опоздания, неряшливый внешний вид, неявка без предупреждения с последующим “ой, а можно прийти сегодня?!“, я уже молчу про невнятную речь и отсутствие харизмы и обаяния - это как бы уже за кадром.
И ведь все эти люди потом будут ныть о том, что в столице невозможно найти работу, петь песни про бешеную конкуренцию и мировые заговоры против обладателей двух дипломов, трех языков и ученой степени.
Я не будут говорить за все направления, все организации и все сферы деятельности - везде свои нюансы, но выскажу пару своих соображений на основе своего опыта и опыта моих коллег-руководителей. Типа рекомендаций.
1) На первом месте рекомендации. Нарабатывайте профессиональные связи. Вот не надо этого нытья про “все через постель и через родню“, так можно получить место какой-нибудь гардеробщицы, но ни один руководитель с мозгами не станет ставить на ответственную должностью неизвестно кого только потому что он чей-то племянник и рисковать своим бизнесом. А вот профессиональные связи решают почти все. Это те люди, которые видели вас в работе, которые оценили вашу трудоспособность, ответственность, личные качества, которые вспомнят про вас когда ваши навыки станут нужны. Это могут быть бывшие однокурсники, профессора, коллеги, даже бывшие работодатели. Так что начиная с поступления в вуз нарабатывайте эти связи, будьте активны во всем, что имеет отношение к вашей специальности, создайте себе репутацию, обрастайте контактами - берите и давайте визитки, участвуйте в конференциях, постите в соцсетях информацию о своих достижениях (фото с презентации, улыбку клиента с винирами, видео организованного вами мероприятия). Чем больше вашей активности и коммуникации в профессиональной сфере, тем больше вероятность, что кто-то вспомнит про вас когда где-то освободится хорошая должность. Именно так я получала все свои интересные проекты и свою должность руководителя - про меня рассказали большому боссу его знакомые, которые случайно попали на одно из организованных мною мероприятий где им понравилось и пообщались со мной после него, взяли визитки. Когда им понадобился человек, они вспомнили про меня и порекомендовали пригласить меня на собеседование. 90% моих друзей нашли свои работы так же.
2) Образование имеет значение. При прочих равных большинство работодателей выберет выпускника престижного вуза/иностранного вуза/со стажировкой за границей/с аспирантурой/со степенью/с дополнительными навыками.
3) Опыт работы важен, но для многих (в том числе для меня) важнее мышление человека. Я возьму вчерашнего студента без официального опыта, если он четко и красиво расскажет мне о своем подходе к делу, предложит несколько интересных идей, будет конструктивным и логичным в своих высказываниях.
4) Соцсети - все кого я знаю проверяют страницы соискателей в соцсетях. По ним многое понятно о человеке. Подумайте, какими бы вы хотели быть в глазах работодателя и приведите свой интернет-облик в соответствие с этим. Котик на аватарке тоже доверия не внушает, по крайней мере мне.
5) Деятельность в период учебы. Презедент школы/староста класса/редактор студенческой газеты/школьного радио или тв и т.д. - это тоже может сыграть свою роль. Понятное дело, что айтишнику опыт проведения школьного конкурса красоты не поможет, а вот соискателю на должность координатора по организации мероприятий почему бы и нет. Если нет опыта работы, используйте это, но с умом.
6) Внешний вид. Это важно. Если вы не следите за собой, это наводит на мысль, что не сможете следить и за своими обязанностями. Неряшливый и неопрятный человек с большой долей вероятности будет таким и в работе. Вне зависимости от сферы - чистота всего и отсутствие неприятных запахов (!!!), если работа с людьми, то еще и стиль, грамотный макияж, ухоженность. Позволить себе выглядеть как бомж может тот, кто уже на вершине горы.
7) Ответственность и пунктуальность. Недавно пригласила на собеседование девушку с нужными для меня навыками. Она только приехала в столицу с ДВ и пытается зацепиться. Собеседование она прогуляла, не предупредила, через 2 дня позвонила с просьбой дать ей второй шанс. Я предпочла не связываться с ней.
Ну и еще пару слов как от клиента. В Москве не так просто найти хорошего сантехника, хорошего парикм***а, хорошего врача, хорошего электрика, хорошего бухгалтера, хорошую доставку еды и т.д. и *** Контакты этих людей/контор передаются из рук в руки и из поколения в поколение. Я не знаю ни одного человека, который был бы действительно профи, увлеченным своим делом, ответственным, честным с клиентами, работоспособным, доброжелательным и адекватным и сидел бы без работы! Такие люди зарабатывают очень и очень достойно.
