Идущая мимо писал(а): о сокращении предупреждают за два месяца до сокращения, эти два месяца вы работаете и получаете з.п, по истечению двух месяцев вы либо встаёте на учёт в службу занятости и посещаете её согласно графику посещений и бывшие работодатели платят вам среднюю з.п. в течение трёх месяцев, либо прошло два месяца, вы сразу устраиваетесь на другую работу, но работодатель выплачивает вам з.п. ещё за один месяц, так называемое выходное пособие кроме того, если ваше подразделение ликвидируют, работодатель обязан предложить вам другие варианты в других подразделениях вашей организации, на которую вы подходите по образованию и опыту это делается не по желанию работодателя, это диктует закон. На деле чаще всего людям, которые попали по сокращение, просто подают бумагу и предлагают написать заявление по собственному желанию. Не вздумайте соглашаться, не дайте себя одурачить. А ипотеки, кредиты, никого не волнуют |
Про сокращение все очень подробно и точно описали
сама недавно столкнулась. что касается ипотеки/кредита - важно чтобы в трудовой у Вас стояла именно статья по сокращению. Тогда можно написать заявление в банк, и Вам могут предоставить “кредитный отпуск“ (не знаю как правильно назвать, но у меня коллеге 6 месяцев дали отсрочку по платежам) Так что Вам лучше обратиться в банк, проконсультироваться - может быть пойдут на встречу