Много буков, но накипело слегка от чтения тем-нытья в то время как на моих глазах десятки и сотни людей просто спускают в унитаз множество возможностей, которые им подсовывает жизнь в целом и столица в частности.
Короче, я выпустила пар, если кому это еще и пригодилось, то супер.
все темы | главная |
-
07.09.15 11:00 (ответ для: briony)
Ну автор, если у вас узкая специализация, то, думаю, с вашей стороны не профессионально давать советы людям в общем. Давайте советы тем, кто работает в вашей сфере. К чему эта тема в таком случае? Если вы работаете в узкой специализации и к другим не имеете отношения? -
07.09.15 10:47 (ответ для: brv_00)
Адекватные работодатели об этом знают, поэтому вопросов к высшему образованию имеют меньше всего. Но автор работает в сфере культуры, поэтому может там немного другая картина в этом плане.brv_00 писал(а): Российское образование - это вообще ппц. Я много лет занимаюсь написанием дипломных работ и кандидатских диссертаций. Заказывают и из топовых российских вузов и не знают чем понятие прибыль отличается от понятия себестоимость. не умеют читать графики и диаграммы и вообще не понимают их, не могут провести элементарный экономический анализ. Я знаю, что ни один российский вуз не дает образования. И меня всегда умиляют требования работодателя о наличии в/о. -
07.09.15 10:45 (ответ для: Дорогая Милана)Российское образование - это вообще ппц. Я много лет занимаюсь написанием дипломных работ и кандидатских диссертаций. Заказывают и из топовых российских вузов и не знают чем понятие “прибыль“ отличается от понятия “себестоимость“. не умеют читать графики и диаграммы и вообще не понимают их, не могут провести элементарный экономический анализ. Я знаю, что ни один российский вуз не дает образования. И меня всегда умиляют требования работодателя о наличии в/о.
-
07.09.15 10:39Я сама работодатель сейчас и имею образование и опыт работы в сфере управления персоналом. С половиной не согласна. 1) Образование. Сколько я провела собеседований с людьми, которые имеют дипломы самых лучших ВУЗов страны, не пересчитать. Что могу сказать лично я, для меня давно уже образование - это далеко не решающий фактор. И ЛЮБОЙ работодатель или человек, занимающийся подбором персонала со мной согласится, т.к. система образования у нас хромает на обе ноги, все нужно оценивать в совокупности. Я смотрю на практический опыт и оцениваю в общем способность человека ориентироваться в определенных обязанностях. Мне не нужны “зеленые“ кадры, которых нужно учить и нести при этом убытки. Мне не нужны студенты, умеющие красиво говорить, но не умеющие работать. В приоритете будет человек с опытом, практическими знаниями, пусть и не с престижным дипломом, а не человек с коркой из хорошего ВУЗа и совершенным пробелом в голове.
2) Внешний вид. Не всегда это имеет решающее значение, так как это зависит от того, на какую должность вы принимаете конкретного человека. Мне все равно как выглядит уборщица, к примеру, главное, чтобы она делала свою работу.
3)Пунктуальность - вот это для меня лично имеет огромное значение, т.к. полностью показывает ответственность человека. Увольняю без разговоров.
4) Соц. сети. Это очень странный критерий отбора и ВООБЩЕ не объективный и не весомый. Во-первых, далеко не каждая организация проверяет личные страницы изнутри (см. статью 23 Конституции РФ), на это имеют право только определенные организации (такие как спец. службы, крупные банки и т.д.). В смысле проверяют? Просто заходят в качестве “гостя“ на страницу? Вот до этого работала в крупной организации, и рядовых сотрудников не проверяли в этом плане, т.к. объективности этот критерий не несет никакой + если проверять ВСЕХ подобным образом, то отдел кадров просто будет тратить время зря. Котик на аватарке...да мне все равно, хоть слоник, если человек хороший специалист, который полностью меня устроил.
Возможно, у вас какая-то узкая специализация или маленький штат, но с некоторыми критериями я не согласна в корне, так как критерии по подбору персонала должны быть гибкими, потому что, как правило, штат сотрудников довольно большой у большинства организаций.
А так с общим фоном согласна, конечно, эти истины даже школьник знает, если он адекватный.
Честно, я не вижу вас в роли работодателя, все слишком высокопарно и не объективно, уж простите, но на деле все это приобретает совсем другой сценарий. Подбор - это такое дело, в котором нужно проявлять полную гибкость, ибо вы работает с людьми, а не с роботами) Может я и ошибаюсь на счет вас. -
07.09.15 09:33Общие требования и прописные истины поданы ,как нечто ,лишь многомудрым автором освоенное .. А главное тон ,слегка утомленный окружающим несовершенством ,на фоне собственной непогрешимости . Матрона развлекательных проектов ,прямо ! Устроились на среднее место в бесполезной ,но востребованной в данный момент отрасли , и потеряли контроль самооценки . И,кстати, это так часто происходит и бросается в глаза ,что мне тоже “набомбило“ смотреть на таких не милых и снобски настроенных людей , в голове у которых ценности какие-то второстепенные и куча раздражения .А ещё мешок раболепства по отношению к более сильным и влиятельным .. Наверное, холуйство - это что-то ,что в крови у людей, и никаких таблеток от него нет ..
-
05.09.15 18:28 (ответ для: Мурчелла)
Вы задали вопрос, не понятный мне, потому что в предыдущем сообщении я об активной жизненной позиции ничего не упоминала. Если вы строите странные логические связи, то встречные вопросы вполне логичны.Мурчелла писал(а): Вообще-то я задаю вам вопрос, как человеку, рассматривающему резюме. И считала, что у вас есть опыт в этом. Отвечать вопросом на вопрос - это не вежливо и признак плохого воспитания. Спасибо. -
05.09.15 18:18 (ответ для: briony)Ой, не видела, что вы хамите собеседникам в теме. На собеседованиях, видимо, происходит то же самое. Не нужно было ничего спрашивать у вас. Извините, ошиблась адресом.
-
05.09.15 18:02 (ответ для: briony)briony писал(а): Где вы видели у меня слова активная жизненная позиция?
Вообще-то я задаю вам вопрос, как человеку, рассматривающему резюме. И считала, что у вас есть опыт в этом.
Отвечать вопросом на вопрос - это не вежливо и признак плохого воспитания.
Спасибо. -
05.09.15 15:54 (ответ для: Мурчелла)
Где вы видели у меня слова “активная жизненная позиция“?Мурчелла писал(а): А почему вы не сделали бы вывод, что человек занимает активную жизненную позицию, и просто не видит смысла сидеть в соц. сетях? Потому что фотографий не выставляет раз в неделю? -
05.09.15 15:53 (ответ для: cgw44kmaut24_1)cgw66kmaut26 писал(а): очень полезная и актуальная тема. спасибо вам за ваше мнение! а как считаете, что нужно сделать чтобы на собеседовании руководитель сразу предложил работу? в одной компании мне сделали сразу предложение: ты нам подходишь-вот тебе 1 день подумать. Компания крупная и стабильная. А в этот раз я ходила на собеседования и и везде: мы перезвоним, мы смотрим и т.д.
Ну, надо признаться я сама почти никогда прямо на собеседовании не говорю “вы приняты“, только если человек последним был из соискателей и очевидно лучшим. Я хотя бы на всякий случай сначала познакомлюсь со всеми, кто записан на собеседование. Могу только невербально показать, что расположена к человеку. Думаю, что пригласить сразу могут либо тогда, когда после вас не планируется никого потенциально более крутого (например у вас опыт, а после вас еще три человека студентов), либо вы тот специалист, которого изначально хотели получить на эту вакансию. Но я все же не хедхантер, так что это только мое мнение, да и сама проходила только подтверждающие собеседования (уже после приглашения на должность от компании). -
05.09.15 15:48 (ответ для: briony)briony писал(а): Зависит от фотографий во многом может их там мало, но все в нижнем белье, но если все адекватно, то сделала бы вывод, что вы сдержанный человек, с чувством меры, не экстраверт и не активный пользователь соцсетей, серьезный и взрослый человек. Если бы я искала, например, бухгалтера, то это все было бы в плюс. А если должность подразумевает много общения с людьми, работу в тех же соцсетях, креативность и молодежность, то такая страничка плюсов бы не добавила. Как-то так.
А почему вы не сделали бы вывод, что человек занимает активную жизненную позицию, и просто не видит смысла сидеть в соц. сетях? Потому что фотографий не выставляет раз в неделю? -
05.09.15 14:11советы вполне рациональные и логичные. Странно, что есть люди, которые не понимают, что нельзя опаздывать и быть неопрятным
- стоит ли дальше принимать ухаживания от мужчины? для меня он староват, да и наличие детей смущает. мне 23, ему 36»
- у кого лезли волосы от стресса? что с этим можно сделать? восприняла слишком близко одну ситуацию. линяю наравне с»
- как вам оформление ленты?»
- кто носит длинные ногти, вы вычищаете щеткой под ногтями?»
- какое самое большое количество роз вам дарили поклонники и ухажеры?»
- вы используете в жизни или на работе искусственный интеллект? не боитесь в будущем из-за него потерять работу?»
- бесхарактерный человек - это какой? есть ли в вашем окружении такие люди?»
- женский коллектив, коллеги называют друг друга ласково, а меня только полным именем! причина в отношении ко мне?»
- во сколько лет вы начали чувствовать возраст? что вам уже не 18. появление новых болячек, усталость, сложно сбросить»
- вам нравятся такие ремни?»
- упор был только на интим, сейчас пропал с сз и не пишет, и объявляется только на новые фото, когда выкладываю!»
- вы себя считаете ленивым человеком? такие есть в вашем окружении? кто это и в чем проявляется их лень?»
- как у вас проходили роды? когда везут в роддом? что там делают? какая часть самая болезненная?»
- оцените фигуру! какой тип фигуры? сколько лет на вид?»
- что для вас лично означает эта фраза просадить жизнь?»
- начальнице плевать, что ребёнок у меня был лежачий, и я должна была выйти на работу, и все тут! критикует мою работу»
- вы когда-нибудь воровали?»
- очень беспокоит, что буду делать после универа. на дядю за 30 тысяч работать не хочу! 3 года занимаюсь эпоксидной смолой»
- вам нравится на лицо эта актриса? фигура обычная.»
- хотим построить баню на участке. сначала установить баню, а потом подводить электричество и скважину бурить?»
- кто красивее?»
- вы ходили после начала половой жизни к гинекологу на осмотр и узи? были ли проблемы с осмотром?»
- вам комфортно, когда останавливаются коллеги или знакомые, с которыми вы не особо общаетесь, чтобы подвезти?»
- взял трубку какой-то мужик, говорит: мы сегодня не работаем! еще валяюсь в постели! сказал, чтобы перезвонила.»
- если после ссоры человек ставит в чс вашу страницу что это значит? даже слушать не хочет и разобраться!»
- усидеть на двух стульях не смогу! одному 40 лет и свой крупный бизнес, второй молодой и успешный. кому бы вы написали?»
- как вы считаете присутствует ли здесь на видео видеошоп? зашла и удивилась талии»
- у вас предусмотрен карьерный рост в вашей профессии или расти некуда и вы просто выполняете свою работу?»
- не слишком ли много мужчины на себя берут?! считают, что женщины должны лишь стоять у плиты и рожать без права выбора!»
- почему женщины так верят в спорт и диету?! на самом деле красота на 70% - генетика, на 20% - уход, на 10% - образ жизни.»
- как думаете, сколько весит мама при росте 170 см? ей 42, она психует после весов! 2 года назад весила 62 кг.»
- женщины с низким либидо менее привлекательны для мужчин на интуитивном уровне?»
- у вас мобильник всегда при себе? руководство заставляет брать даже в уборную и отвечать, если застал звонок прям на»
- присматривала новые кроссовки на весну, но поняла, что мои, спустя 2 года, стали модные и выкидывать их нельзя!»
- 5 месяцев болит ягодица после укола! покраснения и шишки нет. из-за чего так может быть? к какому врачу обратиться?»
- нашла на авито интересную услугу чесальщик спины. объявление на фото. вы бы согласились на такое?»
- будет ли запах, если не мыть тело каждый день? от воды у меня сильная сухость, поэтому не хочу мочить тело.»
- может ли из-за переедания грецких орехов так сильно опухнуть живот? очень сильно за 4 месяца изменилась форма торса!»
- стоит ли опять позориться? хочу сходить на работу, но там много народу и я не знаю как он отреагирует! увидеться хочу.»
- какая из фамилий лучше? а какая менее симпатична?»
- что бы вы посоветовали 10-летней девочке на ее вопрос: как мне относиться к папе, у него новая жена и у них родился»
- пропал интерес к еде от антидепрессанта имею ментальные проблемы. страсть к еде всегда была огромной и поглощающей.»
- не знаю, о чем говорить с мужчиной, который нравится! в голове словно вакуум, судорожно пытаюсь хоть что-то вспомнить!»
- как вам такая внешность? красивая? сколько думаете лет?»
- вам врали мужчины когда-нибудь про свой возраст? мне как-то наврал, что ему 29, я поверила. в итоге оказалось 24.»
- позорились ли когда-нибудь мужчины в интиме с вами? что это было?»
- рассорилась с парнем и он сказал: а ты девственницей и не была! это ложь. с таким мужчиной нельзя общаться и его нужно»
- парень написал что переоценил свои фин. возможности и он меня не потянет! путешествовать 4 месяца не дорого а я дорогая!»
- а у вас есть придурь? у меня да, я полжизни гналась за любовью, разбрасывалась деньгами. я могу наорать, потом помочь.»
- это свои губы или сделанные, как думаете?»
Последние дневники за: апрель 2024 г.
|
vip клубы | онлайн +630 |